學大教育薪酬績效管理制度(已修改)
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【正文】 2020 年 12 月 19 日 學大教育 薪酬 績效 管理制度 第 2 頁 共 19 頁 2 目 錄 第一章 總則 3 第二章 薪酬體系 3 第三章 中層管理人員的薪酬績效分配 5 第四章 中層以下員工的薪酬績效分配 7 第五章 薪酬調(diào)整 9 第六章 績效管理流程 11 第五章 附則 12 附件 12 學大教育 薪酬 績效 管理制度 第 3 頁 共 19 頁 3 第一章 總則 第一條 本制度是 公司 （以下簡稱“ 公司 ”）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬 績效 管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬 績效 體系。 第三條 本制度適用于 公司 除高層管理人員以外的 所有員工 。 第四條 本制度適用 的 人員分類： 1． 中層 管理序列： 各部門正（副） 經(jīng)理 ； 2． 市場 序列： 對公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔直接責任的各崗位，如 市場推廣、合作 院校拓展 、 代理商拓展、直接客戶開發(fā)等 部 門 的 員工 ； 3． 咨詢 序列： 指對業(yè)務(wù)運營或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔直接責任的各崗位。如電話咨詢員 、 現(xiàn)場咨詢員、客戶投訴處理等 崗位 的員工 ； 4． 輔助序列： 指 從事 職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如 人力資源管理 、 財務(wù)管理、 行政管理 等崗位 ； 第五條 本制度適用的 部門 ： 公司暫時不設(shè)部門，以后根據(jù)實際情況進行設(shè)置。 第二章 薪酬 體系 第六條 實行崗位績效工資制，堅持 “以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷颉钡母缎剿悸贰? 第七條 薪酬 的 結(jié)構(gòu) 共由以下部分構(gòu)成： 月度 工資 、 季度獎金 、 年度績效 、 福利 津貼 。 各部分及比例具體參見下表： 薪 酬部分 序列 月度工資 季度獎金 年度獎金 福利津貼 崗位工資 月度績效工資 中層管理序列 3000 2020 3000 5000 三險一金加通訊補貼 市場序列 2020 1000 500 3000 三險一金加通訊補
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