【總結(jié)】第四章價(jià)值觀與態(tài)度教學(xué)目標(biāo):?了解和掌握價(jià)值觀的基本類型?了解霍夫斯泰德的價(jià)值觀、集體主義和個(gè)人主義價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理、員工績(jī)效的影響?掌握態(tài)度改發(fā)的幾種基本理論?掌握員工態(tài)度調(diào)查的基本斱法?了解工作滿意度以及內(nèi)容2第一節(jié)價(jià)值觀一、什么是價(jià)值觀
2025-05-12 05:42
【總結(jié)】第三講態(tài)度與價(jià)值觀?態(tài)度是對(duì)某物或某人的一種喜歡與不喜歡的評(píng)價(jià)性反應(yīng),它在人們的信念、情感和傾向性行為中表現(xiàn)出來(Myers),包括三個(gè)方面,即①情感成分:對(duì)某些人、思想、事件、或?qū)ο蟮母星?、情操、心境和情緒②認(rèn)知成分:個(gè)體的信念、觀點(diǎn)、知識(shí)及信息③行為成分:個(gè)體的行為傾向以上三種成分是相互作用的,而非相互獨(dú)立。
2025-05-12 08:07
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共29頁(yè)組織行為學(xué)導(dǎo)論組織行為學(xué)是管理學(xué)理論中的重要分
2025-07-13 19:13
【總結(jié)】CopyRightby賀林,2023~2023組織行為學(xué)3/8/2023CopyRightby賀林,2023~2023第四章態(tài)度與價(jià)值觀CopyRightby賀林,2023~2023態(tài)度的概念與結(jié)構(gòu)什么是態(tài)度?態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定對(duì)象所持有的比較穩(wěn)定的心理與行為傾向。態(tài)
2025-02-17 21:22
【總結(jié)】第四章價(jià)值觀與態(tài)度第一節(jié)價(jià)值觀?對(duì)于企業(yè)來說,員工的價(jià)值觀和態(tài)度決定著他/她是否愿意:?在多大程度上向顧客介紹企業(yè)和推薦企業(yè)產(chǎn)品?融入企業(yè)文化,為企業(yè)多付出一些?留下來和企業(yè)一起成長(zhǎng)和發(fā)展?員工的價(jià)值觀和態(tài)度在很大程度上決定一切價(jià)值觀價(jià)值觀代表一系列基本信念:從個(gè)體或社
2025-02-19 14:03
【總結(jié)】第四章第四章價(jià)值觀、態(tài)度與管理價(jià)值觀、態(tài)度與管理企業(yè)管理心理學(xué)?本章學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解價(jià)值觀的分類,掌握核心價(jià)值觀的含義及其作用;?了解態(tài)度的概念,掌握態(tài)度形成和概念的理論;?運(yùn)用態(tài)度的改變理論,了解如何在組織中改變員工對(duì)組織管理;?掌握工作滿意度的概念,了解影響工作滿意度的因素;企業(yè)管理心理學(xué)?什么是價(jià)值觀??如何影響我們的生活?
2025-02-23 15:20
【總結(jié)】〖思考題〗1.p153學(xué)習(xí)游樂場(chǎng)2163案例分析:“快樂的員工就是高效率的員工”這一說法對(duì)嗎?請(qǐng)舉例說明?并舉例隊(duì)(揭示:認(rèn)知失調(diào)理論的應(yīng)用)6163六、實(shí)訓(xùn)題你會(huì)選擇什么樣的丈夫:1,英雄救美,痛打臭流氓一次;2,送心愛的人999多玫瑰;3,
2025-02-19 13:57
【總結(jié)】武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院課程:武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院第1章導(dǎo)論主講教師:陳建安組織行為學(xué)武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院·研究對(duì)象:人的心理和行為的規(guī)律?!ぱ芯糠秶航M織中的人的心理與行為的規(guī)律·研究目的:掌握
2025-03-09 23:02
【總結(jié)】第九講組織變革與發(fā)展本章的主要內(nèi)容組織變革和組織發(fā)展組織變革動(dòng)因組織變革內(nèi)容組織變革阻力組織變革過程與方式企業(yè)流程再造學(xué)習(xí)型組織一組織變革組織變革和發(fā)展組織管理中的核心問題:變動(dòng)和穩(wěn)定例如:改組、戰(zhàn)略調(diào)整、重組、改制、減人增效、等涉及到組織行為學(xué)的各個(gè)方面:人員、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、沖突、激勵(lì)等變革和發(fā)展組
2025-03-01 11:53
【總結(jié)】組織行為學(xué)教師信箱:聯(lián)系電話:13582455369(短信即可)2023/3/28組織行為學(xué)課程介紹組織行為學(xué)教材學(xué)時(shí)課程性質(zhì)組織行為學(xué)40作業(yè)必修案例閱讀分析考試方式閉卷考試2023/3/28組織行為學(xué)課程介紹2023/3/28組織行為學(xué)課程介紹個(gè)體群體組織個(gè)體
2025-02-08 14:14
【總結(jié)】組織行為學(xué)關(guān)注員工的態(tài)度——美國(guó)大陸航空公司的例子?20世紀(jì)80年代美國(guó)大陸航空公司(ContinentalAirlines)的服務(wù)質(zhì)量相當(dāng)糟糕,在業(yè)內(nèi)名聲很差,員工們都不敢也不愿穿著制服去別的地方,更羞于告訴別人自己在那工作。企業(yè)兩次宣告破產(chǎn),員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感、滿意感和忠誠(chéng)度。?20世紀(jì)90年代中期,戈登·貝休恩(Gord
2025-01-14 03:11
【總結(jié)】自我探索——價(jià)值觀促進(jìn)學(xué)生對(duì)自我的了解,提高職業(yè)規(guī)劃意識(shí)自我探索性格興趣價(jià)值觀能力價(jià)值觀職業(yè)價(jià)值觀情景1:條件選擇現(xiàn)在你的宿舍正被烈火吞噬,情況危殆,時(shí)間只夠你沖進(jìn)火海取出3樣?xùn)|西。你如何選擇??你會(huì)挑選哪3樣?xùn)|西??3樣?xùn)|西的先后次序是怎么樣的??為什么選
2025-02-18 16:14
【總結(jié)】第二章知覺價(jià)值觀與態(tài)度一、知覺的概念知覺是客觀事物直接作用于感官而在人腦中產(chǎn)生的對(duì)這些事物整體的反映。感覺——知覺——判斷二、影響知覺選擇性的因素(一)客觀因素1、知覺對(duì)象本身的特征2、對(duì)象和背景的差別第一節(jié)知覺與判斷第一節(jié)知覺與判斷(續(xù))3、對(duì)象的組合接近原則
2025-05-01 22:20
【總結(jié)】1第七章態(tài)度與價(jià)值觀2?第一節(jié)態(tài)度?一態(tài)度的含義?二態(tài)度的成分?三態(tài)度的特性?四態(tài)度與行為?五態(tài)度的改變?六態(tài)度的測(cè)量?七工作態(tài)度與工作績(jī)效?第二節(jié)價(jià)值觀?一價(jià)值觀的含義?二價(jià)值觀的形成?三價(jià)值觀的分類?四價(jià)值
2025-04-29 01:57
2025-05-12 05:54