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招聘實操技巧-展示頁

2025-02-18 09:43本頁面
  

【正文】 8. 信息收集 9. 自我激勵 部門提出需要 會簽 發(fā)布招聘信息 (網(wǎng)上、報紙) 參加招聘會 內(nèi)部招聘提拔 HR部 初試 ( HR部) 辦理入職手續(xù) 通知用 人部門 體檢 , 發(fā)錄用通 知書 ,確定 到崗日期 背景調(diào)查 (人事部) 心理測試 (重要崗位 人員 ) 復試 (部門 主管 , 總經(jīng)理 ) 淘汰 (通知應聘者 ) 招聘工作流程 3. HR部 5. 發(fā)布職位空缺 未通過 數(shù)量、質(zhì)量 和成本評估 筆 試 “我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上”。 我們將為您提供: ◆極具吸引力的薪酬 ◆“五險一金”、帶薪休假、補充醫(yī)療、年度體檢、服裝費、購物卡、節(jié)日費、團隊建設費等 ◆生日和婚育等員工祝福禮品 ◆豐富的學習和培訓機會 ◆完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃 案 例 履歷的拉丁文的意思是“人生”之意。 奇志公司的目標是提高中國互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)水平,幫助中國互聯(lián)網(wǎng)更快地發(fā)展?,F(xiàn)有職工 280人。 ?公司簡介 ?招聘職位名稱和人數(shù) ?職位要求和職責 ?相應的人力資源政策 ?應聘者的準備工作 ?聯(lián)系方式 招聘廣告的內(nèi)容 奇志公司是一家立足于自主掌握度提供互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)的技術(shù)型公司,公司成立于 1999年底,總部設在北京。 2. 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容,使人們想繼續(xù)讀下去。 5. 協(xié)助辦理新員工入職,指導人安排等相關(guān)事宜。 3. 提供擬招聘試用人員薪資建議。 部門經(jīng)理的主要職責 1. 提出人員需求申請。 12. 負責招聘隊伍的一體化建設和培養(yǎng),提升招聘的專業(yè)能力。 10. 進行人才市場分析,為招聘決策提供依據(jù)。 人力資源部的主要職責(二) 8. 制訂評估招聘效果的標準;進行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。 6. 負責 OFFER(除工薪外)的確認和簽定。 4. 進行招聘渠道的拓展,管理與評估。 2. 在招聘中分析崗位及編制設置的合理性,為組織結(jié)構(gòu)設計提供建議。 招聘與面試實操技巧 主講人:劉欣 手機 :13601162548 EMAIL: ? 現(xiàn)任 北京勞動社會保障部人力資源管理專家組專家 ? 高級人力資源管理師 ? 中科院心理研究所 應用心理學方向人力資源管理專業(yè)研究生 ? 智聯(lián)經(jīng)緯人力資源專職講師 ? 中青培訓人力資源專職講師 ? 理想國際 人力資源專職講師 講 師 介 紹 一. 招聘概述 二. 職責分工 三. 招聘流程 四. 常用表格 五. 招聘管理制度 內(nèi) 容 招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程。 招聘是什么? 一、招聘概述 人力資源管理黃金定律 3R宗旨 Right People Right Time Right Position 合適的人選 在合適的時間 安置在合適的崗位 招聘選材 HR與業(yè)務部門的完美對接 二、職責分工 ? 規(guī)劃招聘過程 ? 實施招聘過程 ? 評價招聘過程 ? 設計申請表格 ? 參與面試 ? 背景調(diào)查 ? 參與聘用決定 ? 給業(yè)務部門經(jīng)理培訓及咨詢 HR職責 ? 辨認招聘需要 ? 向 HR傳達招聘需要 ? 確定所需的能力 ? 評估候選人 ? 做聘用決定 業(yè)務部門經(jīng)理職責 共享 業(yè)務結(jié)果 共享 管理員工職責 人力資源與業(yè)務部門 職責分清達到共贏 職責分清,以達共贏 人力資源部的主要職責(一) 1. 參與部門年初編制的制定,并根據(jù)編制和業(yè)務發(fā)展情況,制定年度招聘計劃。 3. 對業(yè)務經(jīng)理提出的招聘需求進行分析,并分析崗位的任職資格。 5. 招聘組織和實施,對應聘者除專業(yè)素質(zhì)方面的其它素質(zhì)和能力進行考量。 7. 辦理招聘試用人員入職手續(xù),查驗相關(guān)資料。 9. 使用招聘甄選技術(shù)和工具,并根據(jù)實際使用效果為政策方案處提出建議和需求。 11. 制訂和完善招聘規(guī)范及流程。 13. 根據(jù)不同的崗位,分析崗位招聘特質(zhì),進行相關(guān)招聘方法的開發(fā)和積累。 2. 提名應聘候選人,參與面試,重點考查應聘人員的專業(yè)知識和技能。 4. 人員招聘試用建議。 面試評估范圍 人力 資 源部 評 估范 圍 業(yè)務 部 門評 估范 圍 ? ? 外表 ?
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