【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第29頁(yè) 共29頁(yè)第二章　勞動(dòng)合同法律制度　　考情分析：本章為2010年新增內(nèi)容。題型2010單選題2題2分多選題1題2分判斷題1題1分計(jì)算分析題－綜合題－不定項(xiàng)選擇題1題4問8分合 計(jì)13分　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同法律制度概述（了解）　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征（了解）　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的概念　　勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同的特征　　。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位?！　　．?dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效?！　　！　『炗唲趧?dòng)合同時(shí)，雙方法律地位是平等的；但在履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系?！　　纠}多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有（?。??！　?，另一方是用人單位　　，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范　　，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則　　，雙方的地位是平等的　　　　『正確答案』ABC　　　　二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（了解）　　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行?！　?、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法?！　　⑹聵I(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行?！　?、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∽⒁猓骸　。?）公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等不適用勞動(dòng)合同法；　?。?）用人單位限制在“境內(nèi)”；但勞動(dòng)者沒有地域限制?！　〉诙?jié)　勞動(dòng)合同的訂立（掌握）　　一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立的概念——以書面形式訂立勞動(dòng)合同　　（二）勞動(dòng)合同訂立的原則　　——合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件?！　　　　　趧?dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)?！　　　　　　　《?、勞動(dòng)合同訂立的主體*掌握 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立主體的資格要求　　（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力?！　??！　∮萌藛挝辉O(shè)立的分支機(jī)構(gòu)：（1）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（2）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！　　纠}多選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的主體符合法律規(guī)定的是（?。?。　　　　　　　　　　　　『正確答案』BD　　『答案解析』勞動(dòng)者需要年滿16周歲，只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。 　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立主體的義務(wù)　　義務(wù)責(zé)任（1）如實(shí)告知義務(wù)?。?）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依法給予處罰。不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　——如實(shí)說明　　　　三、勞動(dòng)合同訂立的形式　?。ㄒ唬嫘问郊耙蟆　?。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　。赐瑫r(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。未定合同的時(shí)間處理措施自用工之日起1個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2倍工資的 起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。自用工之日起滿1年用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！　??！　　纠}1多選題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。下列說法正確的是（?。??！　　　?，視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同　　，用人單位應(yīng)書面通知小王雙方勞動(dòng)關(guān)系終止　　，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　　　『正確答案』AB 　　【考題2判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（　）（2010年）　　　『正確答案』√ 　?。ǘ├馇闆r　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。　　　　四、勞動(dòng)合同的類型——固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限　　（一）固定期限勞動(dòng)合同　　用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同　?。ǘo(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這是一種長(zhǎng)期性的合同，如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，雙方可以解除或終止?！　‰p方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　∮邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。弧　?，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；　　，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；　　（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　注意：　　①連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。　?、趧趧?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的：　　?！　。掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！　、圻B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！　?008年之前的——年限計(jì)算在內(nèi)，次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)　　④地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同　　【例題多選題】2010年10月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具備法定條件的是（?。??！　。?999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作　　，2008年9月該企業(yè)進(jìn)行改制，年滿55歲的老趙需要與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同　　，雙方協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2010年5月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理　　　　『正確答案』BCD　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。（3）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)C正確。（4）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)D中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續(xù)訂2次。 　　五、勞動(dòng)合同的效力　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的生效　　，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力?！　。ǘo(wú)效勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同?！　∠铝袆趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　。ㄈo(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果　　，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　?，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié)　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（熟悉）　　一、勞動(dòng)合同必備條款　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人　　，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。　　，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼　　勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址?！　。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限　　雙方可以選擇訂立固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假*掌握　　——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制我國(guó)工時(shí)制度解釋標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。加班：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的：每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不定時(shí)工作制也稱無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒有固定的工作時(shí)間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。綜合計(jì)算工時(shí)制也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。　　【例題多選題】下列選項(xiàng)中，