九整整流器公司質(zhì)量管理制度(已修改)
2025-06-22 08:23 本頁面
【正文】 第一章 質(zhì)量管理制度 1 質(zhì)量記錄 管理及 控制 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量記錄進(jìn)行有效和管理和控制，以提供生產(chǎn)過程產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求的證據(jù)，為產(chǎn)品的可追溯及 績效考核 提供信息。 質(zhì)量 體系 管理部門負(fù)責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)記錄的監(jiān)督和管理 。 各部門負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量記錄的填寫，收集和保 管 。 記錄表格的設(shè)計(jì) ： 各部門根據(jù)工作需要和要求，設(shè)計(jì)本部門質(zhì)量記錄表格，表格內(nèi)容應(yīng)包括：名稱，日期，內(nèi)容 。 記錄表格的審核：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)表格 使用進(jìn)行檢查審核， 如需要相關(guān)部門會(huì)簽的，應(yīng)提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)簽。 記錄表格編號(hào)及備案管理：部門設(shè)計(jì)表格完成后，使用 前應(yīng)提交質(zhì)量管理部門進(jìn)行備案登記，質(zhì)量管理部門對(duì)表格進(jìn)行編號(hào)，編號(hào)方法按文件記錄管理辦法進(jìn)行。 質(zhì)量記錄的填寫：質(zhì)量記錄填寫 應(yīng)使用鋼筆 /簽字筆 /圓珠筆填寫，字跡清晰，整齊，能準(zhǔn)確識(shí)別，填寫人應(yīng)簽全名。 填寫完后原則上不允許修改，如需要修改， 應(yīng)采取劃改，凡涂，貼，刮 改動(dòng)記錄一律作廢， 應(yīng)保 證原始記錄的可追溯 性 和 證明 。 質(zhì)量記錄須經(jīng)審核 /審批后生效，填表人和審批人不能同為一個(gè)。 質(zhì)量記錄的查閱 /借閱：質(zhì)量記錄的查閱 /借閱須經(jīng)記錄管理部門 同意后方可，查閱 /借閱記錄過程中不得隨意修改 或 撕毀 。 各部門應(yīng)對(duì)歸還的記錄進(jìn) 行檢查，如發(fā)現(xiàn)修改或撕毀，應(yīng)追究查閱 /借閱人的責(zé)任?？蛻舨殚営涗洃?yīng)經(jīng)主管經(jīng)理同意后，部門文件管理人陪同查閱。第三方審核人員查閱 /借閱，各部門接到通知后，及時(shí)向?qū)徍巳藛T提供需查的記錄。 記錄的過期處理： 記錄保存期限按文件記錄控制程序執(zhí)行，超過期限的記錄，由部門填寫《文件銷毀申請》 ，經(jīng)質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人審核同意后統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。 2 質(zhì)量信息管理 人力資源企業(yè)管理 部 負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品的國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、專利的收集，轉(zhuǎn)換，并負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的分析、處理、指令、回復(fù)。品質(zhì)處 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，質(zhì)量計(jì)劃完成情況，質(zhì) 量審核結(jié)果報(bào)告等主要質(zhì)量指標(biāo)的收集、識(shí)別、傳遞、處理。采購 處 負(fù)責(zé)供方情況的收集、傳遞、處理。各部門負(fù)責(zé)橫向信息的輸入識(shí)別、傳遞、處理、輸出。各主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)必要時(shí)信息的決策。 各部門將填寫的《質(zhì)量信息反饋單》或《工作聯(lián)系單》傳遞到質(zhì)量信息傳遞部門或信息處理部門，內(nèi)貿(mào)部將《工作聯(lián)系單》傳遞到售后服務(wù)部，信息處理部門對(duì)反饋信息進(jìn)行處理。 質(zhì)量信息處理部門接收到的質(zhì)量信息進(jìn)行分析其產(chǎn)生的原因，研究如何糾正或預(yù)防，并采取相應(yīng)的措施。 信息的輸出 經(jīng)質(zhì)量信息處理部門的處理后，將信息轉(zhuǎn)換成新的形式，就具體情況可以以下幾種 形式輸出。直接在《質(zhì)量信息反饋單》上回復(fù)。 形成技術(shù)文件，如標(biāo)準(zhǔn)、檢查規(guī)范、更改通知單等輸出。 形成管理文件，如 管理辦法， 操作規(guī)定等輸出。 以《糾正措施》，《預(yù)防措施》輸出。 各責(zé)任部門接到反饋信息后必須采取糾正或預(yù)防措施，并檢查實(shí)施后的效果。 質(zhì)量信息作為歷史資料，各職能部門每年匯總 人力資源企業(yè)管理部 ，由 人力資源企業(yè)管理 整理歸檔。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1