績效考核與績效管理(已修改)
2024-10-12 19:47 本頁面
【正文】 ? 報酬 ? 工資 ? 能力 ? 工作年限 ? 業(yè)績（工作質(zhì)量和工作數(shù)量） ? 能力發(fā)揮 ? 態(tài)度（紀律性、協(xié)調(diào)性、積極性、責任性） ? 能力 ? 基本能力（知識、技能和體力） ? 基本素質(zhì) ? 理解能力、判斷能力、決斷能力 ? 業(yè)務能力 創(chuàng)造能力、籌劃能力、開發(fā)能力 ? 表達能力、談判能力、涉外能力 ? 領導能力、管理能力、統(tǒng)率能力 ? 能力結(jié)構 ? C、考核的根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性； ? 因此考核要： ? *確認員工以往的工作為什么是有效的或無效的； ? *確認應如何對以往的各種方法加以改善以提高績效； 績效管理系統(tǒng) ? 績效考核卡 能力開發(fā)卡 適應性卡 ? 業(yè)績考核情況 能力開發(fā)目標（計劃） 健康 ? 態(tài)度考核情況 指導觀察記錄 （實施） 性格、興趣 ? 能力考核情況 評定明細書 （督導） 特長 ?
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