杜邦戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)32005925173926(已修改)
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【正文】 23 January 2023 杜邦戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng) ? 缺乏有針對(duì)性的實(shí)施計(jì)劃／預(yù)算 ? 缺乏明確的崗位責(zé)任與職能分工 ? 缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的制度化管理 ? 缺乏一套科學(xué) 、 有效的績(jī)效考核辦法 戰(zhàn)略實(shí)施 戰(zhàn)略實(shí)施不佳的原因 資料來(lái)源：錫恩管理顧問(wèn)公司 2 應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略變革 戰(zhàn)略實(shí)施 資料來(lái)源：錫恩管理顧問(wèn)公司 3 應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略變革 戰(zhàn)略實(shí)施 戰(zhàn)略實(shí)施的步驟 1 R1－ 計(jì)劃預(yù)算系統(tǒng) : 將戰(zhàn)略規(guī)劃變成可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃 制定年度經(jīng)營(yíng) /預(yù)算計(jì)劃 ， 并層層分解到基層業(yè)務(wù)單元 。經(jīng)營(yíng) /預(yù)算計(jì)劃除財(cái)務(wù)指標(biāo)外 ， 還包括完成預(yù)算的關(guān)鍵措施 、 時(shí)間表、 負(fù)責(zé)人 。 ?公司年度計(jì)劃（包括年度目標(biāo)、生產(chǎn) /銷售平衡表，財(cái)務(wù)預(yù)算） ?生產(chǎn) /銷售部門(mén)的詳細(xì)季度、月度計(jì)劃分解（如銷售部門(mén)分為銷售量、新客戶開(kāi)發(fā)、應(yīng)收帳款余額、庫(kù)存量四部分） ?完成這些計(jì)劃的主要行動(dòng)措施，責(zé)任人與時(shí)間安排 資料來(lái)源：錫恩管理顧問(wèn)公司 4 應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略變革 戰(zhàn)略實(shí)施 戰(zhàn)略實(shí)施的步驟 2 R2－ 崗位職責(zé)系統(tǒng) : 為業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行角色定位并設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo) 對(duì)業(yè)務(wù)工作崗位進(jìn)行分析 ，劃清崗位權(quán)責(zé)；根據(jù)年度經(jīng)營(yíng) /預(yù)算計(jì)劃層層簽訂責(zé)任書(shū)。 ?主要崗位工作職務(wù)權(quán)限 ?關(guān)鍵崗位標(biāo)準(zhǔn) ?部門(mén)崗位設(shè)置表 ?崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) (每個(gè)職位的責(zé)任、匯報(bào)關(guān)系、可升遷的位置 ) ?崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo) ?經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū) 資料來(lái)源：錫恩管理顧問(wèn)公司 5 應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略變革 戰(zhàn)略實(shí)施 戰(zhàn)略實(shí)施的步驟 3 R3－ 業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng) : 加快改進(jìn)速度，進(jìn)行有效的控制 周期性總經(jīng)理監(jiān)督和指導(dǎo)體系，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題找出原因，改進(jìn)行動(dòng)，優(yōu)化管理。 ?業(yè)績(jī)跟蹤報(bào)表體系 (計(jì)劃完成情況的月報(bào)，季報(bào)，半年報(bào)，年報(bào)，重大措施的實(shí)施情況表，財(cái)務(wù)分析表 )。 ?周期性質(zhì)詢會(huì) (會(huì)議議程，總經(jīng)理監(jiān)督表 ) ?行動(dòng)改進(jìn)系統(tǒng) (包括部門(mén)行動(dòng)措施改進(jìn)表，個(gè)人行動(dòng)措施改進(jìn)表，改進(jìn)監(jiān)督工作單 ) 資料來(lái)源：錫恩管理顧問(wèn)公司 6 應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略變革 戰(zhàn)略實(shí)施 戰(zhàn)略實(shí)施的步驟 4 R4－ 績(jī)效考核系統(tǒng) : 將個(gè)人利益與業(yè)績(jī)完全掛鉤 根據(jù)全年經(jīng)營(yíng) /預(yù)算的達(dá)成情況進(jìn)行考核。 ?主要業(yè)務(wù)指標(biāo)制定方法 ?工作責(zé)任書(shū)制指標(biāo) ?人力資源業(yè)績(jī)矩陣 ?短期激勵(lì)體系 ?長(zhǎng)期激勵(lì)體系 資料來(lái)源：錫恩管理顧問(wèn)公司 7 應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略變革 企業(yè)就是細(xì)節(jié) ? 管理者往往游歷于不齒于細(xì)節(jié)與沉湎于細(xì)節(jié)這兩個(gè)極端 。 ? 不齒于細(xì)節(jié)者振振有辭： “ 我只抓大事 ， 抓戰(zhàn)略問(wèn)題 ” ；而且 “ 管理就是放權(quán) ?！?我卻認(rèn)為 ， 戰(zhàn)略若沒(méi)有細(xì)節(jié)的鋪墊 ， 永遠(yuǎn)只是愿望；放權(quán)若沒(méi)有對(duì)細(xì)節(jié)運(yùn)作了然于胸 ， 就不能駕御全局 ， 與 “ 不負(fù)責(zé)任 ” 、 “ 玩忽職守 ” 沒(méi)有什么區(qū)別 。 ? 只有經(jīng)過(guò)實(shí)踐磨練的人 ， 才越來(lái)越體會(huì) “ 企業(yè)就是細(xì)節(jié) ” 的真諦 ， 如果他沒(méi)有持之以恒的 “ 舉輕若重 ” 作好每一個(gè)細(xì)節(jié)的務(wù)實(shí)精神 ， 就達(dá)不到 “ 舉重若輕 ” 的境界 。 ? 就是今天的李嘉誠(chéng) ， 在被問(wèn)及成功的秘訣和處事的方法時(shí) ， 依然堅(jiān)持： “ 成功不靠大的戰(zhàn)略決策 ， 成功靠做好細(xì)節(jié)工作的韌勁 。 ” ? 聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志的個(gè)人體會(huì)也頗有見(jiàn)地 ， 總裁管好一家企業(yè) ， 恰如讀一本書(shū)：“ 把它說(shuō)薄 ， 是一本很薄的書(shū) ， 你要把它概括的出來(lái)；說(shuō)厚的話 ， 每章每節(jié)是什么內(nèi)容 ， 你心里得清楚 ， 而且也能講明白 ” 。 戰(zhàn)略實(shí)施 8 應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略變革 做企業(yè)就是做好細(xì)節(jié) ? 做企業(yè)不是科學(xué)探索 ， 沒(méi)有肩負(fù)發(fā)現(xiàn)未知
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