【正文】 生產(chǎn)部管理制度規(guī)定 經(jīng)工司研究決定，現(xiàn)將新員工到后相關(guān)費用的收取額度方式暫定如下：（本規(guī)定適用于生產(chǎn)車間的人員） 被芯、枕單、被套、枕套：共計 180元， 在報到時向人力資源部交額購買， 離職時可隨人帶走， 4 、人力資源部出具統(tǒng)一的收款憑證（宿舍的用品購買費）。 ， 員工在離職時不能帶走。（未滿一年） 胸卡費： 50元， 報到時由人力資源部收取出具工卡使用費， 員工在離職時按規(guī)定交回工卡的， 10元工本費后退回 40元， 1如員工在離職時未按規(guī)定交回工卡的則 50元不能退回。 1員工報到正式上班后， 1在第一個月、第二個月、第三個月當(dāng)中各扣除 100元作為培訓(xùn)費， 15 即第一、二、三、月共計扣下 300 元作為培訓(xùn)費。此項培訓(xùn)費由財務(wù)部出具專用憑證（車間培訓(xùn)費）， 16. 在員工合同到期后離職時可退回給員工。如張某某是 20xx 年 12 月 4 日簽員工合同。合同期為兩年， 1即在 20xx年 12月 4日到期， 1如果該員工按規(guī)定提前向公 司提出離職， 那么在合同期滿時可將 300元培訓(xùn)費退回。 20xx年 12月 4日或 20xx年 12月 4日提出離職則培訓(xùn)費不予退還。 ，雙方如未提出異議則自動延續(xù)兩年整。 2員工領(lǐng)取制服 （冬裝茄克： 30 元 /件，夏裝 T 恤： 20 元 /件；圍裙： 12元 /條，頭巾 3元 /條；車間使用拖鞋： 3元 /雙）以上物品在員工報到時由行政科統(tǒng)一發(fā)放， 2員工如工作滿一年后離職不收取成本費， 2如未滿一年離職則按價格在離職薪資中扣除成本費。 二、產(chǎn)部管理規(guī)定 用工規(guī)定： （ 1） 公司根據(jù)生產(chǎn)，經(jīng)營需要及個人經(jīng)驗和能力擇優(yōu)錄用，安排工作。 （ 2） 凡患有傳染病或傳染病帶菌者或有嚴(yán)重先天性疾病者公司一律不予錄用， （ 3）若因隱瞞以上私情或不能正常工作被公司查出，公司將勸其離廠，并即時發(fā)放工資，但不作任何補償。 （ 4）員工入廠試用期三個月， （ 5）在試用期內(nèi)，公司及個人可在不作任何解釋的情況下 隨時提出終止試用。 （ 9）試用期滿。雙方通過協(xié)商簽訂正式雇用合同 . （ 10）自合同簽訂之日起任何一方發(fā)生違約，違約方按合同內(nèi)容處理。 （ 11）公司或員工因故需提前終止合同時，提出一方需提前二十天以書面形式向?qū)Ψ教岢觥? （ 12）員工提出辭職申請需所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， （ 13）已批準(zhǔn)的員工不得請假， （ 14）情況特殊者需經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)回公司后須補回相同天數(shù)的工作日。否則，提前終止合約方須以二十天工資付予對方作為補償。 （ 15）凡因故被公司開除的員工，公司一律不再錄用。凡員工因自動辭職，事后欲再入公司者，如公司有崗 位欠缺需人可被錄用。 入廠、離廠規(guī)定： （ 1） 新入廠員工須帶齊有效證件到公司行政部填寫員工登記表， （ 2） 領(lǐng)取考勤卡， （ 3） 辦廠證， （ 4） 需住宿者由行政部安排住宿。 （ 5） 離廠員工須在正式接到通知后二十四小時內(nèi)，辦理退交廠服、廠牌，（如丟失廠牌按 20元補辦， 廠服一錄按夏服 30元、冬服按 50元， （ 6） 退宿手續(xù)（如有住宿）， （ 7） 到財務(wù)部結(jié)算工資， （ 8） 利用 中午或下午工休時間離開公司。 薪酬： 公司根據(jù)員工職位及工種性質(zhì)將工資分為：月薪、日薪和計件三種。 （ 1） 月薪按每月 26天固定工資發(fā)放， （ 2） 超過 26天按固定工資 *30天 =每日工資。 （ 3） 日薪每月實際工作日計算工資。 （ 4） 計件工資每月實際工作數(shù)計算工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得。 工作時間： （ 1） 正常工作每天實行 8 小時。早上 8： 0012： 00，（ 65） 下午 13： 3017： 30（下午時間如有變動 ，屆時以通知為準(zhǔn)）， （ 2）晚上加班由各車間班組另行通知。 （ 3）不同部員工自覺遵守本部門的工作時間 并提前 5分鐘上班以做好開工前有準(zhǔn)備。 考勤制度： 全體職工必須遵守正常工作時間，并在上下班做好打卡工作，公司以卡作為員工的考勤記錄。 （ 1） 每日遲到、早退一分鐘扣一元（詳細(xì)按輕重另處理）。 （ 2） 上班忘打卡應(yīng)在當(dāng)天由所在部門主管開具證明，但需扣罰 5元，超過當(dāng)天按曠工處理。 （ 3） 無故缺勤、早退、擅自離崗或不服從工作分配，拒絕返工均作曠工處理，每 曠工半天加罰 50元，以此類推。職工在按質(zhì)按量完成定額后經(jīng)組長同 意方可提前下班，但需開具證明給保安。 （ 4） 凡事私自填卡，改（涂）卡，當(dāng)班按曠工處理；替代委托他工打卡，處雙方各罰款 50元。 （ 10） 計件工每月出勤滿 26天者，不獎懲， （ 11） 超過 26天全月獎勵 30元；日薪每月出勤滿 26者，不獎懲， （ 12） 超過 26天全月獎勵 30元；另經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)晚上加班的員工補助晚班費 2元。 請銷假制度： 凡因事因病須請假，均嚴(yán)格執(zhí)行向上一級管理人 員請假制，不能吩咐請假（特殊情況除外）。 （ 1）計件工每月允許請假 4 天，超過 4 天每天扣 10 元（病假以外，但需鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明）。請假批準(zhǔn)規(guī)定如下： 1 天由組長批準(zhǔn)： 3 天由主任批準(zhǔn)： 10 天以下報廠長審批： 10天以上報副總審批。 （ 2）凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理，連續(xù)曠工五天除名，并取消其合同押金。 （ 3）工齡滿一年以上者，可享受產(chǎn)假 90天，婚假 10天，喪假 4天，在假期內(nèi)不扣罰工資。 （ 4）日薪的員工，每月允許請假 3天，超過 3天按超假實際日數(shù)每天扣 10天。 （ 5）淡季停產(chǎn)日薪的職工， 經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可放公休， （ 6）休假期間發(fā)給給基本工資的 40%。 7，工作紀(jì)律 公司全體員工要有改革創(chuàng)新和開拓進(jìn)取的精神積極投身于公司經(jīng)營，生產(chǎn)活動中。管理人員要勤奮學(xué)習(xí)鉆研、提高管理水平；認(rèn)真聽取、分析員工意見，善于發(fā)現(xiàn)問題；帶頭學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)、處處作榜樣、依法管理。 （ 1） 守國家法令， （ 2） 遵守公司各項規(guī)章制度， （ 3） 勤于工作， （ 4） 樂于奉獻(xiàn)， （ 5） 處處維護(hù)公司利益及形象。 （ 6） 樹立 “勤奮、和諧、 求實、進(jìn)取 ”的工作作風(fēng)， （ 7） 遵紀(jì)守法， （ 8） 嚴(yán)以律已、胸襟坦蕩、團(tuán)結(jié)互助、不講不利團(tuán)結(jié)的話， （ 9） 不背后議論別人。 （ 10） 堅守崗位， （ 11） 做好本職工作， （ 12） 服從生產(chǎn)管理人員調(diào)度和指揮， （ 13） 保證質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。 （ 14） 樹立 “質(zhì)量是企業(yè)的生命 ”的觀念， （ 15） 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德， （ 16） 做好管理人員在不在場一個樣。 （ 17） 準(zhǔn)時上下班，不得曠工、遲到、早退、中間留班， （ 18） 不擅自離崗位，串崗，做到有崗有人。