醫(yī)療行業(yè)如何建立高效的績效管理系統(tǒng)(已修改)
2025-01-07 03:25 本頁面
【正文】 績效考核 鄭曉明博士 －建立高效的績效管理系統(tǒng) ? ? 學習方式： 遠程函授班 與 面授班 同步開課 ? 研修課程：戰(zhàn)略管理、營銷策劃、商務談判、資本運營、人力資源管理等課程。 ? 頒發(fā)雙證：通用中英文權威鋼印高級經(jīng)理資格證書（可學分轉移直接對接國際學位）＋ MBA高等教育研修證書（隨證書附全套學籍檔案與國際中英文成績單） ? 咨詢郵箱 ? 報名電話： 0451－ 88723232 聯(lián)系人 :王海濤老師 A 班： 798元 B班： 1280元 ? 地址：哈爾濱市道外區(qū)南馬路 120號職工大學 109室美華教育。 員工績效考核 ? 績效考核及其在 HRM中的地位 ? 建立績效考核系統(tǒng) ? 如何建立績效標準 ? 績效考核方法的選擇 ? 績效考核的程序 ? 績效考核面談 ? 績效考核中應注意的問題 ? 討論與思考 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 ?員工績效考核 收集、分析、評價和傳遞有關某員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結果方面的信息情況的過程。 簡單地說，就是對員工在一個既定時期內對組織的貢獻做出評價的過程。 ?員工績效考核的種類 ?按時間分 ?按內容分 ?按考核主體分 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 績效管理循環(huán) 考核 —— 績效評定 績效面談 績效審定 結果使用 —— 薪酬 、 獎金 職務調整 培訓 、 教育 … … 實施 —— 任務執(zhí)行 任務指導 崗位職責 組織目標 計劃 —— 目標確認 任務確認 指標 標準確認 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 績效考核流程示意圖 ?員工績效考核在 HRM中的地位 工作分析 員工招聘 培訓與發(fā)展 績效考核 薪 酬 勞資關系 HR規(guī)劃 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 工作指導 人職匹配 培訓發(fā)展 管理溝通 職務升遷 人員評價 獎 金 分 配 薪 資 調 整 ?員工績效考核的用途 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 利益分配 評判標準 正式的員工績效考核結果作為物質激勵（工資調整、獎金分配）和人員調整（人員晉升、降職調職）的評判標準 進程或階段的績效考核結果作為日常精神激勵的評判標準。 工作改善 有效途徑 通過規(guī)范化的計劃、溝通和績效審查的工作，改進和提高管理人員的管理能力和成效；同時改進考核對象的工作方法和績效。 通過管理者和被考核對象的工作改善，以及給予績效考核對人力資源配置的優(yōu)化，從而提高組織整體的工作方法和工作績效 分析員工績效考核結果的使用途徑 ， 可分為兩類 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 ? HRM部門在績效考核中的責任 考核主要是直線管理人員的責任，但 HRM部門也負責相應的責任。主要有： ?設計、完善考核體系。 ?宣傳、培訓考核的目的、意義、方法和要注等。 ?督促、檢查各部門的貫徹實施。 ?收集反饋信息，以作改進。 ?根據(jù)考核結果，進行人力資源管理決策及作出相應的人力資源開發(fā)計劃。 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 二、建立員工績效考核系統(tǒng) ?確立員工績效考核的目的（一） 其核心目的：績效考核是人力資源管理的核心工作。通過對組織、個人的工作績效的管理和考核，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。 二、建立員工績效考核系統(tǒng) ?確立員工績效考核的目的（二） 基本目的 ： 建立高素質、高境界和團隊協(xié)作精神的人力資源隊伍；自我激勵、自我約束和優(yōu)秀人才脫穎而出的人力資源管理體制；培育與弘揚獨特的企業(yè)文化以提高整體運作能力和核心競爭能力；為員工確定工作目標，不斷改進工作，提高工作效率，從而實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。 二、建立員工績效考核系統(tǒng) ? 員工
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