人力資源內(nèi)部講師管理辦法10頁(已修改)
2024-11-29 13:35 本頁面
【正文】 1 內(nèi)部講師管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 一、為了充分利用事業(yè)部內(nèi)部資源，加強知識管理，培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部內(nèi)部講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用； 二、為了提升員工個人能力發(fā)展空間，提升綜合能力。 第二條 適用范圍： 本辦法適用于事業(yè)部內(nèi)部講師的管理工作。 第二章 管理職責(zé) 第三條 管理職責(zé)區(qū)分 一、經(jīng)營管理部人力資源中心職責(zé)： （一）內(nèi)部講師的評聘、培訓(xùn)、考核、激勵、團隊建設(shè)； （二）內(nèi)部講師檔案的建立及更新工作； （三）組織內(nèi)部講師及課程的進級評定 。 二、二級人力 資源職責(zé)： （一）儲備講師的挖掘、舉薦； （二）負責(zé)適當(dāng)安排儲備講師授課； （三）內(nèi)部講師授課的評估和檔案備案； （四）內(nèi)部課程的組織開發(fā)； （五）產(chǎn)品公司、營銷公司間互請講師的對口管理 第三章 講師的權(quán)利與義務(wù) 第四條 講師權(quán)利 一、優(yōu)先享有外出培訓(xùn)（課程采編）權(quán)利； 二、可申請參加事業(yè)部內(nèi)部舉辦的任何內(nèi)訓(xùn)課程； 三、可參加每年一次的培訓(xùn)研討會和不定期的讀書會； 第五條 講師義務(wù) 一、根據(jù) 各單位 的需求，展開相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程； 二、負責(zé)教材教案及考卷的編寫和定期修訂； 三、負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考核及考后閱卷工 作； 四、負責(zé)參與事業(yè)部年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助事業(yè)部完善培訓(xùn)體系建設(shè)。 講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應(yīng)提前一周通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。 2 第四章 講師資格評審及程序 第六條 講師級別權(quán)利 講師分儲備講師和正式講師兩類，正式講師由初級講師 認證講師 高級認證講師 資深培訓(xùn)師層層晉級。 一、儲備講累計一定課時可獲取人力資源中心的儲備講師資格證，可參加“講師培訓(xùn)”內(nèi)訓(xùn)； 二、初級講師和認證講師可獲得事業(yè)部人力資源中心頒發(fā)的初級 /認證講師證，可以獲得參加集團組織的“講師培訓(xùn)”； 三、高級級別以上的講師可獲得人力資源中心頒發(fā)的高級 /資深講師證，當(dāng)其授課質(zhì)量與數(shù)量達到一定標(biāo)準(zhǔn)時，可申請參加國家級的相關(guān)培訓(xùn)師考證和相關(guān)外出“講師培訓(xùn)”。 第七條 集團內(nèi)部教師 屬集團共享的內(nèi)部講師資源，可聘請非本事業(yè)部人員（集團內(nèi)員工）為本事業(yè)部員工進行培訓(xùn)，按集團標(biāo)準(zhǔn)付酬。 第八條 講師評選條件 一、具有認真負責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1