人力資源管理之九型人格(已修改)
2025-08-17 00:09 本頁面
【正文】 九型人格 九型人格的起源 九型人格的基本概念 九型人格的分類及特點 九型人格對人力資源開發(fā)與管理的意義 九型人格與十八型人格的比較 一、九型人格的起源 01 02 03 [九型人格 ] 相傳源于中東地區(qū)，據(jù)說是二千多年前，印度蘇菲教派的靈修課程，是口口相傳的理論，但實際源自何時何地，已無從考究。 二十世紀二十年代，一位神秘主義和靈性的教師古爾捷耶夫?qū)⑺鼈鞯綒W洲 ,一直以秘密教學(xué)方式流傳。直到六十年代，在智利公開舉辦一個靈性心理訓(xùn)練班，才掀開了「九型人格論」這套學(xué)問的神秘面紗。 七十年代，「九型人格」正式傳入美國，這一古老的智能既簡單精確又深刻，它和現(xiàn)代的人格論述竟然不謀而合，引起廣泛關(guān)注 ， 1993年斯坦福大學(xué)率先正式開辦這一課程。 二、基本概念 九型人格實際上就是人們處理自己和世界關(guān)系的九種方式 . 它 剖析每個人看待世界的有色眼鏡 透視靈魂深處的原動力，演繹外在行為 以簡馭繁，詮釋性格的萬千變化 溝通的“圣經(jīng)”，有效的“讀心術(shù)” 三、九型人格的三個中心 腹中心 腦中心 心中心 1完美型 2助人型 3成就型 4感覺型 思想型 5 忠誠型 6 活躍型 7 領(lǐng)袖型 8 9和平型 思想中心 「以腦部為中心」的人，永遠依賴思想來回應(yīng)事件，喜歡搜集資料、講道理，藉思考與反省運作，平常不是感到安全就是感到焦慮，他們很容易活在過去。 情感中心 「以心部為中心」的
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