某公司內(nèi)部講師培訓(xùn)管理辦法(已修改)
2025-06-18 21:45 本頁面
【正文】 內(nèi)部講師培訓(xùn)管理辦法 （試行稿） ??總 ?? 則 一、目的 為進(jìn)一步提高員工崗位業(yè)務(wù)技能，充分利用公司內(nèi)部資源，使公司的各類業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能在公司內(nèi)進(jìn)行傳播，以培養(yǎng)公司特色的專業(yè)技術(shù)和管理人才，特在公司范圍內(nèi)建立一支訓(xùn)練有素的內(nèi)部培訓(xùn)隊伍，為進(jìn)一步完善內(nèi)培訓(xùn)及輔導(dǎo)的管理，特制訂本辦法。 二、職責(zé) 人力資源部為公司培訓(xùn)歸口管理部門，負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部培訓(xùn)、培訓(xùn)輔導(dǎo)師的選拔、培養(yǎng)、考核激勵、調(diào)度使用等各項管理工作。 內(nèi)部培訓(xùn)及培訓(xùn)輔導(dǎo)師負(fù)責(zé)參加由人力資源部安排的對應(yīng)業(yè)務(wù)范圍的課程開發(fā)、課程傳授，并接受相關(guān) 講授技能提高方面的培訓(xùn)。 各內(nèi)部講師及培訓(xùn)輔導(dǎo)師的所在部門主管，支持各講師及輔導(dǎo)師開展公司內(nèi)部培訓(xùn)、輔導(dǎo)等各種授課活動。 第一部份 內(nèi)部講師 一、內(nèi)部講師任職條件 （一）基本條件 對公司企業(yè)文化的核心價值觀具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，愛崗敬業(yè)、品德端正； 口齒清楚，有良好的文字及口頭表達(dá)能力； 業(yè)務(wù)類、技術(shù)類課程講師要求在某一專業(yè)方向有較強(qiáng)的能力，并在該領(lǐng)域從業(yè)三年以上，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；管理類綜合課程講師要求在企業(yè)管理等方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有一定的理論知識，對公司情況有一定的了解。屬某一專業(yè)方向拔 尖人才在條件上可適當(dāng)放寬。 （二）各級別任職基本資格 內(nèi)部講師按內(nèi)部培訓(xùn)師課程開發(fā)能力、講授能力、授課經(jīng)驗(yàn)及講課效果的評估等，將內(nèi)部培訓(xùn)師分為五個等級：見習(xí)、初級、中級、高級及資深講師； 見習(xí)講師：指未有過任何授課經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部講師，至少能進(jìn)行一個培訓(xùn)課程的開發(fā)并進(jìn)行授課。 初級講師：能獨(dú)立開發(fā) 2 個以上培訓(xùn)課程且具有一定的授課經(jīng)驗(yàn)和能力，能在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開授課。 中級講師：能獨(dú)立開發(fā) 3 個以上項目的培訓(xùn)課程且具備較好的授課技巧，能對下級培訓(xùn)師進(jìn)行授課技巧的傳授，能在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開授課。 高級講師：能獨(dú)立開發(fā) 4 個項目以上的培訓(xùn)課程，具備良好的授課技巧并
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1