4態(tài)度、價(jià)值觀與管理(已修改)
2025-03-03 15:20 本頁面
【正文】 第四章第四章 價(jià)值觀、態(tài)度與管理價(jià)值觀、態(tài)度與管理 企業(yè)管理心理學(xué)?本章學(xué)習(xí)目標(biāo)：?了解價(jià)值觀的分類，掌握核心價(jià)值觀的含義及其作用；?了解態(tài)度的概念，掌握態(tài)度形成和概念的理論；?運(yùn)用態(tài)度的改變理論，了解如何在組織中改變員工對(duì)組織管理；?掌握工作滿意度的概念，了解影響工作滿意度的因素；企業(yè)管理心理學(xué)?什么是價(jià)值觀 ??如何影響我們的生活？第一節(jié) 價(jià)值觀與管理企業(yè)管理心理學(xué)漁民和商人? 墨西哥漁民：打漁、睡覺、喝酒、交友? 美國(guó)商人：組織打漁隊(duì)、制作罐頭、壟斷行業(yè)、搬至紐約、擴(kuò)充企業(yè)、股票上市。企業(yè)管理心理學(xué)一、概念? ，從其自身的需要出發(fā)，形成的與事物價(jià)值有關(guān)的、對(duì)其行為起指導(dǎo)性作用的觀念系統(tǒng)。? 是人們對(duì)具體事物價(jià)值的 總的看法和根本觀點(diǎn)。企業(yè)管理心理學(xué)： —— 現(xiàn)實(shí)生活的經(jīng)驗(yàn)（個(gè)體早期習(xí)得） —— 歷史的積淀企業(yè)管理心理學(xué)二、價(jià)值觀分類企業(yè)管理心理學(xué)類 型 描 述經(jīng)濟(jì)型 追求實(shí)用價(jià)值，關(guān)心生產(chǎn)商品、提供服務(wù)和財(cái)富積累政治型 對(duì)權(quán)利感興趣，喜歡支配和控制他人，強(qiáng)調(diào)權(quán)利的獲得和影響力藝術(shù)型 追求形式與和諧，注意興趣在于審美和對(duì)美的追求社會(huì)型 以愛護(hù)和關(guān)心他人為中心，熱心社會(huì)活動(dòng)，喜歡與人交往，能為他人犧牲自己理論型 追求知識(shí)和真理，求知欲強(qiáng)，富于幻想，重視用批判和理性的方法對(duì)待真理宗教型 最高價(jià)值是整體性，相信命運(yùn)，注重超自然的力量和感覺的東西，將自己與對(duì)宇宙的信仰聯(lián)系起來奧爾波特 價(jià)值觀 分類企業(yè)管理心理學(xué) 清華雙胞胎姊妹花 ? 馬冬晗，清華大學(xué)精儀系 81班本科生，于 2023年獲得清華大學(xué)本科生特等獎(jiǎng)學(xué)金。三年學(xué)分績(jī)班級(jí)第一，連續(xù)兩年素質(zhì)測(cè)評(píng)第一。任精儀系團(tuán)委副書記，曾是精儀系學(xué)生會(huì)近些年來第一位女主席。獲得多個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金和優(yōu)秀個(gè)人，并歷任精儀系乒乓球隊(duì)、排球隊(duì)、羽毛球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。 企業(yè)管理心理學(xué)羅克奇的價(jià)值觀分類l終極價(jià)值觀 （ terminal values），指的是一種期望存在的終極狀態(tài)，它是一個(gè)人希望通過一生而實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。l工具價(jià)值觀 （ instrumental values），指的是偏愛的行為方式或?qū)崿F(xiàn)終極價(jià)值觀的手段。企業(yè)管理心理學(xué)終極價(jià)值觀與工具價(jià)值觀企業(yè)管理心理學(xué)想一想?你的價(jià)值觀是什么樣的？企業(yè)管理心理學(xué)三、價(jià)值觀與管理企業(yè)管理心理學(xué)216。動(dòng)力216。定向216。標(biāo)準(zhǔn)216。調(diào)節(jié)企業(yè)管理心理學(xué)? 一位老板十分賞識(shí)他的兩名下屬，打算提拔其中一位為部分經(jīng)理。然而，正當(dāng)老板思考該提拔誰時(shí)，其中一位下屬小李卻突然提出辭職，理由是無法忍受老板家長(zhǎng)似的教育。而另一位下屬小鄭，則順理成章地被提拔。 ? 原因就在于，在小李的價(jià)值觀中，認(rèn)為獨(dú)立自我的發(fā)展空間更為最要，而不能接受順理成章的升職和發(fā)展，而小鄭則相反。正是由于兩人價(jià)值觀的差異，才導(dǎo)致在面臨相同的選擇時(shí)，他們選擇更加符合自身價(jià)值觀的目標(biāo)。企業(yè)管理心理學(xué)工作價(jià)值觀? 工作價(jià)值觀可視為價(jià)值系統(tǒng)中的一部份，是對(duì) 工作、工作行為或工作目標(biāo)的持久信念及選擇、 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。? 具體表現(xiàn)為個(gè)體關(guān)于工作行為及在工作中獲得的某種結(jié)果的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，即人們對(duì)于和工作有關(guān)的各個(gè)因素的看法和評(píng)價(jià)，以及對(duì)于通過工作所獲得回報(bào)內(nèi)容的期望。企業(yè)管理心理學(xué)工作價(jià)值觀的分類? Super（ 1970）將工作價(jià)值觀的內(nèi)容分為十 五個(gè)維度：利他主義、美的追求、創(chuàng)造力、 智性的刺激、成就感、獨(dú)立性、威望、管理權(quán)力、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、安全感、工作環(huán)境、 與上司關(guān)系、與同事關(guān)系、生活方式、變異性。 企業(yè)管理心理學(xué)所謂職業(yè)錨，又稱職業(yè)系留點(diǎn)。職業(yè)錨理論產(chǎn)生于在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有 “教父 ”級(jí)地位的美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院、美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加 H施恩教授領(lǐng)導(dǎo)的專門研究小組，是對(duì)該學(xué)院畢業(yè)生的職業(yè)生涯研究中演繹成的。斯隆管理學(xué)院的 44名 MBA畢業(yè)生，自愿形成一個(gè)小組接受施恩教授長(zhǎng)達(dá)12年的職業(yè)生涯研究，包括面談、跟蹤調(diào)查、公司調(diào)查、人才測(cè)評(píng)、問卷等多種方式，最終分析總結(jié)出了職業(yè)錨理論。職業(yè)錨企
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