【正文】 把經(jīng)驗(yàn)分享給有夢想的人！ 安徽2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)法》復(fù)習(xí)要點(diǎn)第一章　總　論第一章　總　論　　【復(fù)習(xí)方向】本章在歷年考試中以“單、多、判”考核為主，幾乎未出過不定項(xiàng)選擇題，考核點(diǎn)相對(duì)固定，其中仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議等考點(diǎn)應(yīng)注意在選擇題中以小案例形式考核?！　　究键c(diǎn)透析】表一、法律關(guān)系主體（雙）自然人中國人、外國人、無國籍人；自然人性質(zhì)的特定主體機(jī)構(gòu)、組織國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、政黨和社會(huì)團(tuán)體、外國社會(huì)組織國家　內(nèi)容權(quán)利　義務(wù)積極、消極客體物自然物、人造物、一般等價(jià)物非物質(zhì)財(cái)富知識(shí)產(chǎn)品、道德產(chǎn)品行為　人身　和潤會(huì)計(jì)教育提供，表二、法律事實(shí)分類內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)事件絕對(duì)事件（自然現(xiàn)象）不以人的意志為轉(zhuǎn)移相對(duì)事件（社會(huì)現(xiàn)象）行為（合法性）合法行為與違法行為以人的意志為轉(zhuǎn)移（積極性）積極行為與消極行為（意思表示）表意行為與非表意行為（幾方表意）單方行為與多方行為（特定形式）要式行為與非要式行為（主體參與）自主行為與代理行為表三、法的形式形式制定機(jī)關(guān)注意要點(diǎn)憲　法全國人大國家根本大法，具有最高的法律效力法　律全國人大——基本法律及其常委會(huì)——其他法律全國人大及其常委會(huì)有權(quán)就有關(guān)問題作出規(guī)范性決議或者決定，與法律具有同等地位和效力法規(guī)行政法規(guī)國務(wù)院　地方性法規(guī)“地方”人大及其常委會(huì)??；省會(huì)、特區(qū)、較大的市（1+3）規(guī)章部門規(guī)章國務(wù)院各部委行政規(guī)章在人民法院審理行政案件時(shí)“僅起參照作用”地方政府規(guī)章地方人民政府政府規(guī)章除不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸外，還不得與上級(jí)和同級(jí)地方性法規(guī)相抵觸效力排序憲法法律＞行政法規(guī)＞地方性法規(guī)＞同級(jí)地方政府規(guī)章提示自治區(qū)法規(guī)、特別行政區(qū)法、國際條約也屬于法的形式。表四、法的分類劃分標(biāo)準(zhǔn)法的分類根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分（創(chuàng)法成不成）成文法和不成文法根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分（那（內(nèi)）三小子根本太普通）根本法和普通法根據(jù)法的內(nèi)容劃分（內(nèi)容很誠實(shí)）實(shí)體法和程序法根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я澐郑ㄐ∪L特別一般）一般法和特別法根據(jù)法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源劃分（祖國）國際法和國內(nèi)法根據(jù)法律運(yùn)用的目的劃分（目的是為了開公司）公法和私法表五、經(jīng)濟(jì)仲裁適用范圍適用“平等主體”“合同糾紛”“財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛”不適用《仲裁法》勞動(dòng)爭議、農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不能仲裁婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛（人身）行政爭議（不平等主體）原則自愿、公平、獨(dú)立仲裁、一裁終局仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，無隸屬關(guān)系仲裁協(xié)議形式必須書面！效力⑴獨(dú)立存在不受合同影響⑵對(duì)效力有爭議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭“前”提出，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求法院作出裁定的，由“法院”裁定⑶雙方簽訂有效仲裁協(xié)議，一方向法院起訴，另一方在首次開庭“前”未對(duì)法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理仲裁裁決開庭、不公開、執(zhí)行回避制度、可以和解亦可以調(diào)解但不能違背一裁終局原則調(diào)解書自“簽收后”發(fā)生法律效力裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力【注意】區(qū)分仲裁庭未能形成一致意見和未能形成多數(shù)意見的處理措施表六、民事訴訟適用范圍“平等主體”“財(cái)產(chǎn)關(guān)系”“人身關(guān)系”審判制度⑴兩審終審制；⑵合議制；⑶執(zhí)行回避制度；⑷開庭并公開地域管轄普通管轄實(shí)行“原告就被告”原則住所地與經(jīng)常居住地不一致→經(jīng)常居住地住國外、找不到人、被關(guān)押→原告住所地特殊管轄⑴合同糾紛——合同履行地（可以協(xié)議：合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地）⑵保險(xiǎn)合同糾紛——保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地⑶票據(jù)糾紛——票據(jù)支付地⑷公司設(shè)立、股東資格、分配利潤、解散——公司住所地（2014新增）⑸運(yùn)輸合同糾紛——運(yùn)輸始發(fā)地、目的地⑹侵權(quán)行為——侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地）【注意】以上訴訟均可由“被告住所地”法院管轄專屬管轄不動(dòng)產(chǎn)糾紛共同管轄“立案在先”原則（原告先后向有管轄權(quán)的多地法院起訴）訴訟時(shí)效普通訴訟時(shí)效期間2年特別訴訟時(shí)效期間1年：“身體”“質(zhì)量”“租金”“寄存”最長訴訟時(shí)效期間20年【注意1】普通及特別訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”之日；最長訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)為“權(quán)利被侵害”之日【注意2】超過訴訟時(shí)效提起訴訟喪失的是“勝訴權(quán)”中止（客觀原因?qū)е聲和＃白詈?個(gè)月內(nèi)”，因“不可抗力”或“其他障礙”中斷（主觀原因?qū)е聫?fù)位）“當(dāng)事人提起訴訟”、“當(dāng)事人一方提出要求”或者“同意履行義務(wù)”判決一審“送達(dá)”之日起“15日內(nèi)”不上訴生效二審終審判決執(zhí)行常識(shí)理解9種強(qiáng)制執(zhí)行措施表七、行政復(fù)議復(fù)議范圍復(fù)議事項(xiàng)⑴行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為⑵對(duì)行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為所依據(jù)的“規(guī)定”（不包括規(guī)章）可以“一并”提出“附帶審查”排除事項(xiàng)⑴行政處分（內(nèi)部行為不可議）⑵對(duì)民事糾紛作出的“調(diào)解”（未行使行政權(quán)）⑶抽象行政行為復(fù)議程序申請(qǐng)自知道該具體行政行為之日起“60日內(nèi)”可以書面申請(qǐng)，也可以“口頭”申請(qǐng)復(fù)議機(jī)關(guān)一個(gè)爹海關(guān)、金融、國稅、外匯管理、政府（非省級(jí)）倆爹縣級(jí)以上政府部門（如地稅）沒爹省級(jí)政府、國務(wù)院各部門【鏈接】稅務(wù)行政復(fù)議：對(duì)逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服，向作出行政處罰決定的稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議【注意1】參加人不包括復(fù)議機(jī)關(guān)【注意2】不收費(fèi)【注意3】復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行（有特殊情形）復(fù)議決定⑴采用書面審查（不開庭）⑵舉證責(zé)任倒置原則：由“被申請(qǐng)人”承擔(dān)⑶答復(fù)時(shí)間為自受理申請(qǐng)之日起“60日內(nèi)”，法律規(guī)定少于60日的除外⑷決定種類：維持；決定其在一定期限內(nèi)履行；決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法（可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為）⑸復(fù)議決定書“送達(dá)”生效強(qiáng)制執(zhí)行決定維持：作出具體行政行為機(jī)關(guān)或法院決定變更：復(fù)議機(jī)關(guān)或法院表八、行政訴訟訴訟范圍受理行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為不受理⑴國家行為；⑵抽象行政行為；⑶內(nèi)部行為；⑷行政機(jī)關(guān)作出的終局裁決【注意】行政機(jī)關(guān)的終局裁決、仲裁一裁終局原則與勞動(dòng)仲裁的終局裁決不同（勞動(dòng)仲裁的終局裁決“勞動(dòng)者”依然可以起訴）訴訟管轄級(jí)別管轄一般情況下基層人民法院管轄第一審行政案件地域管轄一般情況“最初”作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地；行政復(fù)議機(jī)關(guān)“改變”原具體行政行為“也”可以在復(fù)議機(jī)關(guān)所在地（原告就被告）特殊情況“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地；因“不動(dòng)產(chǎn)”——不動(dòng)產(chǎn)所在地訴訟程序開庭、公開、合議庭、執(zhí)行回避制度，“不適用調(diào)解”（賠償訴訟除外）表九、法律責(zé)任民事責(zé)任　行政責(zé)任行政處罰警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留行政處分警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除刑事責(zé)任主刑種類期限數(shù)罪并罰管制3個(gè)月以上2年以下最高3年拘役1個(gè)月以上6個(gè)月以下最高1年有期6個(gè)月以上15年以下總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年總和刑期在35年以上的，最高不能超過25年無期　死刑　附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境第二章　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度　　【復(fù)習(xí)方向】本章在以往年度的考核中各類題型均有涉及，但考核點(diǎn)相對(duì)固定，且比較基礎(chǔ)，不涉及過于復(fù)雜的計(jì)算性題目。對(duì)本章所涉及的時(shí)間及數(shù)字性規(guī)定必須在考前予以消化，同時(shí)不定項(xiàng)選擇題要注意勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法結(jié)合出題?！　　究键c(diǎn)透析】表一、勞動(dòng)合同的訂立訂立主體勞動(dòng)者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物建立關(guān)系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）簽訂合同形式書面（例外：非全日制用工）訂立時(shí)間自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)不簽的后果一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無補(bǔ)償”滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”非全日制用工可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日合同效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效。（諾成）無效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；后果自始無效；（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求有過錯(cuò)的一方賠償）表二、勞動(dòng)合同的必備條款無固定期限合同⑴勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的⑶連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)）帶薪年休假【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受滿20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期。特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費(fèi)平時(shí)加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費(fèi)的罰則先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金【特別注意】“應(yīng)付”金額為勞動(dòng)者加班應(yīng)得的報(bào)酬，不再做任何扣除（2014年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動(dòng)合同的約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過2個(gè)月3年以上固定期限不得超過6個(gè)月無固定期限服務(wù)期單位出錢培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長合同順延違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并扣除已履行服務(wù)期比例勞動(dòng)者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競業(yè)限制可以約定，但時(shí)間最長不超過“2年”無效在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無效失效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”表四、勞動(dòng)合同的解除和終止法定解除勞動(dòng)者提前通知解除誰也沒錯(cuò)：試用期3天，非試用期30天隨時(shí)通知解除單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）無需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）單位提前通知解除誰也沒錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償）隨時(shí)通知解除“試用期”或勞動(dòng)者有過錯(cuò)經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項(xiàng)常識(shí)高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補(bǔ)償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無過錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制。法律后果⑴雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅⑵單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔⑶合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣集體合同訂立主體工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；報(bào)勞動(dòng)行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭議解決由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位⑴與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”⑵勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬⑶將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬用工（輸入）單位⑴執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)⑵告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬⑶支付“加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇⑷對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)⑸連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用表