如何成為卓越的領(lǐng)導者(文件)
【正文】 下級成熟程度 平 均 平均以下 平均以上 高 低 高 關(guān)系行為 低工作高關(guān)系 高工作高關(guān)系 高工作低關(guān)系 低工作低關(guān)系 1 2 3 4 領(lǐng)導是科學還是藝術(shù) ? 長期的管理實踐經(jīng)驗總結(jié)上升為理論系統(tǒng)形成領(lǐng)導科學； ? 運用領(lǐng)導科學理論指導管理工作 ， 根據(jù)管理現(xiàn)狀靈活運用是領(lǐng)導藝術(shù) 。 方法是知他 。 方法是信他 。 －－作為管理者的您一定不要忽略！ 喜歡與不喜歡的人 ? 上司眼中的好下屬 ? 同級喜歡的好搭檔 ? 下級喜歡的好上司 ? 大家共同討厭的人 上司眼中的好下屬 ? 專制型的上司喜歡的下屬 －－服從 －－多做事少說話 －－手腳勤快 －－按部就班 －－準時完成任務(wù) －－不討價還價 上司眼中的好下屬 ? 民主型的上司喜歡的下屬 －－肯動腦筋思考 －－有思想、自主性強 －－能給企業(yè)帶來好的主意和建議 －－在工作中有創(chuàng)造和開拓精神 －－能與上級交流 下級喜歡的好上司 ? 有能力 、有公心 ? 對下級信任、支持和理解 ? 幫助下級解決困難 ? 能為下級營造一個好的工作小環(huán)境 ? 能給下級帶來機會 ? 能讓下級充分發(fā)揮才干 ? 能重視下級的成績 ? 尊重下級的人格和感情 同級喜歡的好搭檔 ? 協(xié)作精神好、準確配合 ? 能將心比心，對
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