北x縱橫三鹿乳業(yè)績效考核管理制度(已修改)
2025-06-21 21:44 本頁面
【正文】 三 鹿 集 團 總 部 績效 考核 管理 制度 北大縱橫管理咨詢公司 目 錄 第一章 年薪制考核辦法 ........................................................... 1 第二章 等級工資制考核辦法 ....................................................... 4 第三章 申訴與處理 ............................................................... 7 第四章 考核表單 ................................................................. 8 表一：年薪制管理人員年度績效考核表 .............................................................................. 8 表 二：等級工資制員工季度績效考核表 .............................................................................. 9 表三：等級工資制員工年度績效考核表 ............................................................................ 10 表四：員工態(tài)度指標(biāo)表 .................................................................................................... 11 表五：員工考核申訴表 .................................................................................................... 12 表六：員工考核申訴處理記錄表 ...................................................................................... 12 三鹿集團總部績效 考核制度 第 1 頁 第一 章 年薪制考核 辦法 第一條 考核對象 適用于 實行年薪制的 集團 中高層管理人員以及 事業(yè)部 總經(jīng)理 。 第二條 考核目的 通過考核真實反映 管理者的 經(jīng)營業(yè)績，促使其積極努力完成年度經(jīng)營管理目標(biāo) ，實現(xiàn)集團的戰(zhàn)略目標(biāo) 。同時 為績效年薪的發(fā)放、下一年度經(jīng)營目標(biāo)的制定，以及管理者任期結(jié)束后是否連任提 供可靠的依據(jù) 。 第三條 考核周期 考核周期為年度考核，于次年 1 月 1015 日完成 。 第四條 考核組織 機構(gòu)及職責(zé) （一） 總裁 根據(jù)集團中高層管理人員、事業(yè)部總經(jīng)理績效考核指標(biāo)庫， 與副總裁和事業(yè)部總經(jīng)理簽訂《年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》，并依據(jù) 年度績效考核表 對集團 副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理 進行考核 。 （二） 副總裁 根據(jù)集團中高層管理人員、事業(yè)部總經(jīng)理績效考核指標(biāo)庫， 與 下級 簽訂《年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》， 并 依據(jù) 年度績效考核表 對 下級 進行考核。 （三） 績效考核委員會 職責(zé) 1. 對年薪制考核結(jié)果進行審核并提出調(diào)整意見。 2. 處理 年薪制 績效 考核申訴。 3. 負責(zé)年薪制考核管理辦法修訂的審 批。 （四） 人力資源部職責(zé) 1. 通知考核時間 ， 為總裁、副總裁提供考核表單。 2. 監(jiān)督、指導(dǎo)績效考核過程。 3. 統(tǒng)計考核結(jié)果，核算績效年薪，并進行發(fā)放 ， 同時建立考核檔案。 4. 負責(zé)修訂 年薪制 考核管理辦法。 （五） 經(jīng)營管理部 、財務(wù)管理部等部門 負責(zé) 為考核者 提供經(jīng)營管理信息，為考核提供依據(jù)。
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