【正文】 鄭州東安動(dòng)力車用機(jī)械有限公司 綜合行政部 動(dòng)力澎湃 駕馭未來 1 鄭州東安動(dòng)力車用機(jī)械有限公司文件 東越字［ 20xx］第 01 號(hào) 簽發(fā)人： 關(guān)于下發(fā)學(xué)習(xí)規(guī)章制度的 通 知 公司各部門： 公司管理制度已制定完畢，現(xiàn)將管理制度全文下發(fā)，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)。該文件自下發(fā)之日起，開始執(zhí)行。 鄭州東安動(dòng)力車用機(jī)械有限公司 綜合行政部 動(dòng)力澎湃 駕馭未來 2 人事管理制度 總則 第一條、為科學(xué)調(diào)配和合理使用公司人力資源，規(guī)范勞動(dòng)人事管理，特制定本制度。 第二條、勞動(dòng)人事 的管理部門為綜合行政部。公司所屬職員的錄用、調(diào)配、調(diào)職由綜合行政部統(tǒng)一辦理。 第三條、人事管理的原則： （一） 綜合行政部錄用、考評(píng)的原則； （二） 總辦監(jiān)督原則； （三） 注重實(shí)績的原則； （四） 公開、公正、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。 員工錄用 第四條、綜合行政部根據(jù)核定的崗位編制及各部門上報(bào)用人計(jì)劃，組織開展招聘錄用工作。 第五條、招聘和錄用方式可根據(jù)需要通過公開招聘、中介機(jī)構(gòu)介紹、網(wǎng)上招聘及利用各種社會(huì)關(guān)系，擇優(yōu)錄用所需人才。 第六條、綜合行政部在招聘中應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供詳盡、真實(shí)的個(gè)人資料，包括身份證明、學(xué)歷證明、職稱證明、工作履 歷證明、通訊方式、家庭婚姻狀況、個(gè)人簡歷等。錄用后，個(gè)人情況如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知綜合行政部。 第七條、招聘期間，總經(jīng)辦、綜合行政部應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員資格、經(jīng)驗(yàn)、能力通過面試、筆試等方式進(jìn)行審核測(cè)試，并簽署部門意見。 第八條、中層以上管理人員的招聘由總辦審核，總經(jīng)理簽署意見，普通職員由綜合行政部會(huì)同使用部門審核并簽署意見。 試 用 第九條、員工加入公司有三個(gè)月的試用期，試用期間執(zhí)行試用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條、試用期間，職員因各種原因決定離開，可隨時(shí)提出辭職。職員的工作無法達(dá)到公司要求，公司也可隨時(shí)終止試用。 第十一條、試用期間，職員請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過五天，則作為自動(dòng)離職處理。 第十二條、試用期滿，職員填寫《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由使用部門負(fù)責(zé)人、綜合行政部簽署意見，報(bào)總經(jīng)辦審批。 勞動(dòng)合同 第十三條、職員轉(zhuǎn)正后，即在平等自愿的原則下與公司簽訂勞動(dòng)合同，以法律形式確定公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)，除以下幾種情況，職員均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。 （一） 工作崗位待安排的。 （二） 未終止與其他單位已簽訂的勞動(dòng)合同。 培 訓(xùn) 第十四條、崗前培訓(xùn) （一）凡新職員上崗，必須接受脫產(chǎn)崗前培訓(xùn)。 （二）崗前 培訓(xùn)由綜合行政部實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)精神、企業(yè)理念、規(guī)章制度、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)知識(shí)等。 （三）崗前培訓(xùn)的實(shí)施及考核辦法由綜合行政部制訂。 第十五條、員工上崗后，由使用部門實(shí)施崗中培訓(xùn)。 （一）崗中培訓(xùn)重點(diǎn)是對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和崗位操作的培訓(xùn)。 鄭州東安動(dòng)力車用機(jī)械有限公司 綜合行政部 動(dòng)力澎湃 駕馭未來 3 （二）崗中培訓(xùn)由綜合行政部結(jié)合使用部門，制訂培訓(xùn)計(jì)劃及考核辦法。 第十六條、公司鼓勵(lì)員工開展各種形式的自學(xué)或參加各種社會(huì)培訓(xùn)。 職員調(diào)動(dòng) 第十七條、員工在本部門內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)，由所在部門調(diào)配，報(bào)綜合行政部備案。 第十八條、員工跨部門調(diào)動(dòng)，由所在部門與意向調(diào)入部門 簽署意見，經(jīng)綜合行政部審核報(bào)總經(jīng)辦同意后出調(diào)令至接收部門使用。 考核評(píng)定 第十九條、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員實(shí)施月度和季度考核，綜合行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體職員的半年和年度考核。 第二十條、由綜合行政部制訂職員工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力的考評(píng)原則和考評(píng)框架?？荚u(píng)結(jié)論作為職員年底評(píng)優(yōu)、職務(wù)升遷、薪金調(diào)整的依據(jù)。 第二十一條、根據(jù)員工考評(píng)結(jié)論對(duì)員工實(shí)施調(diào)配，員工必須服從或依組織程序提起投訴。 員工辭職 第二十二條、凡公司員工要求辭職，須提前 30 天寫出書面申請(qǐng)，由本部門經(jīng)理簽署意見。 第二十三條、員工須持部門意見至 綜合行政部領(lǐng)取、填寫《員工離職表》。 第二十四條、員工持《員工離職表》至有關(guān)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)清查和工作交接手續(xù)，并由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)綜合行政部審批。 第二十五條、提出離職尚未獲準(zhǔn)的員工，須堅(jiān)持正常工作。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者，按公司考勤及請(qǐng)假制度執(zhí)行。 辭退與除名 第二十六條、辭退。辭退員工由所在部門經(jīng)理與綜合行政部統(tǒng)一意見后，提前 30 天以書面辭退形式通知員工本人。 第二十七條、被辭退員工在離職日期三天內(nèi)至綜合行政部領(lǐng)取、填寫《員工離職表》， 至相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。 第二十八條、除名。除名 是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工實(shí)施處理的一種方式。除名由使用部門經(jīng)理以書面形式報(bào)綜合行政部審核。一般職員除名由綜合行政部批準(zhǔn)，中層以上管理人員除名由綜合行政部審核、簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十九條、凡除名員工在綜合行政部指定監(jiān)督人的監(jiān)督下，應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)辦理完畢一切同各部門有關(guān)的遺留問題，并離開本部門。被除名者不發(fā)工資、獎(jiǎng)金等，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。 投 訴 第三十條、職員因工作發(fā)生糾紛可直接向本部門負(fù)責(zé)人投訴，對(duì)本部門負(fù)責(zé)人處理意見不滿意，可越過部門經(jīng)理向綜合行政部投訴，對(duì)綜合行政部處理意見仍不滿意， 可越過綜合行政部向總經(jīng)辦或總經(jīng)理投訴。 第三十一條、職員投訴意見，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，調(diào)查結(jié)論及處理意見應(yīng)及時(shí)通知職員本人。 第三十二條、投訴調(diào)查階段，職員應(yīng)正常堅(jiān)持工作，不得私下議論，散布不利團(tuán)結(jié)的話語或做出不利于團(tuán)結(jié)、不利于工作的舉動(dòng)。 職員檔案 第三十三條、公司建立員工檔案，由綜合行政部統(tǒng)一保存，職員錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、任免、離職均記錄于職員檔案內(nèi)。 綜合行政部 20xx年元月 8 日 鄭州東安動(dòng)力車用機(jī)械有限公司 綜合行政部 動(dòng)力澎湃 駕馭未來 4 員工行為規(guī)范 一、個(gè)人儀表行為規(guī)范： 基本準(zhǔn)則 精神飽滿 樂觀開朗 言行得體 儀態(tài)大方 統(tǒng)一著裝 佩帶標(biāo)志 具體要求 （ 1）工作時(shí)精神飽滿，保持樂觀開朗、積極向上的情緒； （ 2）工作時(shí)保持儀表的整潔、大方、得體，男職員不留胡須、不留長發(fā)，女職員提倡施淡妝； （ 3）互相交談時(shí)，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)恼Z速和節(jié)奏，并習(xí)慣使用“您”，“謝謝”等禮貌用語； （ 4）工作時(shí)，保持辦公場(chǎng)所安靜有序，不串崗閑談、嬉鬧喧嘩； （ 5）上班時(shí)，員工應(yīng)著職業(yè)裝，按規(guī)定佩帶公司胸卡、胸牌。 二、人際關(guān)系行為規(guī)范： 基本準(zhǔn)則 互相尊重 友好合作 融洽溝通 以誠相待 具體要 求 （ 1）公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，提倡員工與公司、員工之間的良好溝通； （ 2）員工之間互相新生和諧相處，緊密合作，在工作中建立真摯的友誼，不在辦公區(qū)爭吵，不隨意翻看、拿取他人物品； （ 3）員工應(yīng)保持坦誠、公正、客觀的態(tài)度對(duì)人對(duì)事； 三、辦公行為規(guī)范： 基本準(zhǔn)則 遵章守紀(jì) 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) 恪盡職守 禮貌待人 精簡會(huì)議 務(wù)實(shí)高效 具體要求 （ 1）嚴(yán)格遵守公司制訂的各項(xiàng)制度，不得假公濟(jì)私，貪污腐化； （ 2）上司交辦的事情要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)，遇突發(fā)事情或遇到較大困難時(shí)盡快向上級(jí)匯報(bào)，并 及時(shí)妥善處置； （ 3）員工對(duì)本職工作應(yīng)盡職盡責(zé)，對(duì)其他部門的工作可以提建設(shè)性的建議，但不越權(quán)； （ 4）上班時(shí)，員工應(yīng)積極投入工作，不做與工作無關(guān)的私人事宜，工作時(shí)間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站； （ 5）員工應(yīng)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，妥善保管所持有的涉密文件，不隨處放置公司重要文件、技術(shù)資料等； （ 6）提倡每天提前到達(dá)崗位，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備，下班離開辦公室時(shí)，清理收拾好文件、辦公用品； （ 7）上班時(shí)，禮貌接聽電話和接待來賓，具體要求如下： A