房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法(已修改)
2025-08-19 19:46 本頁面
【正文】 ****房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法目 錄第一章 總則 2第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 年薪制 6第四章 結(jié)構(gòu)工資制 8第五章 薪酬調(diào)整 11第六章 工資特區(qū) 13第七章 其他 14第八章 附則 16附件一：崗位工資等級(jí)表 17附件二：月度工資報(bào)表 18附件三：年終獎(jiǎng)金報(bào)表 19附件四：?jiǎn)T工崗位工資晉級(jí)單 20 第一章 總則第一條 適用范圍：****公司（下稱公司）的全體員工。第二條 目的：制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發(fā)展帶來的收益；把短期收益、中期收益與長期收益有效地結(jié)合起來，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第三條 基本原則（一） 競(jìng)爭(zhēng)性原則：對(duì)于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在北京同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則。（二） 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。（三） 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。（四） 可持續(xù)原則：公司的生存和發(fā)展依賴于不斷的開發(fā)和成功的銷售項(xiàng)目，為了激勵(lì)公司管理人員和一般員工能夠關(guān)注公司的可持續(xù)發(fā)展，運(yùn)用滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資制，將員工的收入與公司的長期和短期收益結(jié)合起來。第四條 薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種：（一） 公司高層管理人員實(shí)行年薪制，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師；（二） 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商，就月工資數(shù)額達(dá)成一致后執(zhí)行。工勤人員的獎(jiǎng)金由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。（三） 其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 公司員工薪酬包括以下幾個(gè)組成部分，不同人員有不同組合：（一） 固定工資：?jiǎn)T工最基本的生活保障，同時(shí)也是對(duì)員工所擁有職稱、學(xué)歷的一種補(bǔ)償，包括基本工資、職稱工資、學(xué)歷工資、工齡工資等。（二） 崗位工資：根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定的崗位工資等級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。（三） 績效獎(jiǎng)金：以崗位工資或工作量為基礎(chǔ)，與員工的考核結(jié)果掛鉤。不同人員的績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法不同。（四） 附加工資：所有在崗員工可以享受到的相應(yīng)福利待遇。（五） 基本年薪：年薪制的組成部分，根據(jù)不同人員的貢獻(xiàn)、職位重要性、責(zé)任大小等確定不同等級(jí)。分為12個(gè)月平均分發(fā)。（六） 績效年薪：年薪制的組成部分，根據(jù)公司經(jīng)營任務(wù)完成情況、公司效益以及不同人員的個(gè)人業(yè)績確定，原則上在年終確定發(fā)放。（七） 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)的個(gè)別員工在年中或年終給予的一次性特別獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 固定工資（一） 固定工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋學(xué)歷工資＋職稱工資（二） 基礎(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致，600元/人；（三） 工齡工資由員工的工齡（包括其他公司的司齡）確定，在公司工作滿12個(gè)月則每月增加20元。在非本公司工作每滿12個(gè)月則增加10元。（四） 學(xué)歷及職稱工資由員工的學(xué)歷、職稱確定，學(xué)歷與職稱需是國家認(rèn)可的學(xué)歷及職稱工資。（職稱評(píng)定參見職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法）學(xué)歷工資職稱三級(jí)二級(jí)一級(jí)博士及以上200元/月資深500元/月研究生（含MBA）150元/月高級(jí)350元/月400元/月450元/月本科（含雙學(xué)士）100元/月中級(jí)200元/月250元/月300元/月?？?0元/月初級(jí)50元/月100元/月150元/月第七條 崗位工資（一） 崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。（二） 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績效獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；2. 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4. 病事假工資的計(jì)算基礎(chǔ)；5. 其他基數(shù)。（三） 確定崗位工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2. 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3. 針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。（四） 崗位工資的確定1. 工資分級(jí)列等。根據(jù)各個(gè)崗位性質(zhì)對(duì)與公司價(jià)值創(chuàng)造貢獻(xiàn)的不同，將
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