招聘實(shí)操技巧(已修改)
2025-02-20 09:43 本頁(yè)面
【正文】 招聘與面試實(shí)操技巧 主講人：劉欣 手機(jī) :13601162548 EMAIL: ? 現(xiàn)任 北京勞動(dòng)社會(huì)保障部人力資源管理專(zhuān)家組專(zhuān)家 ? 高級(jí)人力資源管理師 ? 中科院心理研究所 應(yīng)用心理學(xué)方向人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生 ? 智聯(lián)經(jīng)緯人力資源專(zhuān)職講師 ? 中青培訓(xùn)人力資源專(zhuān)職講師 ? 理想國(guó)際 人力資源專(zhuān)職講師 講 師 介 紹 一． 招聘概述 二． 職責(zé)分工 三． 招聘流程 四． 常用表格 五． 招聘管理制度 內(nèi) 容 招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程。 招聘是什么？ 一、招聘概述 人力資源管理黃金定律 3R宗旨 Right People Right Time Right Position 合適的人選 在合適的時(shí)間 安置在合適的崗位 招聘選材 HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的完美對(duì)接 二、職責(zé)分工 ? 規(guī)劃招聘過(guò)程 ? 實(shí)施招聘過(guò)程 ? 評(píng)價(jià)招聘過(guò)程 ? 設(shè)計(jì)申請(qǐng)表格 ? 參與面試 ? 背景調(diào)查 ? 參與聘用決定 ? 給業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)及咨詢(xún) HR職責(zé) ? 辨認(rèn)招聘需要 ? 向 HR傳達(dá)招聘需要 ? 確定所需的能力 ? 評(píng)估候選人 ? 做聘用決定 業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理職責(zé) 共享 業(yè)務(wù)結(jié)果 共享 管理員工職責(zé) 人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén) 職責(zé)分清達(dá)到共贏 職責(zé)分清，以達(dá)共贏 人力資源部的主要職責(zé)（一） 1. 參與部門(mén)年初編制的制定，并根據(jù)編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定年度招聘計(jì)劃。 2. 在招聘中分析崗位及編制設(shè)置的合理性，為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供建議。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理提出的招聘需求進(jìn)行分析，并分析崗位的任職資格。 4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展，管理與評(píng)估。 5. 招聘組織和實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘者除專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面的其它素質(zhì)和能力進(jìn)行考量。 6. 負(fù)責(zé) OFFER（除工薪外）的確認(rèn)和簽定。 7. 辦理招聘試用人員入職手續(xù)，查驗(yàn)相關(guān)資料。 人力資源部的主要職責(zé)（二） 8. 制訂評(píng)估招聘效果的標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。 9. 使用招聘甄選技術(shù)和工具，并根據(jù)實(shí)際使用效果為政策方案處提出建議和需求。 10. 進(jìn)行人才市場(chǎng)分析，為招聘決策提供依據(jù)。 11. 制訂和完善招聘規(guī)范及流程。 12. 負(fù)責(zé)招聘隊(duì)伍的一體化建設(shè)和培養(yǎng)，提升招聘的專(zhuān)業(yè)能力。 13. 根據(jù)不同的崗位，分析崗位招聘特質(zhì)，進(jìn)行相關(guān)招聘方法的開(kāi)發(fā)和積累。 部門(mén)經(jīng)理的主要職責(zé) 1. 提出人員需求申請(qǐng)。 2. 提名應(yīng)聘候選人，參與面試，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。 3. 提供擬招聘試用人員薪資建議。 4. 人員招聘試用建議。 5. 協(xié)助辦理新員工入職，指導(dǎo)人安排等相關(guān)事宜。 面試評(píng)估范圍 人力 資 源部 評(píng) 估范 圍 業(yè)務(wù) 部 門(mén)評(píng) 估范 圍 ? ? 外表 ? ? 談 吐 舉 止 ? ? 學(xué)歷 ? ? 理解力 ? ? 應(yīng) 聘 動(dòng) 機(jī) ? ? 基 本 技 能 運(yùn) 用 ? ? 資歷經(jīng)驗(yàn) 工 作 才 能 ? ? 發(fā) 展?jié)摿? ? ? 對(duì)應(yīng) 聘 職 位的 認(rèn)識(shí) 招聘流程 確認(rèn)空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 入職介紹 你真的需要一名員工嗎？ A 是否真正存在空缺的職位？是否符合我的遠(yuǎn)景規(guī)劃？公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工？ B 你了解現(xiàn)有員工的技能與才干嗎？正確發(fā)揮他們的作用了嗎？ C 你嘗試了各種可以滿(mǎn)足人力資源要的其它方法了嗎？ （工作分擔(dān)、借調(diào)、分包等等） 招聘需求的確認(rèn) 招聘需求申請(qǐng)表 ?內(nèi)部招聘 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ?外部招聘 ? 報(bào)紙 ? 雜志 ? 招聘會(huì) ? 校園招聘 ? 網(wǎng)站 ? 獵頭 ? 研討會(huì) 招聘渠道的選擇 如何企劃好的招聘廣告？ 1. 醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣。 2. 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。 3. 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實(shí)非虛構(gòu)的。 ?公司簡(jiǎn)介 ?招聘職位名稱(chēng)和人數(shù) ?職位要求和職責(zé) ?相應(yīng)的人力資源政策 ?應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作 ?聯(lián)系方式 招聘廣告的內(nèi)容 奇志公司是一家立足于自主掌握度提供互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)的技術(shù)型公司，公司成立于 1999年底，總部設(shè)在北京。 2023年 1月，奇志公司成立了深圳分公司?，F(xiàn)有職工 280人。在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛
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