神經(jīng)外科護士層級培訓(xùn)效果思索(已修改)
2025-08-21 12:50 本頁面
【正文】 精品范文，精心整理神經(jīng)外科護士層級培訓(xùn)效果思索神經(jīng)外科危重病人多、病情復(fù)雜、變化快、搶救多、護理技術(shù)難度大，是一個高風(fēng)險的科室，護理人員不僅應(yīng)熟練掌握護理技能，而且在面對突發(fā)情況時，還要有靈活敏銳的應(yīng)變能力和處理問題的能力。對病情預(yù)見能力是保證安全的前提，因而對護理人員專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。據(jù)報道［１］，不良事件相關(guān)的護士４６．２７％護齡在５年以內(nèi)，且資質(zhì)也比較低。趙書敏等［２］報道，現(xiàn)存的臨床護理繼續(xù)教育模式嚴重影響了護理質(zhì)量的提高及護士個人職業(yè)生涯的發(fā)展，對臨床護士實施分層級繼續(xù)教育培訓(xùn)已勢在必行。為了提高全科護士的業(yè)務(wù)素質(zhì)和護理工作勝任力，確保護理安全，我科自２００９年７月開始，采用護士分層級培訓(xùn)的方法對本科護士進行培訓(xùn)，取得良好的效果，現(xiàn)報告如下。１對象２００９年７月～２０１１年６月在神經(jīng)外科工作的護理人員２０人，年齡２２～５０歲，平均３６．３177。１３．３歲，均為女性。學(xué)歷：中專１０人，大專８人，本科２人。職稱：助理護士３人，護士７人，護師５人，主管護師及以上５人。２方法２．１護理人員的層級培訓(xùn)２．１．１層級培訓(xùn)組織的確立護士分層級管理提出層級培訓(xùn)模式是針對不同崗位學(xué)歷和能力水平的護理人員—高級責(zé)任護士、初級責(zé)任護士和助理護士［３］。制定和實施不同形式和內(nèi)容的培訓(xùn)模式，科室護士長對病區(qū)高級責(zé)任護士進行統(tǒng)一培訓(xùn)，病區(qū)高級責(zé)任護士又要對其下級的初級責(zé)任護士進行具體?？浦R和技能指導(dǎo)，初級責(zé)任護士則負責(zé)助理護士的基礎(chǔ)理論和護理技能指導(dǎo)，從而形成層級式的培訓(xùn)過程，使不同層級的護理人員能夠獲取與其崗位和能力相適應(yīng)的知識和技能。２．１．２制定各層級培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)各層級護士的培訓(xùn)需求，結(jié)合神經(jīng)外科護理工作的特點制定具有?？铺厣呐嘤?xùn)內(nèi)容。其中，對高級責(zé)任護士的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
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