人力資源與文化系統(tǒng)研究與咨詢(已修改)
2025-02-04 04:50 本頁面
【正文】 第七講 人力資源與企業(yè)文化系統(tǒng) 研究與咨詢 人與文化是企業(yè)核心競爭力的源泉 ,人與文化的管理咨詢是一個(gè)最具挑戰(zhàn)性和成長潛力的咨詢領(lǐng)域。 參考書目 書名 作者 出版社 簡評 《領(lǐng)導(dǎo)力》 James Kouzes Barry Posner 電子工業(yè)出版社， 2023年 3月第二版 本書討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵他人自愿地在組織中作出卓越的成就。討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何通過實(shí)際行動，把理念化為行動，把愿景化為現(xiàn)實(shí)，把障礙化為革新，把分裂化為團(tuán)結(jié)，把風(fēng)險(xiǎn)化為獎賞。討論的是領(lǐng)導(dǎo)者要創(chuàng)造一種氛圍，讓人們在此氛圍下抓住極富挑戰(zhàn)性的機(jī)會，取得非凡的成功。 書名 作者 出版社 簡評 《管理就這么簡單 ——迅速提高管理效能的方法》 『美』邁克爾 B 波特 著 陳桂玲 譯 哈爾濱出版社， 2023年 5月第一版 書中并沒有高深的管理理論以及專業(yè)技術(shù)名次，也沒有多少管理工具。更多是一些作者在多年管理與培訓(xùn)過程中的觀點(diǎn)和想法。事實(shí)上，有很多的想法直接來自對人性的思考，而不是管理邏輯。 參考書目 書名 作者 出版社 簡評 《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》 馬庫斯 白金漢 唐納德 克利夫頓 中國青年出版社， 2023年 8月第二版 此書介紹了蓋洛普公司的優(yōu)勢理論，發(fā)起了一場優(yōu)勢革命。這場革命的核心是一條簡明的信念：一流組織不僅要接受員工們各個(gè)不同的現(xiàn)實(shí)，而且必須充分利用這些不同。它必須尋找每個(gè)員工的天生才干的蛛絲馬跡，然后對每個(gè)員工進(jìn)行定位和培養(yǎng)，繼而將其才干轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的優(yōu)勢。這一革命性的組織必須通過改變其選拔、測量、培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的方式，把組織的全部事業(yè)建立在每個(gè)員工的優(yōu)勢之上。 參考書目 書名 作者 出版社 簡評 《創(chuàng)造基于能力的企業(yè)文化》 邁克爾 茨威爾 華夏出版社， 2023年 1月第二 1版 此書探討的是如何創(chuàng)造一個(gè)能使員工奮發(fā)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)
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