【正文】 目 錄 一、凈化分廠管理通則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 二、安全管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 安全綜合考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 機(jī)動(dòng)車管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 9 劇毒物品管理制度．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 10 汽車火車裝車安全制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 11 三、生產(chǎn)管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12 交接班管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12 生產(chǎn)管理考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．． 13 臺(tái)帳管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 25 作業(yè)長(zhǎng)管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 27 巡回檢查制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 30 四、設(shè)備能源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 31 設(shè)備能源管理考核制度． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 31 設(shè)備巡檢規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 45 設(shè)備盤車管理規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 49 無(wú)泄露管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 50 五、成本管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．． 53 成本管理考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 53 六、其他管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 57 硫磺包裝制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 57 產(chǎn)品發(fā)放制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 58 焦 化產(chǎn)品防護(hù)制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 59 宣傳管理辦法 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 60 1 第一部分 凈化分廠管理通則 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，結(jié)合我分廠的具體實(shí)際情況，特制定本通則。 1. 總則 分廠全體職工必須樹立安全第一的思想，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。 分廠全體職工必須強(qiáng)化環(huán)保意識(shí)，確保環(huán)保達(dá)標(biāo)。 分廠全體職工在其責(zé)任范 圍內(nèi)努力工作，貫徹 ISO9000 所規(guī)定的職責(zé)內(nèi)容，并積極配合他人工作，同時(shí)按此通則進(jìn)行考核。 工作中上下級(jí)發(fā)生分歧時(shí)執(zhí)行下級(jí)服從上級(jí)的原則，違者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 分廠職工必須無(wú)條件執(zhí)行上崗協(xié)議。 本通則的內(nèi)容與公司有關(guān)規(guī)定相矛盾時(shí)，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。 2. 勞動(dòng)紀(jì)律 請(qǐng)銷假制度 職工在工作時(shí)間內(nèi)離崗不超過(guò) 1 小時(shí)的必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，講清去向和返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，返崗時(shí)要及時(shí)銷假，違者扣 50 元。 職工在工作時(shí)間內(nèi) 1 小時(shí)以上的離崗和不到崗，一律要先按要求填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方 可休假，假滿返崗時(shí)要及時(shí)銷假，違者扣 100 元。 因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，需在交接班前用電話或委托的形式請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，違者扣 100 元。 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由離崗，或不到崗的又未履行請(qǐng)假手續(xù)或持無(wú)效證明者，離 2 崗時(shí)間按曠工論。 分廠廠長(zhǎng)對(duì)職工假期有 1 至 30 天的批準(zhǔn)權(quán)。 分廠副廠長(zhǎng)對(duì)所轄職工的假期有 7 天以內(nèi)的批準(zhǔn)權(quán)和 1 至 30 天的初審權(quán)。 作業(yè)長(zhǎng)對(duì)所轄職工的假期有 3 天以內(nèi)的批準(zhǔn)權(quán)和 1 至 30 天的初審權(quán)。 分廠對(duì)職工上班時(shí)間看病只有半天批準(zhǔn)權(quán)，超過(guò)半天以有效病假條為準(zhǔn)，否則按事假論處。 職工在崗期間應(yīng)恪盡 職守，嚴(yán)禁做與本職工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)行為。如：睡崗、玩撲克、下棋、賭博、看小說(shuō)、雜志、干私活、串崗、損壞公物、打架斗毆、喝酒、玩游戲（手機(jī)）、上網(wǎng)聊天等，有以上情節(jié)之一者，按分廠有關(guān)管理制度予以處罰。受到公司處罰者，分廠將加倍考核。 除以上考核外，分廠同時(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。 考核制度 作息時(shí)間： 倒班：白班 7： 30 到崗，交接班清楚后方能離崗；夜班 19： 30 到崗，交接班清楚后方能離崗。 正常班： 8： 00 到崗（作業(yè)區(qū)有其它規(guī)定者除外），正常班午休時(shí)間為 11：30~13： 00，下班時(shí)間為 18： 00（周一到周四） 17： 00（周五、六、日）。 請(qǐng)假時(shí)間： 職能常白班請(qǐng)假時(shí)間為早 7： 45 之前向分廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 倒班崗位白班人員請(qǐng)假時(shí)間為前一天 15： 30 之前向本作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)請(qǐng)假。崗位夜班人員在當(dāng)天中午 12： 00 之前向本區(qū)域作業(yè)長(zhǎng)請(qǐng)假。凡未按規(guī)定請(qǐng)假者，除按相應(yīng)假種考核外，另扣 100 元。 3 區(qū)域作業(yè)長(zhǎng)批準(zhǔn)職工休假后，必須及時(shí)安排替班人員，否則后果由作業(yè)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 任何人不得私自換班，違者扣雙方當(dāng)事人各 100 元。扣作業(yè)長(zhǎng) 50 元。 到崗的情況下，交班者應(yīng)無(wú)條件連班并及時(shí)向主管廠長(zhǎng)匯報(bào)，并服從主管廠長(zhǎng)的安排。 （包括提前吃飯、洗澡）違紀(jì)現(xiàn)象；每次扣 50 元，四次以上（含四次）按曠工一天處理。 請(qǐng)事假每次不得少于 2 小時(shí)，請(qǐng) 2 小時(shí)扣 20 元、請(qǐng) 24 小時(shí)扣 40 元、請(qǐng)事假一天者扣 60 元、累計(jì)二天的扣 120 元、累計(jì)三天的扣 200 元，三天以上者扣除當(dāng)月考核工資。 年度累計(jì)事假 10 天以上者，與年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。 （常白班以一個(gè)工作日計(jì)、倒班以一個(gè)半工作日計(jì)）。 每 天扣 40 元 。當(dāng)月病假天數(shù)多，（扣除最低保證工資外， ）累計(jì)不夠考核的，轉(zhuǎn)到下月繼續(xù)考核。年度累計(jì)病假 15 天以上者，與年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。（ 常白班以一個(gè)工作日計(jì)、倒班以一個(gè)半工作日計(jì)）。 ，病假按（ ）的 倍處罰，事假按（ ）加倍處罰。 凡記公假的按公司有規(guī)定執(zhí)行。 、真實(shí)、及時(shí)、公正、公開，出現(xiàn)問(wèn)題扣相關(guān)人員 100 元。 ， 若因事提前離崗 ， 應(yīng)注明離崗時(shí)間 ， 違者扣相關(guān)責(zé)任人100 元。 因個(gè)人特殊原因申請(qǐng)照顧者，需經(jīng)分廠研究同意，并備案，由作業(yè)區(qū) 安排工作，享受考核工資的 70%。 曠工 1天扣不少于 200 元，曠工 15 天或累計(jì)礦工 30 天以上，給予除名。 4 3. 帶薪年休假管理辦法 符合休年假的員工，每年 1 月 25 日以前向分廠報(bào)休年假時(shí)間。 春節(jié)及十一假期期間不允許休年假。 年休假為 5 天的 ,一次性休完。 年休假為 10 天的，可以分 2 次休 ,每次 5 天。 年休假為 15 天的，可以分 3 次休 ,每次 5 天。 年休假不允許跨年度休。 確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。公司按日工資收入 的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 員工本人提出不休年假的，公司不支付年休假工資報(bào)酬。 4. 工藝紀(jì)律 崗位工人嚴(yán)格執(zhí)行分廠交接班制度。 分廠生產(chǎn)管理執(zhí)行生產(chǎn)廠長(zhǎng)統(tǒng)一指揮下的作業(yè)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，職工嚴(yán)格執(zhí)行《工藝規(guī)程》和《崗位操作法》，執(zhí)行《分廠生產(chǎn)管理考核細(xì)則》。 5. 安全紀(jì)律 分廠全體職工必須樹立安全第一，預(yù)防為主的思想，增強(qiáng)安全意識(shí)。 執(zhí)行《分廠安全綜合考核制度》。 6. 其它 有事找主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪。違者考核當(dāng)事人最低 200 元 /次 。 本通則未盡事宜遵循總廠及分廠相關(guān)規(guī)定。 嚴(yán)格遵守公司下發(fā)的《集體宿舍管理考核辦法》，違者，分廠加倍考核。 嚴(yán)格執(zhí)行《唐山佳華煤化工有限公司養(yǎng)成教育施行條例》，違者，分廠加倍考核。 本通則解釋權(quán)歸分廠。 5 第二部分 安全管理 凈化分廠安全綜合考核制度 分廠全體職工必須樹立安全第一的思想，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。為了保證大家的人身安全，使每一名職工能高高興興上班來(lái)，平平安安回家去，并結(jié)合 我分廠的情況，特制定以下規(guī)定： 首先明確一個(gè)思想；根據(jù)《中華人民共和國(guó) 安全生產(chǎn)管 理規(guī)定》安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制即： 誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)，因此作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng) 就是本區(qū)域安全第一責(zé)任人，出現(xiàn)問(wèn)題作業(yè)長(zhǎng)、 當(dāng)班班長(zhǎng)就要負(fù)連帶責(zé)任。要 求作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)帶頭執(zhí)行考核制度，為凈化分廠的安全生產(chǎn)把好關(guān)。 1. 基礎(chǔ)管理 作業(yè)長(zhǎng)要認(rèn)真參加、檢查職工的安全及交通安全學(xué)習(xí)活動(dòng)。分廠檢查出問(wèn)題每項(xiàng)次扣作業(yè)長(zhǎng)、安全員、班長(zhǎng)各 50 元，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)者，扣作業(yè)區(qū) 100元。 記錄、簽字要求干凈整潔，不得亂寫亂畫，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)計(jì)劃。每月 25 日前將記錄本集中以備檢查， 沒(méi)放在崗位上的視為沒(méi)學(xué)。 不按規(guī)定學(xué)習(xí)、簽字的一 項(xiàng)次扣作業(yè)區(qū) 50 元。 做好職工三級(jí)安全教育工作， 違者扣責(zé)任人 100 元。 建立健全崗位安全管理制度，并組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，違者扣 50 元。 做好臨時(shí)工的管理。違者扣責(zé)任人 100 元。 各種安全管理臺(tái)帳符合公司要求。不符合要求每項(xiàng)次扣安全員 50 元。 加強(qiáng)對(duì)防火防爆區(qū)域的管理，對(duì)區(qū)域的防火防爆設(shè)施要認(rèn)真檢查和維護(hù)，如報(bào)警裝置，現(xiàn)場(chǎng)防爆燈具等，要保證設(shè)施完好，當(dāng)班發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題或損壞，及時(shí)匯報(bào)班長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)，并有記錄，如被分廠和公司查到?jīng)]有記錄說(shuō)明，違者扣作業(yè)區(qū) 100 元，作業(yè)長(zhǎng) 50 元。 6 2. 生產(chǎn)安全管理 進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，女工如留長(zhǎng)發(fā)，必須將頭發(fā)盤在安全帽中。違者扣 100 元。 操作工啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備前，一定要與相關(guān)人員聯(lián)系好后方能啟動(dòng)設(shè)備。違者扣 100 元。 上班要按規(guī)定穿戴好工作服及勞保用品。違者扣 100 元。 擦運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備時(shí)，嚴(yán)禁擦設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位。違者扣 100 元。 運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備停車后，在慣性轉(zhuǎn)動(dòng)中，禁止用手、或其他工具制止轉(zhuǎn)動(dòng)。違者扣 100 元。 接觸酸、堿作業(yè)時(shí)，必須戴膠皮手套、面罩等防護(hù)用品。 違者扣 200 元。 禁止用苯類、易燃物擦設(shè)備、地面等。違者扣 100 元。 硫磺倉(cāng)庫(kù)執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)定。違者扣 100 元。 裝苯操作，執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)定。違者扣 100 元。 作業(yè)區(qū)每月進(jìn)行不少于一次的安全隱患的全面檢查，將檢查的問(wèn)題及時(shí)處理，或上報(bào)，并記錄在案以備檢查。未按要求及時(shí)上報(bào)隱患而因此出現(xiàn)問(wèn)題的，或被公司、分廠查出明顯隱患的扣作業(yè)區(qū) 100 元 作業(yè)區(qū)要認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)崗位的應(yīng)急預(yù)案，為了讓員工熟練掌握，每月對(duì)崗位的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行抽查、提問(wèn)，每年組織一次至兩次的應(yīng)急預(yù)案演練。分廠將定期或不定 期對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行檢查。分廠將定期或不定期對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行檢查。抽查時(shí)員工不能熟練掌握應(yīng)急預(yù)案的，每人次扣責(zé)任人 50 元。 生產(chǎn)區(qū)域禁止吸煙。生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)違章吸煙一人次扣作業(yè)區(qū) 100 元。 區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭。每個(gè)扣作業(yè)區(qū) 100 元，作業(yè)長(zhǎng)負(fù)有管理責(zé)任每次扣作業(yè)長(zhǎng) 100 元。 7 消防器材的維護(hù)和管理；消防器材不得外借，消防設(shè)施不得挪作他用，消防箱內(nèi)外不得存放雜物，消防器材要每班交接檢查，確保整潔、有效。冬季要注意防凍。凡不符合規(guī)定的衛(wèi)生扣 100 元，丟失或損壞扣 200 元。 注：違反以上規(guī) 定，公司查到的加倍處罰，造成嚴(yán)重后果的，扣 2—5個(gè)月考核工資。情節(jié)特別嚴(yán)重的交公司處理。 3. 交通安全 分廠所屬機(jī)動(dòng)車包括：公車、私人汽車、摩托車等，機(jī)動(dòng)車要停放在指定地點(diǎn)。違者扣 100 元 沒(méi)有機(jī)動(dòng)車駕駛證的人員，禁止動(dòng)用機(jī)動(dòng)車。違者扣 200 元。 沒(méi)有辦駕駛證的人員，禁止動(dòng)用廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車違者扣 200 元。 交通違章并造成事故責(zé)任者。視情節(jié)扣 1—4 個(gè)月考核工資。 嚴(yán)禁酒后開車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰三個(gè)月考核工資。 機(jī)動(dòng)車不準(zhǔn)超速行駛，不準(zhǔn)走禁行區(qū)。違者扣 100 元。 騎、乘摩托車證件齊全，必須戴頭盔。違者無(wú)證扣 200 元，不戴頭盔扣 50元。重復(fù)違章加倍處罰，工作時(shí)間嚴(yán)禁騎摩托車，違者扣 1—3個(gè)月考核工資。 未安裝阻火器的機(jī)動(dòng)車禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。