公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定(已修改)
2025-08-28 18:40 本頁(yè)面
【正文】 公司假期類型及相關(guān)規(guī)定假期類型公司現(xiàn)有制度情況國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定年假職員自入司之日起在公司工作滿一年后，每年可享有10天的帶薪年假，年假遇節(jié)假日自動(dòng)順延。公司希望職員利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。職員休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，至少提前一周申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。如果因公司業(yè)務(wù)繁忙申請(qǐng)的休假一直未獲得批準(zhǔn)，則在年假有效期結(jié)束時(shí)，適當(dāng)延長(zhǎng)有效期限。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》中：第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》中：第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
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