【正文】 中礦發(fā)【 20xx】 13 號 中嶺礦業(yè) 工資考核分配 、 安全管理考核 等管理 制度 通 知 公司所屬各單位： 為了加強內(nèi)部管理， 《 貴州 中嶺 礦業(yè)有限責(zé)任 公司 20xx年工資考核分配等 五項 管理辦法 》 已經(jīng)公司三屆二次職代會審議通過 ， 并于 20xx年二月起開始執(zhí)行， 現(xiàn)印發(fā)給你們 。 特此通知 附件： 20xx年工資考核分配辦法 20xx年安全管理考核辦法 20xx年材料計劃審批及考核管理辦法 20xx年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管 理及考核辦法 20xx 年物資回收、交舊領(lǐng)新及修舊利廢管理辦法 2 二 0一 一 年 二月 八 日 貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司辦公室 二 0一 一 年 二月 八 日 印發(fā) 共印 45 份 20xx 年工資考核分配辦法 為進(jìn)一步做好企業(yè)內(nèi)部工資分配，充分調(diào)動職工積極性，全面完成年度安全、生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，激發(fā)廣大員工的工作熱情，根據(jù)集團(tuán)公司 20xx 年《工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核實施辦法》 的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。 第一章 工資考核辦法的基本原則 一、堅持工資總額的增長幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度 3 相適應(yīng)、職工實際平均工資的增長幅度與勞動生產(chǎn)率的增長幅度相適應(yīng)，努力提高職工工資水平的原則。 二、針對我公司各單位生產(chǎn)和工作特點，實行不同形式的工資考核辦法，工資總額隨各單位效益完成情況上下浮動。 三、結(jié)合我公司實際，為擺正安全與生產(chǎn)、生產(chǎn)與效益的關(guān)系，以結(jié)算工資為基數(shù)，推行與安全、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、成本消耗掛鉤考核兌現(xiàn)，以促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實現(xiàn)。 四、根據(jù)集團(tuán)公司職代會有關(guān)精神， 調(diào)整企業(yè)內(nèi)部職工工資分配結(jié)構(gòu)，加大向采掘一線傾斜程度，兼顧效率和公平，工資收入和企業(yè)效益與職工實際貢獻(xiàn)掛鉤，形成收入能增能減機制。 第二章 工資考核規(guī)定 第一部分 采煤、掘進(jìn)（巷修）工資考核 為了提高采、掘、修工區(qū)單產(chǎn)、單進(jìn)水平，增加收入，調(diào)動員工的勞動積極性，對上述工區(qū)采取按完成任務(wù)量進(jìn)行工資、材料大包干形式。特制定本承包考核辦法： 一、采煤工區(qū)包干方案 一、 工人（含材料員、辦事員等工種）噸煤計件單價包干考核結(jié)算工資。其工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜津貼、短探路費、住房增量補貼 及其它補貼等。 二、 技術(shù)員以上管理人員包干工資按工人噸煤計件單價包干考核結(jié)算工資總額的 15%結(jié)算工資。其工資含量包括： 4 除技術(shù)津貼以外的全部工資及津貼、補貼等。 各回采工作面工人噸煤包干單價表 工作面名稱 工人噸煤包干單價 元 /噸 12061面 11033面 21012面 按已簽訂的內(nèi)部承包考核辦法執(zhí)行 12064面 解放范圍內(nèi)： /噸 未解放范圍內(nèi)： /噸 21044面 11061面 三、 當(dāng)超額完成當(dāng)月計劃任務(wù)時，對超額 完成當(dāng)月計劃任務(wù)的部分，對工人計件單價包干按 元 /噸的標(biāo)準(zhǔn)實施超產(chǎn)嘉獎。當(dāng)未完成當(dāng)月計劃時，欠計劃 1%10%（含 10%）時扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 10%；欠計劃 10%以上時，扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 20%。完成產(chǎn)量按地測隊收尺產(chǎn)量計。 四、 材料費按 元 /噸包干考核結(jié)算。結(jié)余部分全額計入當(dāng)月工資總額，超支部分由當(dāng)月工資總額中全額扣除。具體考核范圍及辦法按照《 20xx 年中嶺公司材料考核辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、 職責(zé)范圍：保證采面的正常循環(huán)生產(chǎn)，采煤工作面瓦斯治理工作，上下出口的維護(hù)、兩 巷超前支護(hù)、下出口至超前溜子機頭的文明生產(chǎn)、運巷抽水、移泵、回巷門口至采 5 面上出口的文明生產(chǎn)、上下兩巷錨索支護(hù)及日常零星維護(hù)等。 六、 計時工資：因礦上原因造成影響，影響時間 4小時以內(nèi)（含 4小時），工區(qū)自行組織零星雜活；影響時間超過 4小時以上時，４小時以上的工資由礦按 12 元 /工 .h 支付計時工資（以小時為計算單位，按四舍五入計算），以當(dāng)班出勤為準(zhǔn)，但出勤人員必須完成礦上安排的臨時工作量。若影響時間較長，無法確定恢復(fù)回采工作時間時，礦上對工區(qū)另行下達(dá)臨時工作計劃，由人力資源科按實際工作量全額（既工資含量包括：崗位基 礎(chǔ)工資、下井津貼、中夜津貼）核定工資額。 七、 執(zhí)行以上考核后，除運輸機、 25KW 及以上絞車、機械泵的第一次安裝與最后一次回收， 4及以上管路的安裝回收工作另行按量計資外，其它職責(zé)范圍內(nèi)的工作不再另行計資。 八、 工程質(zhì)量、安全考核按照〈〈 20xx 年中嶺公司安全管理考核辦法〉〉、〈〈 20xx 年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核辦法〉〉相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、 公司根據(jù)生產(chǎn)需求需要成建制招收采煤施工區(qū)隊進(jìn)行回采工作時，按具體簽訂的內(nèi)部承包考核管理辦法執(zhí)行。 二、掘進(jìn)（巷修）區(qū)包干方案 一、工資結(jié)算： 6 工人（含材料員、辦事員等 工種）計件包干工資按水礦集團(tuán)“ 20xx 定額標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行，將各種津貼、補貼、輔助工費用、獎勵費用等套算入定額單價執(zhí)行 技術(shù)員以上管理人員包干工資按工區(qū)所轄施工隊伍當(dāng)月完成計件工資總額的 15%計取。工資含量包括：除技術(shù)津貼以外的全部工資及津貼、補貼等。 材料費計劃包干考核結(jié)算。結(jié)余部分全額計入當(dāng)月工資總額，超支部分由當(dāng)月工資總額中全額扣除。具體考核范圍及辦法按照《 20xx 年中嶺公司材料考核辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工程進(jìn)度要求： 工區(qū)生產(chǎn)任務(wù)以公司下達(dá)月度計劃為準(zhǔn)，超額完成 10%以內(nèi)（含 10%）時，超出部 分工人計件定額單價上浮 10%結(jié)算；超額完成 10%以上，超出部分按定額單價上浮 20%結(jié)算。完不成計劃時，欠計劃 1%10%（含 10%）扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 10%；欠計劃 10%以上時，扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 20%。工作量以地測隊、生產(chǎn)技術(shù)科驗收的掘進(jìn)進(jìn)尺和修復(fù)進(jìn)尺工作量為準(zhǔn)。 三、工程質(zhì)量：工程質(zhì)量必須達(dá)到合格品，不合格時必須及時整改達(dá)到合格后方能支付工資，但發(fā)生的整改費用由承包方承擔(dān)。如不合格且不能整改但不影響巷道安全使用的，按定額單價的 75%支付工資。 四、因安全生產(chǎn)條件發(fā)生變化而影響 工作，影響時間 3天以內(nèi)（含 3 天），工區(qū)自行組織零星雜活，也可以提請公司另行安排其他工作；影響時間超過 3天以上的，由公司另行安排施工地點施工。 五、工程質(zhì)量、安全考核按照〈〈 20xx 年中嶺公司安全管理考核辦法〉〉、〈〈 20xx 年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核辦 7 法〉〉相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、公司根據(jù)生產(chǎn)需求需要成建制招收掘進(jìn)（巷修）施工區(qū)隊進(jìn)行施工時，按具體簽訂的內(nèi)部承包考核管理辦法執(zhí)行。 第二部分 機電、運轉(zhuǎn)、運輸、通風(fēng)、抽放、機械化工區(qū)工資考核 一、機電工區(qū)、 運輸工區(qū)、運轉(zhuǎn)工區(qū)工資考核 根據(jù)礦生產(chǎn) 布局按當(dāng)月實際生產(chǎn)所需崗位、系統(tǒng)定崗、定員核定包干工資。（工資含量：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡津貼、下井津貼、中夜津貼等），崗位實行動態(tài)管理。包干工資與全礦產(chǎn)量、進(jìn)尺完成情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等指標(biāo)分別掛鉤考核。隨產(chǎn)量、進(jìn)尺完成情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等級上下浮動，具體考核方法： 系統(tǒng)崗位工：產(chǎn)量占包干工資總額的 40%，進(jìn)尺占包干工資總額的 20%，文明生產(chǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占包干工資總額的 40%。 維護(hù)人員：產(chǎn)量占包干工資總額的 30%，進(jìn)尺占包干工資總額的 10%，文明生產(chǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占包干工資總額的40%、機電事故率占包干工資總額的 20%。（機電事故率考核辦法另行下發(fā)）。 運轉(zhuǎn)工區(qū)所服務(wù)采煤、掘進(jìn)工區(qū)當(dāng)月超額完成生產(chǎn)任務(wù)時，分別按各工區(qū)超額嘉獎總額的 20%給予獎勵，其中：管理人員占 15%，工人占 85%。 運輸工區(qū)軌道運輸系統(tǒng)人員以全礦使用車皮的掘進(jìn)頭 8 計劃完成率掛鉤考核（考核規(guī)定另行下發(fā)）。 機電、運轉(zhuǎn)、運輸工區(qū)管理人員工資收入考核 對工區(qū)管理人員的月工資收入按全區(qū)在冊工人人均工資收入的倍數(shù)計發(fā)。 職 別 倍數(shù) 合計 全公司 工程 質(zhì)量 文明 衛(wèi)生 材料考核 區(qū)隊 成本 產(chǎn)量 進(jìn)尺 機電、運輸 工區(qū)正職 運轉(zhuǎn)工區(qū)正職 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按綜合得分率比例考核掛鉤倍數(shù)，當(dāng)綜合得分在 90分以上時工程質(zhì)量項按掛鉤倍數(shù)的 、80 分以上 90 分以內(nèi)（含 90 分）按掛鉤倍數(shù)的 倍執(zhí)行、70 分以上 80 分以內(nèi)（含 80 分）按掛鉤倍數(shù)的 倍執(zhí)行、70 分以下（含 70分）該項掛鉤工資為零。 文明生產(chǎn)，當(dāng)月驗收有一臺設(shè)備或一處驗收地點不合格扣該項掛鉤工資的 20%，以此類推扣完為 止。 以上為正職倍數(shù)，副職按正職標(biāo)準(zhǔn)的 80%、技術(shù)員按正職標(biāo)準(zhǔn)的 60%執(zhí)行，材料員按全區(qū)工人在冊人均工資的80%，辦事員按全區(qū)工人在冊人均工資的 70%計資。 二、機械化工區(qū)工資計件結(jié)算 計件范圍：除工區(qū)管理人員以外的全部人員。 計件單價工作物等級為 45 元 /工，包括：崗位工資、基礎(chǔ)工資、中夜津貼、工齡津貼等）。所有設(shè)備、零配件的加工、修理工作統(tǒng)一按水礦集團(tuán)公司 20xx定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工區(qū)管理人員 9 工區(qū)管理人員含以下人員：工區(qū)正職、副職、技術(shù)員。管理人員的月工資收入按全區(qū)在冊工人人均工資收入的 倍數(shù)計發(fā)。 倍數(shù) 合計 其中 全 公 司 加工、修復(fù)質(zhì)量 文明 衛(wèi)生 材料考核 區(qū)隊 成本 產(chǎn)量 進(jìn)尺 此掛鉤倍數(shù)為正職標(biāo)準(zhǔn)，副職按正職的 80%，技術(shù)員按正職的 60%。材料員按全區(qū)在冊人均工資的 100%計資 .辦事員按全區(qū)工人在冊人均工資的 70%計資。 三、通風(fēng)工區(qū)工資考核辦法 瓦檢員按礦當(dāng)月實際作業(yè)的工作面、掘進(jìn)（頭）核定 定員包干工資，崗位實行動態(tài)管理。工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜班津貼等，不參與礦產(chǎn) 量、進(jìn)尺掛鉤。 通風(fēng)工區(qū)設(shè)施工工資按月度所施工的井下設(shè)施工程量實施計件工資總額包干，工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜班津貼等，設(shè)施工按水礦 20xx定額標(biāo)準(zhǔn)實行計件，人力資源科核定工作物等級。工程質(zhì)量必須達(dá)到合格品，不合格時必須及時整改達(dá)到合格后方能支付工資，但發(fā)生的整改費用由承包方承擔(dān)。如不合格且不能整改但不影響巷道安全使用的，按定額單價的 70%支付工資。 風(fēng)筒工、沖塵工、檢測工維護(hù)工、測風(fēng)（塵）工、木工、儀器（表）修理發(fā)放、瓦斯監(jiān)控、調(diào)度員等崗位按定 10 崗定員核定包干工資，工資含 量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜班津貼等。并參于礦產(chǎn)量、進(jìn)尺完成情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等級上下浮動：產(chǎn)量占包干工資總額的 40%，進(jìn)尺占包干工資總額的 20%，文明生產(chǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占包干工資總額的 40%。 安全按安全管理辦法執(zhí)行；因職責(zé)范圍內(nèi)管理不到位，造成瓦斯超限一次，工區(qū)罰款 500 元，并扣工資總額的3%（其中：管理人員占 30%）；礦安排的臨時工作未完成扣工資總額的 2%。 為抽放工區(qū)驗收鉆孔按抽放孔 元 /個、排放孔 元 /個公司支付勞務(wù)費，驗收規(guī)定按相關(guān)部門要求執(zhí)行。 對區(qū) 管理人員的月工資收入按全區(qū)在冊工人人均工資收入的倍數(shù)計發(fā)。掛鉤倍數(shù)如下： 職 別 倍數(shù) 合計 全公司 工程 質(zhì)量 文明 衛(wèi)生 材料考核 區(qū)隊 成本 產(chǎn)量 進(jìn)尺 通風(fēng)工區(qū)正職 ① 、此掛鉤倍數(shù)為正職系數(shù)，副職按正職的 80%，技術(shù)員按正職的 60%執(zhí)行。當(dāng)月出勤超過法定天數(shù)每多一個班，以上總系數(shù)增加 ,達(dá)不到法定出勤少一個班倍數(shù)扣減。材料員按全區(qū)工人在冊人均工資的 80%，辦事員按全區(qū)工人在冊人均工資 的 70%計資。 ② 、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按綜合得分率比例考核掛鉤 倍數(shù)，當(dāng)綜合得分在 90 分以上時按掛鉤倍數(shù)的 倍執(zhí)行、 80 分以上 90 分以內(nèi)（含 90 分）按掛鉤倍數(shù)的 倍執(zhí)行、 70 分以上 80 分以內(nèi)（含 80 分）按掛鉤倍數(shù)的 倍執(zhí)行、 70 分以下（含 70分）該項掛鉤工資為零。 11 ③ 、文明生產(chǎn)，當(dāng)月驗收有一臺設(shè)備或一處驗收地點不合格扣掛鉤工資的 20%，以此類推扣完為止。 四、抽放工區(qū)工資考核辦法 鉆機工：按水礦集團(tuán) 20xx 定額標(biāo)準(zhǔn)實行計件工資，人力資源科 核定工作物等級。工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜班津貼等；與鉆孔進(jìn)尺完成率、本煤層瓦斯抽放濃度、效檢超標(biāo)率等指標(biāo)掛鉤考核。上述指標(biāo)均達(dá)規(guī)定要求結(jié)算 100%的工資。鉆孔進(jìn)尺以公司下達(dá)月度計劃為準(zhǔn)，超額完成 10%以內(nèi)（含 10%）時，超出部分工人計件定額