pdm在企業(yè)中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】PDM在企業(yè)中的應(yīng)用第一章PDM入門知識1.PDM定義2.為什么要實(shí)行PDM3.CAD/CAM用戶需知道的PDM基本知識4.非凡的優(yōu)勢PDM的好處—投資可在整個企業(yè)中得到回報5.如何決定你是否需要PDM系統(tǒng)在管理鋼絲上行走第二章PDM實(shí)施方法1.實(shí)施PDM：成功之關(guān)鍵2.企業(yè)如何實(shí)施PDM第三章PDM的應(yīng)用1.產(chǎn)品數(shù)據(jù)管

2025-06-28 08:14

企業(yè)中的跨文化管理-資料下載頁

【總結(jié)】跨文化管理企業(yè)對“跨文化管理”的認(rèn)識與溝通◆什么是“文化”？文化，簡單來說就是人所創(chuàng)造的生存環(huán)境。文化是人類所處的環(huán)境中由自己造就的那一部分，是人類知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)俗習(xí)慣以及人類作為社會成員后天獲得的其它一切能力和習(xí)慣的總和。文化是人群獨(dú)特的生活方式，是他們對生活的全面設(shè)計，是人類生活的總匯?！艉沃^“跨文化管理”？跨文化管理又稱為交叉文化管

2025-04-15 22:12

企業(yè)中的創(chuàng)新與信用-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)中的創(chuàng)新與信用內(nèi)容摘要：在企業(yè)的生存發(fā)展過程中，創(chuàng)新和信用起到了十分重要的作用。企業(yè)謀求發(fā)展必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新，改進(jìn)自己的產(chǎn)品，以占領(lǐng)市場份額。但創(chuàng)新意味著原有生產(chǎn)模式的改變，是一個跳躍的、不連貫的過程。在這個過程中，信用對企業(yè)銷售的連貫性起到了至關(guān)重要的作用，它為企業(yè)創(chuàng)新提供了一定時間，并對創(chuàng)新的連貫性提供了保障。信用使企業(yè)的生產(chǎn)銷售趨于穩(wěn)定，為創(chuàng)新提供了保證；同時，創(chuàng)新

2025-06-19 20:12

erp在企業(yè)中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】ERP在企業(yè)中的應(yīng)用——煙草企業(yè)ERP物料清單重構(gòu)研究摘要：本文從分析卷煙生產(chǎn)和市場以及ERP的特點(diǎn)入手，根據(jù)煙草的應(yīng)用現(xiàn)狀，討論了煙草企業(yè)進(jìn)行物料清單重構(gòu)的必要性；然后就煙草企業(yè)物料清單存在的問題，提出了物料清單重構(gòu)的方法和步驟。這些方法和技術(shù)包括設(shè)置物料項目虛項和設(shè)計模塊化的物料清單技術(shù)。關(guān)鍵詞：ERP；物料清單；模塊化物料清單；虛項；重構(gòu)A

2025-06-19 08:16

統(tǒng)計在企業(yè)中的運(yùn)用-資料下載頁

【總結(jié)】統(tǒng)計在企業(yè)中的應(yīng)用數(shù)科院統(tǒng)計班2008級鮑敏200840530101摘要：在偶然中尋求必然是應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的核心。統(tǒng)計方法作為一種為決策提供依據(jù)的工具，可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)的分布情況，找出問題、缺陷及原因，有針對性地采取措施，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。有不少著名企業(yè)在市場分析、產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計、工藝

2025-06-21 17:26

企業(yè)并購中目標(biāo)企業(yè)的環(huán)境分析-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)并購中目標(biāo)企業(yè)的分析第一章緒論一、企業(yè)并購的含義和動機(jī)（一）、企業(yè)并購的含義。企業(yè)并購包括兼并和收購兩個方面。兼并（merger）是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。企業(yè)兼并的基本點(diǎn)是合并或吸收其他企業(yè)法人資產(chǎn)，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移和所有權(quán)的變更。在兼并過程中兼并一方因吸收另一方企業(yè)而成為存續(xù)企業(yè)，并獲得被兼并企業(yè)的產(chǎn)權(quán)；而被兼并企業(yè)

2025-06-27 08:33

企業(yè)并購中目標(biāo)企業(yè)的選擇與考查-資料下載頁

【總結(jié)】85/85企業(yè)并購中目標(biāo)企業(yè)的分析第一章緒論一、企業(yè)并購的含義和動機(jī)（一）、企業(yè)并購的含義。企業(yè)并購包括兼并和收購兩個方面。兼并（merger）是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。企業(yè)兼并的基本點(diǎn)是合并或吸收其他企業(yè)法人資產(chǎn)，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移和所有權(quán)的變更。在兼并過程中兼并一方因吸收另一方企業(yè)而成為存續(xù)企業(yè)，并獲得被兼并企

2025-05-27 22:21

企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的方案-資料下載頁

【總結(jié)】職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)教材第一講企業(yè)如何對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃1、企業(yè)為何要進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃在市場競爭中，企業(yè)要應(yīng)對復(fù)雜、動態(tài)的外部經(jīng)營環(huán)境，一定要采取相應(yīng)的運(yùn)作策略，強(qiáng)化內(nèi)部的經(jīng)營管理措施，不斷提高企業(yè)各項生產(chǎn)要素的利用效率；而在所有的生產(chǎn)要素中，具有主動性與能動性的唯一要素就是人力資源。企業(yè)參與市場競爭的一切核心力量都是基于人力資源的管理與運(yùn)用形成的；企業(yè)引進(jìn)人

2025-08-03 08:37

半職業(yè)化管理中的機(jī)制路線”-資料下載頁

【總結(jié)】半職業(yè)化管理中的“機(jī)制路線”在第4章中我們分析到:半職業(yè)化管理的基本邏輯是“在一定的遠(yuǎn)景、階段性目標(biāo)和步驟指引下，企業(yè)的資源決定著企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)擴(kuò)張路線，兩者共同構(gòu)成了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍又決定著企業(yè)的組織管理體制和運(yùn)行機(jī)制，兩者共同構(gòu)成了企業(yè)的控制體系。企業(yè)資源、業(yè)務(wù)和組織管理這三者的一致性又共同決定了企業(yè)整體的核心競爭力”。據(jù)此，在“業(yè)務(wù)問題”解決之后，接下來要解決的便是

2025-04-16 08:04

組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)　　我們談企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上它包含兩個層面，即組織層面的職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯規(guī)劃。組織層面的職業(yè)生涯管理主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該說，它是組織職業(yè)生涯管理的核心內(nèi)容。兩者的差異我們先用下表來比較一下?！　〗M織職業(yè)生涯規(guī)劃與個

2025-07-20 05:12

家族企業(yè)的職業(yè)化管理-資料下載頁

【總結(jié)】家族企業(yè)的職業(yè)化管理一．家族企業(yè)的定義和特征????關(guān)于家族企業(yè)的定義和特征，仁者見仁，智者見智。美國著名企業(yè)史學(xué)家錢德勒認(rèn)為，家族企業(yè)是“企業(yè)創(chuàng)始人及其最緊密的合伙人（和家族）一直掌有大部分的企業(yè)股份，他們與經(jīng)理人員維持密切的私人關(guān)系，且保留高層管理的主要決策權(quán)特別是在有關(guān)財務(wù)政策、資源分配和高階人員的選拔?！惫鸫髮W(xué)教授R

2025-04-15 22:42

職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價值觀-資料下載頁

【總結(jié)】職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價值觀 　　職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀　　 　　工作能夠明顯有效地改變自己的財務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動力主要來源于對收入和財富的追求，并以此改善生活...

2025-04-15 03:55

文化中的企業(yè)與企業(yè)中的文化中文ppt52頁-資料下載頁

【總結(jié)】中國企業(yè)面對二十一世紀(jì)所要做的最重要的準(zhǔn)備之一，就是文化心態(tài)上的準(zhǔn)備。同樣是搞市場經(jīng)濟(jì)，我們面對的是五千年的傳統(tǒng)文化加上十年浩劫和二十年的改革開放，西方企業(yè)家面對的是兩千年的《圣經(jīng)》文化加上三十年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。兩種不同的歷史背景提示我們：必須在有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的弄潮中，建立我們的企業(yè)文

2025-02-23 15:42

企業(yè)員工的職業(yè)化職業(yè)形象塑造課件-資料下載頁

【總結(jié)】中技高技學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課塑造職業(yè)形象（勞動版）江蘇省武進(jìn)中等專業(yè)學(xué)校邵勇駿職業(yè)形象對企業(yè)的重要性企業(yè)都有與其企業(yè)文化相適應(yīng)的整體形態(tài)面貌，這種整體形態(tài)面貌不僅體現(xiàn)在企業(yè)標(biāo)志商標(biāo)等上，更重要體現(xiàn)在每個員工的個體形象。一方面企業(yè)對員工會提出具體的職業(yè)形象方面的要求，另一方面作為員工也有責(zé)任來維護(hù)企業(yè)形象，

2025-02-13 10:23

職業(yè)生涯中的自我探索-資料下載頁

【總結(jié)】生涯規(guī)劃中的自我探索古人云：“知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強(qiáng)?！薄献印兜赖陆?jīng)》古人云：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者窮，怨天者無志。”——《旬子·榮辱》在古城阿波羅的圣域，有一條著名的神諭，告誡人們要“認(rèn)識你自己”。

2025-01-21 14:01

企業(yè)中的職業(yè)(留存版)

企業(yè)中的職業(yè)-文庫吧

企業(yè)中的職業(yè)-wenkub

企業(yè)中的職業(yè)(已修改)