如何成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者-全文預(yù)覽
【正文】 同級的工作理解和支持 ? 經(jīng)常幫助他們解決難題 ? 不爭功邀寵、好事不搶，難事不推 ? 能給他們帶來好的心情和氣氛 ? 不搞陰謀詭計、不侵犯同級的職權(quán) ? 不任意評價他人的是非特別是失誤 大家共同討厭的人 ? 中飽私囊的－－貪官 ? 高高在上的－－冷官 ? 不求進取的－－懶官 ? 無德無能的－－庸官 ? 占著茅坑不拉屎的－－濫官 ? 做一天和尚撞一天鐘的－－混官 ? 是非不分的－－昏官 用 人 的 藝 術(shù) ? 善于選人、知人善任 ? 才職相稱、用人不疑 既有思想家，又有實干家；既有外交家、又有內(nèi)當家；既有闖將、又有把關(guān)人；既有經(jīng)驗豐富的長者、又有朝氣蓬勃的后生 …… 如何選人用人（一） ? 職位視企業(yè)的目標和任務(wù)而定 ? 責權(quán)對等－－有權(quán)必有責 ? 才職相稱－－避免大材小用、小材大用 ? 專業(yè)事務(wù)不宜外行指揮 ? 工作盡量與個人志趣相適應(yīng) 如何選人用人（二） ? 工作盡量與性格相適應(yīng) ? 要考慮下屬之間的關(guān)系與配合 ? 用人不疑，用人不妒，任人唯賢 ? 提倡人才交流（內(nèi)外） 如何選人用人（三） ? 善于保護人才 ? 善于培養(yǎng)后備人才 ? 要有同下級溝通的作風 ? 要有激勵員工的本領(lǐng) 幾 點 忠 告： ? 管理以人為本、領(lǐng)導(dǎo)往往比別人更需要幫助。 ? 千萬別傷害老實人！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 不要認為自己高人一等。 方法是用他 。
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