如何成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者(已修改)
2025-02-26 00:54 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)展與走向成功 英雄與時勢 是時勢造英雄還是英雄造時勢 ？ ? 天時－－把握機(jī)會 （ 管理變革 ） ? 地利－－適應(yīng)環(huán)境 （ 資源重組 ） ? 人和－－領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) （ 人本管理 ） 領(lǐng)導(dǎo)行為研究 領(lǐng)導(dǎo)方式理論： ? 專制型領(lǐng)導(dǎo)－－要求下級絕對服從 ? 民主型領(lǐng)導(dǎo)－－發(fā)動下級討論 ? 放任型領(lǐng)導(dǎo)－－撒手不管 ， 完全自由 領(lǐng)導(dǎo)行為研究 ? 有效的領(lǐng)導(dǎo)并非是一個固定的模式 ， 它是一個由領(lǐng)導(dǎo)者本身 、 被領(lǐng)導(dǎo)者以及當(dāng)時環(huán)境三個方面相互作用的函數(shù) 。 專制型與放任型 ，是說明領(lǐng)導(dǎo)者使用權(quán)力范圍與被領(lǐng)導(dǎo)者自由活動范圍的兩種極端情況 ， 兩者之間存在許多各種不同比重的過渡型 。 領(lǐng)導(dǎo)行為研究 管理方格理論： ? 管理工作可以歸結(jié)為對工作的管理和對人的管理 ， 綜合比較對人的關(guān)心程度與對工作 （ 生產(chǎn) ） 的關(guān)心程度可以總結(jié)出一個領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為模式 。 九八七六五四三二一 1 2 3 4 5 6 7 8 9 對人關(guān)心程度 對事關(guān)心程度 領(lǐng)導(dǎo)行為研究 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論： ? 基于領(lǐng)導(dǎo)者的工作行為 、 關(guān)系行為與被領(lǐng)導(dǎo)者成熟程度之間的曲線變化關(guān)系來研究領(lǐng)導(dǎo)方式 。 工作行為 下級成熟程度 平 均 平均以下 平均以上 高 低 高 關(guān)系行為 低工作高關(guān)系 高工作高關(guān)系 高工作低關(guān)系 低工作低關(guān)系 1 2 3 4 領(lǐng)導(dǎo)是科學(xué)還是藝術(shù) ? 長
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