【總結(jié)】高績(jī)效自我管理2你喜歡被人管著嗎?唯一能管理的其實(shí)就是你自己3在我看來,要成為好的管理者,首要任務(wù)是自我管理,在變化萬千的世界中,發(fā)現(xiàn)自己是誰,了解自己要成為什么模樣,建立個(gè)人尊嚴(yán)。4目錄?自我效能?來源?提升?心態(tài)調(diào)整?積極心態(tài)?調(diào)
2025-01-13 02:28
【總結(jié)】“一個(gè)人沒有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事;一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙;一個(gè)民族如果沒有團(tuán)隊(duì)精神也將難以強(qiáng)大?!薄秷F(tuán)隊(duì)精神》?五個(gè)指頭論長(zhǎng)短:有一則寓言故事,說的是五個(gè)指頭伸出來,比誰是老大,誰就排第一。老大說,我最粗,我應(yīng)該排第一;老二說,我最靈活,我
2025-02-28 20:32
【總結(jié)】讓我們做得更好!讓我們做得更好!——目標(biāo)、績(jī)效和員工激勵(lì)目標(biāo)、績(jī)效和員工激勵(lì)目標(biāo)管理:用目標(biāo)來進(jìn)行管理目標(biāo)管理:用目標(biāo)來進(jìn)行管理什么是目標(biāo)管理?什么是目標(biāo)管理?是一種主動(dòng)的管理,是一種主動(dòng)的管理,也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的?怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的??能夠激發(fā)斗志的能夠激發(fā)斗志的?重點(diǎn)明確的重點(diǎn)明確的
【總結(jié)】全面預(yù)算管理一、全面預(yù)算的內(nèi)涵?預(yù)算是指以價(jià)值形式對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)所作的具體安排。預(yù)算管理是指對(duì)預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行、控制、調(diào)整、考核及監(jiān)督等管理方式的總稱。?預(yù)算管理是利用預(yù)算對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),完成既定的經(jīng)營(yíng)
2025-01-13 05:52
【總結(jié)】員工激勵(lì)新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才,關(guān)鍵在于企業(yè)有一套激勵(lì)員工的機(jī)制,有一個(gè)朝氣蓬勃,團(tuán)結(jié)向上的文化環(huán)境.什么是激勵(lì)?所謂激勵(lì),是指引起需要,激發(fā)動(dòng)機(jī),指導(dǎo)行為,有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心理過程.通俗地說就是調(diào)動(dòng)員工的工作積極性.Chapter1應(yīng)用心理資源進(jìn)行激勵(lì)的特點(diǎn)你發(fā)現(xiàn)自己身上的寶貴資源
2025-02-28 20:37
【總結(jié)】創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(清華大學(xué))(清華大學(xué))主講:劉峰博士 一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換企業(yè)發(fā)展重在創(chuàng)新管理創(chuàng)新重在決策決策決斷重在選擇選擇重在打開空間一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換由用小看大到用大看小由排斥差異到重視差異由單向思維到多向思維由單腦思維
2025-02-28 20:33
【總結(jié)】1麥肯錫九大手冊(cè)之八組織TCQ011129BJ(GB)組織概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本
2025-01-15 14:34
【總結(jié)】公共危機(jī)管理概述管科第六組:劉通付方九杜明星(講)PubliccrisismanagementContents參考文獻(xiàn)1相關(guān)概念2案例分析3總結(jié)4參考文獻(xiàn)?張立榮.基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的政府治理公共危機(jī)模式革新
2025-01-15 14:33
【總結(jié)】五項(xiàng)管理行動(dòng)日志——高效人士自我管理工具一、為什么要使用《五項(xiàng)管理行動(dòng)日志》二、如何使用《五項(xiàng)管理行動(dòng)日志》三、使用《五項(xiàng)管理行動(dòng)日志》為企業(yè)帶來的好處培訓(xùn)內(nèi)容一、為什么使用《五項(xiàng)管理行動(dòng)日志》潛意識(shí)里,每個(gè)人都
【總結(jié)】成功領(lǐng)導(dǎo)者的六種思維方法成功領(lǐng)導(dǎo)者的六種思維方法第一講第一講思維障礙的思維障礙的原因及思維誤區(qū)原因及思維誤區(qū)l思維障礙的原因l思維的誤區(qū)l如何突破思維誤區(qū)思維障礙的原因思維障礙的原因l知識(shí)貧乏l無批判的學(xué)習(xí)l迷信l固執(zhí)與偏見l習(xí)慣性思維案例案例l福爾摩斯的知識(shí)構(gòu)成l在《福爾摩斯探案全集》的第一集里,華生醫(yī)生給他
【總結(jié)】?引言?實(shí)踐難題?構(gòu)建基礎(chǔ)?基本內(nèi)容?運(yùn)營(yíng)流程?報(bào)告與質(zhì)詢?實(shí)踐體會(huì)引言?GE前CEO韋爾奇:預(yù)算是美國(guó)公司的禍根,它根本不應(yīng)該存在…?《哈佛商業(yè)評(píng)論》:Whoneedsbudgets?!?實(shí)踐難題?構(gòu)建基礎(chǔ)?基本
2025-01-13 05:51
【總結(jié)】SEPG/000621/SH-Integrated(97GB)DocumentDateSEPG/000621/SH-Integrated(97GB)1管理流程部分主要內(nèi)容?高效管理程序的結(jié)構(gòu)?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程
【總結(jié)】獲得大訂單的三部曲?如何找到潛在客戶?如何知道客戶真正需要什么?如何使得客戶滿意?如何進(jìn)行跨部門有效溝通?如何將小項(xiàng)目做成大項(xiàng)目?如何有效利用老總?如何對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格戰(zhàn)?如何縮短銷售的周期?企業(yè)營(yíng)銷存在的問題企業(yè)贏利價(jià)值鏈財(cái)務(wù)效益市場(chǎng)份額客戶可獲
2025-01-15 14:08
【總結(jié)】練好營(yíng)銷馬步功主講:趙強(qiáng)課程目標(biāo)導(dǎo)入模塊1模塊2你必須清楚的市場(chǎng)營(yíng)銷關(guān)鍵要素你必須清楚的市場(chǎng)營(yíng)銷關(guān)鍵要素品牌市場(chǎng)定位及挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)與營(yíng)銷策略模塊3產(chǎn)品、價(jià)格及渠道策略產(chǎn)品、價(jià)格及渠道策略營(yíng)銷戰(zhàn)略三步曲營(yíng)銷戰(zhàn)略三步曲總裁營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)管理6+1導(dǎo)入你必須清楚的市場(chǎng)營(yíng)銷關(guān)鍵要素你必須清楚的市場(chǎng)營(yíng)銷關(guān)鍵要素消