九牧王男裝公司生產(chǎn)部管理制度規(guī)定(已修改)
2025-06-22 08:21 本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)部管理制度規(guī)定 經(jīng)工司研究決定，現(xiàn)將新員工到后相關(guān)費(fèi)用的收取額度方式暫定如下：（本規(guī)定適用于生產(chǎn)車(chē)間的人員） 被芯、枕單、被套、枕套：共計(jì) 180元， 在報(bào)到時(shí)向人力資源部交額購(gòu)買(mǎi)， 離職時(shí)可隨人帶走， 4 、人力資源部出具統(tǒng)一的收款憑證（宿舍的用品購(gòu)買(mǎi)費(fèi)）。 ， 員工在離職時(shí)不能帶走。（未滿(mǎn)一年） 胸卡費(fèi)： 50元， 報(bào)到時(shí)由人力資源部收取出具工卡使用費(fèi)， 員工在離職時(shí)按規(guī)定交回工卡的， 10元工本費(fèi)后退回 40元， 1如員工在離職時(shí)未按規(guī)定交回工卡的則 50元不能退回。 1員工報(bào)到正式上班后， 1在第一個(gè)月、第二個(gè)月、第三個(gè)月當(dāng)中各扣除 100元作為培訓(xùn)費(fèi)， 15 即第一、二、三、月共計(jì)扣下 300 元作為培訓(xùn)費(fèi)。此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部出具專(zhuān)用憑證（車(chē)間培訓(xùn)費(fèi)）， 16. 在員工合同到期后離職時(shí)可退回給員工。如張某某是 20xx 年 12 月 4 日簽員工合同。合同期為兩年， 1即在 20xx年 12月 4日到期， 1如果該員工按規(guī)定提前向公 司提出離職， 那么在合同期滿(mǎn)時(shí)可將 300元培訓(xùn)費(fèi)退回。 20xx年 12月 4日或 20xx年 12月 4日提出離職則培訓(xùn)費(fèi)不予退還。 ，雙方如未提出異議則自動(dòng)延續(xù)兩年整。 2員工領(lǐng)取制服 （冬裝茄克： 30 元 /件，夏裝 T 恤： 20 元 /件；圍裙： 12元 /條，頭巾 3元 /條；車(chē)間使用拖鞋： 3元 /雙）以上物品在員工報(bào)到時(shí)由行政科統(tǒng)一發(fā)放， 2員工如工作滿(mǎn)一年后離職不收取成本費(fèi)， 2如未滿(mǎn)一年離職則按價(jià)格在離職薪資中扣除成本費(fèi)。 二、產(chǎn)部管理規(guī)定 用工規(guī)定： （ 1） 公司根據(jù)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力擇優(yōu)錄用，安排工作。 （ 2） 凡患有傳染病或傳染病帶菌者或有嚴(yán)重先天性疾病者公司一律不予錄用， （ 3）若因隱瞞以上私情或不能正常工作被公司查出，公司將勸其離廠，并即時(shí)發(fā)放工資，但不作任何補(bǔ)償。 （ 4）員工入廠試用期三個(gè)月， （ 5）在試用期內(nèi)，公司及個(gè)人可在不作任何解釋的情況下 隨時(shí)提出終止試用。 （ 9）試用期滿(mǎn)。雙方通過(guò)協(xié)商簽訂正式雇用合同 . （ 10）自合同簽訂之日起任何一方發(fā)生違約，違約方按合同內(nèi)容處理。 （ 11）公司或員工因故需提前終止合同時(shí)，提出一方需提前二十天以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢觥? （ 12）員工提出辭職申請(qǐng)需所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， （ 13）已批準(zhǔn)的員工不得請(qǐng)假， （ 14）情況特殊者需經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)回公司后須補(bǔ)回相同天數(shù)的工作日。否則，提前終止合約方須以二十天工資付予對(duì)方作為補(bǔ)償。 （ 15）凡因故被公司開(kāi)除的員工，公司一律不再錄用。凡員工因自動(dòng)辭職，事后欲再入公司者，如公司有崗 位欠缺需人可被錄用。 入廠、離廠規(guī)定： （ 1） 新入廠員工須帶齊有效證件到公司行政部填寫(xiě)員工登記表， （ 2） 領(lǐng)取考勤卡， （ 3） 辦廠證， （ 4） 需住宿者由行政部安排住宿。 （ 5） 離廠員工須在正式接到通知后二十四小時(shí)內(nèi)，辦理退交廠服、廠牌，（如丟失廠牌按 20元補(bǔ)辦， 廠服一錄按夏服 30元、冬服按 50元， （ 6） 退宿手續(xù)（如有住宿）， （ 7） 到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資， （ 8） 利用 中午或下午工休時(shí)間離開(kāi)公司。 薪酬： 公司根據(jù)員工職位及工種性質(zhì)將工資分為：月薪、日薪和計(jì)件三種。 （ 1） 月薪按每月 26天固定工資發(fā)放， （ 2） 超過(guò) 26天按固定工資 *30天 =每日工資。 （ 3） 日薪每月實(shí)際工作日計(jì)算工資。 （ 4） 計(jì)件工資每月實(shí)際工作數(shù)計(jì)算工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得。 工作時(shí)間： （ 1） 正常工作每天實(shí)行 8 小時(shí)。早上 8： 0012： 00，（ 65） 下午 13： 3017： 30（下午時(shí)間如有變動(dòng) ，屆時(shí)以通知為準(zhǔn)）， （ 2）晚上加班由各車(chē)間班組另行通知。 （ 3）不同部員工自覺(jué)遵守本部門(mén)的工作時(shí)間 并提前 5分鐘上班以做好開(kāi)工前有準(zhǔn)備。 考勤制度： 全體職工必須遵守正常工作時(shí)間，并在上下班做好打卡工作，公司以卡作為員工的考勤記錄。 （ 1） 每日遲到、早退一分鐘扣一元（詳細(xì)按輕重另處理）。 （ 2） 上班忘打卡應(yīng)在當(dāng)天由所在部門(mén)主管開(kāi)具證明，但需扣罰 5元，超過(guò)當(dāng)天按曠工處理。 （ 3） 無(wú)故缺勤、早退、擅自離崗或不服從工作分配，拒絕返工均作曠工處理，每 曠工半天加罰 50元，以此類(lèi)推。職工在按質(zhì)按量完成定額后經(jīng)組長(zhǎng)同 意方可提前下班，但需開(kāi)具證明給保安。 （ 4） 凡事私自填卡，改（涂）卡，當(dāng)班按曠工處理；替代委托他工打卡，處雙方各罰款 50元。 （ 10） 計(jì)件工每月出勤滿(mǎn) 26天者，不獎(jiǎng)懲， （ 11） 超過(guò) 26天全月獎(jiǎng)勵(lì) 30元；日薪每月出勤滿(mǎn) 26者，不獎(jiǎng)懲， （ 12） 超過(guò) 26天全月獎(jiǎng)勵(lì) 30元；另經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)晚上加班的員工補(bǔ)助晚班費(fèi) 2元。 請(qǐng)銷(xiāo)假制度： 凡因事因病須請(qǐng)假，均嚴(yán)格執(zhí)行向上一級(jí)管理人 員請(qǐng)假制，不能吩咐請(qǐng)假（特殊情況除外）。 （ 1）計(jì)件工每月允許請(qǐng)假 4 天，超過(guò) 4 天每天扣 10 元（病假以外，但需鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明）。請(qǐng)假批準(zhǔn)規(guī)定如下： 1 天由組長(zhǎng)批準(zhǔn)： 3 天由主任批準(zhǔn)： 10 天以下報(bào)廠長(zhǎng)審批： 10天以上報(bào)副總審批。 （ 2）凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理，連續(xù)曠工五天除名，并取消其合同押金。 （ 3）工齡滿(mǎn)一年以上者，可享受產(chǎn)假 90天，婚假 10天，喪假 4天，在假期內(nèi)不扣罰工資。 （ 4）日薪的員工，每月允許請(qǐng)假 3天，超過(guò) 3天按超假實(shí)際日數(shù)每天扣 10天。 （ 5）淡季停產(chǎn)日薪的職工， 經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可放公休， （ 6）休假期間發(fā)給給基本工資的 40%。 7，工作紀(jì)律 公司全體員工要有改革創(chuàng)新和開(kāi)拓進(jìn)取的精神積極投身于公司經(jīng)營(yíng)，生產(chǎn)活動(dòng)中。管理人員要勤奮學(xué)習(xí)鉆研、提高管理水平；認(rèn)真聽(tīng)取、分析員工意見(jiàn)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；帶頭學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)、處處作榜樣、依法管理。 （ 1） 守國(guó)家法令， （ 2） 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， （ 3） 勤于工作， （ 4） 樂(lè)于奉獻(xiàn)， （ 5） 處處維護(hù)公司利益及形象。 （ 6） 樹(shù)立 “勤奮、和諧、 求實(shí)、進(jìn)取 ”的工作作風(fēng)， （ 7） 遵紀(jì)守法， （ 8） 嚴(yán)以律已、胸襟坦蕩、團(tuán)結(jié)互助、不講不利團(tuán)結(jié)的話， （ 9） 不背后議論別人。 （ 10） 堅(jiān)守崗位， （ 11） 做好本職工作， （ 12） 服從生產(chǎn)管理人員調(diào)度和指揮， （ 13） 保證質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。 （ 14） 樹(shù)立 “質(zhì)量是企業(yè)的生命 ”的觀念， （ 15） 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德， （ 16） 做好管理人員在不在場(chǎng)一個(gè)樣。 （ 17） 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得曠工、遲到、早退、中間留班， （ 18） 不擅自離崗位，串崗，做到有崗有人。
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