組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃-wenkub
2022-08-17 05:12:08 本頁面
【正文】 生涯管理的核心內(nèi)容。 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的整個流程可用下圖來表示： 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復始的連續(xù)過程，其過程包括樹立正確的生涯發(fā)展信念、自我評估、生涯機會評估、職業(yè)方向定位、設定發(fā)展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與回饋六個基本步驟。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。 4．職業(yè)方向定位。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕Ｆ渚駬袷且宰约旱淖罴巡拍?、最?yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。 7．生涯評估與回饋。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。 其實，方案必需切實可行
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