人際關(guān)系學(xué)派-王博弘主講(已修改)
2025-08-17 02:07 本頁面
【正文】 人際關(guān)系學(xué)派 王博弘 主張觀點 甲： 此學(xué)派認(rèn)為：管理就是讓別人或同別人一起去把事情辦好，因此，就必須以人與人之間的關(guān)系為中心來研究管理問題。 乙： 注重個人，注重人的行為的動因，把行為的動因看成為一種社會心理學(xué)現(xiàn)象。 丙： 強調(diào)處理人的關(guān)系是管理者應(yīng)該而且能夠理解和掌握的一種技巧。 ?。?把 “ 管理者 ” 籠統(tǒng)地看成是 “ 領(lǐng)導(dǎo)者 ” ，甚至認(rèn)為管理就是領(lǐng)導(dǎo)，并把所有的領(lǐng)導(dǎo)工作都當(dāng)成為管理工作 。 興起背景 ? 從 20世紀(jì) 20年代開始，是 “ 人際關(guān)系 ” ——“行為科學(xué) ” 學(xué)派的興起時期。 第一次世界大戰(zhàn)剛剛結(jié)束，主要資本主義國家開始恢復(fù)生產(chǎn)，適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要的管理學(xué)開始新的發(fā)展。 代表人物 甲： 弗里茨 朱利斯 羅特利斯伯格 (Fritz ） （ 1898— 1974): 美國管理學(xué)家，人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人之一 ,早期人際關(guān)系理論的歸納總結(jié)者。 甲： 喬治 埃爾頓 梅奧（ Gee Elton Mayo） （ 1880－ 1949） 美國（ 原籍澳大利亞 ）管理學(xué)家，人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人，行為科學(xué)的奠基人，美國藝術(shù)與科學(xué)院院士。 甲： 梅奧和羅特利斯伯格的有效管理理論 曾擔(dān)任過新澤西州貝爾電話公司總經(jīng)理的哈弗大學(xué)的梅奧和羅特利斯伯格等人， 1927年接手在伊利諾伊州西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了環(huán)境與生產(chǎn)效率研究實驗，即有名的 霍桑實驗 。通過長達(dá)五年時間的研究，他們發(fā)現(xiàn)，與生產(chǎn)率增長相關(guān)的因素是這樣一些社會因素，如勞動群體的士氣、小組成員間良好的相互關(guān)系和有效的管理。這種有效的管理，就是要了解人的行為，特別是勞動小組的行為。 “ 為此，要采用激勵、勸告、領(lǐng)導(dǎo)、交流等處理人與人之間關(guān)系的技能 ” 。 所謂有效的管理，實際上就是通過有效的傳播活動達(dá)到管理的目的。 甲： 著作： 弗里茨 羅特利斯伯格 ： 《 管理與工人 》 (1939年 ) 《 管理與士氣 》 (1941年 ) 《 組織中的人 》 (1968年 ) 埃爾頓 梅奧： 《 工
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1