培訓(xùn)學(xué)校完全運(yùn)營手冊(已修改)
2025-08-17 20:48 本頁面
【正文】 運(yùn)營手冊 索 引 序言2 總則3 傲博教育組織架構(gòu)圖 5 崗位工作職能 9 員工守則 （一）、各崗位的編制及定編10 （二）、員工的聘用10 （三）、獎(jiǎng)勵(lì)11（四）、處罰11六、學(xué)校考勤與請(qǐng)休假制度 （一）考勤制度12 （二）請(qǐng)休假制度12 （三）衛(wèi)生管理制度 13 （四）教師教學(xué)管理?xiàng)l例制度15七、開 設(shè) 課 程17八、附錄18 序 言 火爐原則：一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度就好比是一座火爐，火爐是用來取暖的，但如果不小心碰著它，就會(huì)被燙傷。規(guī)章制度存在的意義是讓員工在紀(jì)律的約束下凝聚在一起，互相配合、團(tuán)結(jié)合作，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，正如火爐存在的目的是供人取暖。但如果員工觸犯了規(guī)章制度，就像把手帖上火爐挨了燙一樣，需要為自己的錯(cuò)誤“買單”——接受處罰，這就是火爐原則。火爐原則該如何實(shí)施呢？具體面議，火爐原則要做到以下四步：第一步：“有法可依”——制訂規(guī)章制度。規(guī)章制度是“依法治校”的前提，它需要十分精細(xì)和明確，而且在實(shí)踐中需要不斷的調(diào)整和改進(jìn)。第二步：“有法必依”——強(qiáng)調(diào)將規(guī)章制度作為每一個(gè)員工的行為準(zhǔn)則，是學(xué)校所有工作的指引。第三步：“執(zhí)法必嚴(yán)”——由專人專崗，對(duì)所有員工的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，正如交警檢查行人和過往車輛是否遵守交通規(guī)則一樣。第四步：“違法必究”——堅(jiān)持“沒有任何借口”，即當(dāng)一名員工違反了規(guī)章制度，就要毫不留情的給予處罰。 由此可見，“火爐原則”和治理國家的“法治模式”有著很多相似的內(nèi)涵，是實(shí)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部秩序化、規(guī)范化的重要手段。 總 則 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 學(xué)校全體員工都必須遵守學(xué)校章程，遵守學(xué)校的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)。 第四條 學(xué)校禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害學(xué)校的形象、聲譽(yù)的行為。 第五條 學(xué)校禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害學(xué)校利益或破壞學(xué)校發(fā)展。 第六條 學(xué)校通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善學(xué)校的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大學(xué)校實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 學(xué)校提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，學(xué)校為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。 第八條 學(xué)校鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 學(xué)校為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十條 學(xué)校倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 學(xué)校鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就學(xué)校事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十二條 學(xué)校尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為學(xué)校多作貢獻(xiàn)。 第十三條 學(xué)校為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 學(xué)校實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 學(xué)校推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 學(xué)校提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)學(xué)校紀(jì)律，對(duì)任何人違反學(xué)校章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。校 訓(xùn) ： 為學(xué)為師，求實(shí)求新辦 學(xué) 理 念 ： 聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻辦 學(xué) 宗 旨 ： 開發(fā)潛能、引導(dǎo)興趣、塑造人格、鑄就人才我們的信條 ： 金錢只有誘惑力，事業(yè)都有凝聚力 有質(zhì)量才能生存，有創(chuàng)新才能發(fā)展
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