加州旅館員工崗位考核管理辦法(已修改)
2025-06-21 21:50 本頁面
【正文】 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 管理人員考核評估表 店名： 年 月 日 姓名 職務(wù) 浮動(dòng) 入職時(shí)間 項(xiàng)目 （共 40分） 序號 評核內(nèi)容 等級 評 分 個(gè)人素質(zhì) 30% 1 敬業(yè)精神 2 領(lǐng)導(dǎo)能力 3 業(yè)務(wù)知識 4 創(chuàng)造能力 5 公司意識 6 店規(guī)店紀(jì) 7 人際關(guān)系 8 溝通能力 9 儀容儀表 10 表達(dá)能力 部門管理 30% 1 員工管理 2 客人意見 3 現(xiàn)場督導(dǎo) 4 工作效率 5 環(huán)境衛(wèi)生 6 員工培訓(xùn) 7 差錯(cuò)事故 8 設(shè)備管理 9 表格檔案管理 10 部門間合作 合計(jì)總分 店經(jīng)理： 質(zhì)檢部： （副）總經(jīng)理： 員工： 店經(jīng)理考核評估表 店名： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 年 月 日 姓名 職務(wù) 部門 入職時(shí)間 項(xiàng)目 評核內(nèi) 容 配分 得分 評 分 總經(jīng)辦 質(zhì)檢部 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 1 領(lǐng)導(dǎo)能力 10 2 策劃能力 10 3 責(zé)任心 10 4 協(xié)調(diào)溝通 10 5 授權(quán)指導(dǎo) 10 6 創(chuàng)造能力 10 7 敬業(yè)精神 10 8 成本控制 10 9 道德品質(zhì) 10 10 勞動(dòng)紀(jì)律 10 合計(jì)總分 總經(jīng)辦、質(zhì)檢部： 副總經(jīng)理： 總經(jīng)理： 員工： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 試用期員工月度考核表 員工填寫： 姓名 工號 入職時(shí)間 試用崗位 學(xué)歷 所在部門 本月學(xué)習(xí) 工作情況總結(jié) （分別針對工作態(tài)度、儀容儀表、工作技能）三個(gè)方面，以具體數(shù)據(jù)或?qū)嵗偨Y(jié)自己的長處與改進(jìn)點(diǎn) 工作態(tài)度 工作效率 工作技能 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 工作態(tài)度： □ A（優(yōu)秀） □ B（良好） □ C（合格） □ D（不合格） 工作效率：□ A（優(yōu)秀） □ B（良好） □ C（合格） □ D（不合格） 工作技能： □ A（優(yōu)秀） □ B（良好） □ C（合格） □ D（不合格） 試用期員工月度考核表 主管填寫： 評定要素 具體事項(xiàng) 總評 工作態(tài)度 責(zé)任心 A B C D 合作性 A B C D 主動(dòng)性 A B C D 紀(jì)律性 A B C D 自我提高熱情 A B C D 工作能力 必要知識 基礎(chǔ)知識 A B C D 專業(yè)知識 A B C D 業(yè)務(wù)能力 學(xué) 習(xí)接受能力 A B C D 應(yīng)用創(chuàng)造力 A B C D 解決問題能力 A B C D 協(xié)調(diào)能力 A B C D 工作效率 工作量 A B C D 工作質(zhì) A B C D 完成時(shí)間 A B C D 改進(jìn)提高 A B C D 指導(dǎo)導(dǎo)師評估 評估等級： □ A（優(yōu)秀） □ B（良好） □ C（合格） □ D（不合格） 評語： 下階段改進(jìn)目標(biāo)： 指導(dǎo)師簽字： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 主管審核： 主管簽字： 溝通記錄： 下階段改進(jìn)目標(biāo)（修改后）： 主管簽字： 員工簽字： 轉(zhuǎn)正考核表 姓名 性別 年齡 入職時(shí)間 崗位 所 屬單位 應(yīng)轉(zhuǎn)正時(shí)間 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 評分標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 (5 分 ) 良好 (4 分 ) 合格 (3分 ) 一般 (2 分 ) 較差 (1 分 ) 得分 工 作 能 力 (50分 ) 技能操作水平 工作完成質(zhì)量 工作效率 工作量 執(zhí)行上級指令能力 特殊情況應(yīng)變能力 工作配合能力 理解能力 學(xué)習(xí)能力 工作創(chuàng)新能力 品 德 (30分 ) 對公司的忠誠度 遵守 規(guī)章制度 人品修養(yǎng) 人際關(guān)系 工作責(zé)任感 吃苦耐勞精神 學(xué) 識 (20分 ) 學(xué)識適用程度 專業(yè)知識理論水平 綜合知識了解程度 個(gè)人發(fā)展?jié)摿? 總分 以上由評估人填寫 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 評估人意見 □ 提前轉(zhuǎn)正 □正常轉(zhuǎn)正 評語： 簽字 /日期： 行政助理意見 □同意 提前轉(zhuǎn)正 □同意正常轉(zhuǎn)正 評語 ： 簽字 /日期： 店經(jīng)理意見 □同意 提前轉(zhuǎn)正 □同意正常轉(zhuǎn)正 評語： 簽字 /日期 人力資源部意見 □同意 提前轉(zhuǎn)正 □同意正常轉(zhuǎn)正 簽字 /日期 管理人員考核評 （適用于樓面經(jīng)理、樓面部長考核） 日期： 年 月 日 單位 姓名 職位 到
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