傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析報(bào)告(已修改)
2025-08-14 23:34 本頁(yè)面
【正文】 . . . .人力資源管理課程論文之傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析 ■學(xué) 院： 法 學(xué) 院 ■年 級(jí)： 2 0 1 0 ■班 級(jí)： 社 會(huì) 工 作 ■學(xué) 號(hào)： 201012501055 ■姓 名： 鄧 思 靖 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析【內(nèi)容摘要】21世紀(jì)的世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)前進(jìn)的最關(guān)鍵的資源，如何盡快發(fā)揮我國(guó)豐富的人力資源優(yōu)勢(shì)是我國(guó)面臨的最嚴(yán)峻、最重大的課題。本文從現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)涵出發(fā)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較研究，指出兩者在管理觀念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差別，進(jìn)而提出從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的思路和措施。【關(guān) 鍵 詞】人事管理/人力資源管理/人力資本/轉(zhuǎn)變/思路【正 文】人力資源管理從80年代確立至今,已經(jīng)歷了近20多年的發(fā)展。這期間,全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化,特別是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)為代表的信息科技正改變著我們生活、工作的方方面面。社會(huì)正在結(jié)束所謂的后工業(yè)社會(huì)而邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。組織賴以生存的外部環(huán)境和組織的競(jìng)爭(zhēng)方式也正進(jìn)行著悄無(wú)聲息但卻深入持久的變革,組織的各種管理職能必須順應(yīng)潮流,不斷改變自身以應(yīng)對(duì)正在改變著的世界。隨著時(shí)間的推移和國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的急劇變化,人力資源管理面臨再一次的調(diào)整和改變。而自90年代以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)人員的管理，開(kāi)始從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變，絕非簡(jiǎn)單的名詞轉(zhuǎn)換和形式上的“翻牌”，而是從思想、理論到方法應(yīng)用上的根本轉(zhuǎn)變。面對(duì)我國(guó)剛剛開(kāi)始的人力資源管理實(shí)踐，加強(qiáng)人力資源管理理論研究，具有十分重要的意義。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)涵1． 傳統(tǒng)人事管理的涵義長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)對(duì)人員的管理習(xí)慣上叫人事管理。所謂人事管理，是指對(duì)人事關(guān)系的管理。它是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和相關(guān)的事為對(duì)象，在一定管理思想和原則的指導(dǎo)下，運(yùn)用組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，形成人與人之間、人與事之間相
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