erp在企業(yè)中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ERP在企業(yè)中的應(yīng)用——煙草企業(yè)ERP物料清單重構(gòu)研究摘要：本文從分析卷煙生產(chǎn)和市場(chǎng)以及ERP的特點(diǎn)入手，根據(jù)煙草的應(yīng)用現(xiàn)狀，討論了煙草企業(yè)進(jìn)行物料清單重構(gòu)的必要性；然后就煙草企業(yè)物料清單存在的問(wèn)題，提出了物料清單重構(gòu)的方法和步驟。這些方法和技術(shù)包括設(shè)置物料項(xiàng)目虛項(xiàng)和設(shè)計(jì)模塊化的物料清單技術(shù)。關(guān)鍵詞：ERP；物料清單；模塊化物料清單；虛項(xiàng)；重構(gòu)A

2025-06-19 08:16

統(tǒng)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】統(tǒng)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用數(shù)科院統(tǒng)計(jì)班2008級(jí)鮑敏200840530101摘要：在偶然中尋求必然是應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)的核心。統(tǒng)計(jì)方法作為一種為決策提供依據(jù)的工具，可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)的分布情況，找出問(wèn)題、缺陷及原因，有針對(duì)性地采取措施，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。有不少著名企業(yè)在市場(chǎng)分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)、工藝

2025-06-21 17:26

企業(yè)并購(gòu)中目標(biāo)企業(yè)的環(huán)境分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)并購(gòu)中目標(biāo)企業(yè)的分析第一章緒論一、企業(yè)并購(gòu)的含義和動(dòng)機(jī)（一）、企業(yè)并購(gòu)的含義。企業(yè)并購(gòu)包括兼并和收購(gòu)兩個(gè)方面。兼并（merger）是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。企業(yè)兼并的基本點(diǎn)是合并或吸收其他企業(yè)法人資產(chǎn)，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移和所有權(quán)的變更。在兼并過(guò)程中兼并一方因吸收另一方企業(yè)而成為存續(xù)企業(yè)，并獲得被兼并企業(yè)的產(chǎn)權(quán)；而被兼并企業(yè)

2025-06-27 08:33

企業(yè)并購(gòu)中目標(biāo)企業(yè)的選擇與考查-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】85/85企業(yè)并購(gòu)中目標(biāo)企業(yè)的分析第一章緒論一、企業(yè)并購(gòu)的含義和動(dòng)機(jī)（一）、企業(yè)并購(gòu)的含義。企業(yè)并購(gòu)包括兼并和收購(gòu)兩個(gè)方面。兼并（merger）是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。企業(yè)兼并的基本點(diǎn)是合并或吸收其他企業(yè)法人資產(chǎn)，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移和所有權(quán)的變更。在兼并過(guò)程中兼并一方因吸收另一方企業(yè)而成為存續(xù)企業(yè)，并獲得被兼并企

2025-05-27 22:21

企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)教材第一講企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃1、企業(yè)為何要進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要應(yīng)對(duì)復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，一定要采取相應(yīng)的運(yùn)作策略，強(qiáng)化內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理措施，不斷提高企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)要素的利用效率；而在所有的生產(chǎn)要素中，具有主動(dòng)性與能動(dòng)性的唯一要素就是人力資源。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一切核心力量都是基于人力資源的管理與運(yùn)用形成的；企業(yè)引進(jìn)人

2025-08-03 08:37

半職業(yè)化管理中的機(jī)制路線”-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】半職業(yè)化管理中的“機(jī)制路線”在第4章中我們分析到:半職業(yè)化管理的基本邏輯是“在一定的遠(yuǎn)景、階段性目標(biāo)和步驟指引下，企業(yè)的資源決定著企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)擴(kuò)張路線，兩者共同構(gòu)成了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍又決定著企業(yè)的組織管理體制和運(yùn)行機(jī)制，兩者共同構(gòu)成了企業(yè)的控制體系。企業(yè)資源、業(yè)務(wù)和組織管理這三者的一致性又共同決定了企業(yè)整體的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。據(jù)此，在“業(yè)務(wù)問(wèn)題”解決之后，接下來(lái)要解決的便是

2025-04-16 08:04

組織中的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】組織中的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)　　我們談企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上它包含兩個(gè)層面，即組織層面的職業(yè)生涯管理與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。組織層面的職業(yè)生涯管理主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對(duì)組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該說(shuō)，它是組織職業(yè)生涯管理的核心內(nèi)容。兩者的差異我們先用下表來(lái)比較一下?！　〗M織職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)

2025-07-20 05:12

家族企業(yè)的職業(yè)化管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】家族企業(yè)的職業(yè)化管理一．家族企業(yè)的定義和特征????關(guān)于家族企業(yè)的定義和特征，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。美國(guó)著名企業(yè)史學(xué)家錢(qián)德勒認(rèn)為，家族企業(yè)是“企業(yè)創(chuàng)始人及其最緊密的合伙人（和家族）一直掌有大部分的企業(yè)股份，他們與經(jīng)理人員維持密切的私人關(guān)系，且保留高層管理的主要決策權(quán)特別是在有關(guān)財(cái)務(wù)政策、資源分配和高階人員的選拔。”哈佛大學(xué)教授R

2025-04-15 22:42

職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價(jià)值觀-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價(jià)值觀 　　職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀　　 　　工作能夠明顯有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動(dòng)力主要來(lái)源于對(duì)收入和財(cái)富的追求，并以此改善生活...

2025-04-15 03:55

文化中的企業(yè)與企業(yè)中的文化中文ppt52頁(yè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)面對(duì)二十一世紀(jì)所要做的最重要的準(zhǔn)備之一，就是文化心態(tài)上的準(zhǔn)備。同樣是搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們面對(duì)的是五千年的傳統(tǒng)文化加上十年浩劫和二十年的改革開(kāi)放，西方企業(yè)家面對(duì)的是兩千年的《圣經(jīng)》文化加上三十年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。兩種不同的歷史背景提示我們：必須在有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的弄潮中，建立我們的企業(yè)文

2025-02-23 15:42

企業(yè)員工的職業(yè)化職業(yè)形象塑造課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中技高技學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課塑造職業(yè)形象（勞動(dòng)版）江蘇省武進(jìn)中等專業(yè)學(xué)校邵勇駿職業(yè)形象對(duì)企業(yè)的重要性企業(yè)都有與其企業(yè)文化相適應(yīng)的整體形態(tài)面貌，這種整體形態(tài)面貌不僅體現(xiàn)在企業(yè)標(biāo)志商標(biāo)等上，更重要體現(xiàn)在每個(gè)員工的個(gè)體形象。一方面企業(yè)對(duì)員工會(huì)提出具體的職業(yè)形象方面的要求，另一方面作為員工也有責(zé)任來(lái)維護(hù)企業(yè)形象，

2025-02-13 10:23

職業(yè)生涯中的自我探索-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】生涯規(guī)劃中的自我探索古人云：“知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強(qiáng)。”——老子《道德經(jīng)》古人云：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者窮，怨天者無(wú)志?！薄堆印s辱》在古城阿波羅的圣域，有一條著名的神諭，告誡人們要“認(rèn)識(shí)你自己”。

2025-01-21 14:01

職業(yè)學(xué)院連鎖教育管理畢業(yè)設(shè)計(jì)-企業(yè)特許經(jīng)營(yíng)中的合作與競(jìng)爭(zhēng)調(diào)研-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】安徽工商職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)課題名稱：企業(yè)特許經(jīng)營(yíng)中的合作與競(jìng)爭(zhēng)調(diào)研指導(dǎo)教師：曹大友老師系別：工商管理系

2025-06-04 12:56

企業(yè)職業(yè)發(fā)展成功的理論-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第十二章提高職業(yè)成功概率的五大理論HumanResourceManagement1HumanResourceManagement本章重點(diǎn)馬論———機(jī)遇理論紅葉子理論———開(kāi)發(fā)自己的亮點(diǎn)交點(diǎn)理論———尋找職業(yè)成功的新起點(diǎn)燒開(kāi)水

2025-02-18 07:00

職業(yè)生活中的道德與法律-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】二、職業(yè)生活中的道德與法律高等院校擴(kuò)招2022年－－１１４萬(wàn)2022年－－１４５萬(wàn)2022年－－２１２萬(wàn)2022年－－２８０萬(wàn)2022年－－３３８萬(wàn)2022年－－４５０萬(wàn)2022年－－４１３萬(wàn)《2022年用人單位選聘畢業(yè)生現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》管理能力英語(yǔ)能力計(jì)算機(jī)能力29%的用人單

2025-01-07 12:19

企業(yè)中的職業(yè)-文庫(kù)吧

企業(yè)中的職業(yè)-wenkub

企業(yè)中的職業(yè)(已修改)

企業(yè)中的職業(yè)(編輯修改稿)