組織中的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃(已修改)
2025-08-01 05:12 本頁面
【正文】 組織中的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu) 我們談企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上它包含兩個(gè)層面，即組織層面的職業(yè)生涯管理與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。組織層面的職業(yè)生涯管理主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該說，它是組織職業(yè)生涯管理的核心內(nèi)容。兩者的差異我們先用下表來比較一下。 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃比較 談組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，是基于組織與個(gè)人共同發(fā)展的視角來談的。這里我們著重從方法角度介紹一下后者。 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的整個(gè)流程可用下圖來表示： 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括樹立正確的生涯發(fā)展信念、自我評估、生涯機(jī)會評估、職業(yè)方向定位、設(shè)定發(fā)展目標(biāo)、制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃、生涯評估與回饋六個(gè)基本步驟。從向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的大量職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)踐來看，我們認(rèn)為，正確積極的生涯發(fā)展信念是職業(yè)生涯成功的根本；自我評估和機(jī)會評估是前提；職業(yè)方向定位是成功的關(guān)鍵，合適的目標(biāo)設(shè)定與行動(dòng)計(jì)劃則是保障；生涯評估與回饋則促進(jìn)我們的職業(yè)生涯永續(xù)發(fā)展！ 1．
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