傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析報告(已修改)
2025-08-14 23:34 本頁面
【正文】 . . . .人力資源管理課程論文之傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析 ■學 院： 法 學 院 ■年 級： 2 0 1 0 ■班 級： 社 會 工 作 ■學 號： 201012501055 ■姓 名： 鄧 思 靖 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較分析【內(nèi)容摘要】21世紀的世界已進入知識經(jīng)濟時代，人成為經(jīng)濟發(fā)展、社會前進的最關鍵的資源，如何盡快發(fā)揮我國豐富的人力資源優(yōu)勢是我國面臨的最嚴峻、最重大的課題。本文從現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)涵出發(fā)，通過對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較研究，指出兩者在管理觀念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差別，進而提出從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的思路和措施?！娟P 鍵 詞】人事管理/人力資源管理/人力資本/轉(zhuǎn)變/思路【正 文】人力資源管理從80年代確立至今,已經(jīng)歷了近20多年的發(fā)展。這期間,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正改變著我們生活、工作的方方面面。社會正在結束所謂的后工業(yè)社會而邁入知識經(jīng)濟社會。組織賴以生存的外部環(huán)境和組織的競爭方式也正進行著悄無聲息但卻深入持久的變革,組織的各種管理職能必須順應潮流,不斷改變自身以應對正在改變著的世界。隨著時間的推移和國際社會經(jīng)濟環(huán)境的急劇變化,人力資源管理面臨再一次的調(diào)整和改變。而自90年代以來，隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)對人員的管理，開始從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變，絕非簡單的名詞轉(zhuǎn)換和形式上的“翻牌”，而是從思想、理論到方法應用上的根本轉(zhuǎn)變。面對我國剛剛開始的人力資源管理實踐，加強人力資源管理理論研究，具有十分重要的意義。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)涵1． 傳統(tǒng)人事管理的涵義長期以來，我國企業(yè)對人員的管理習慣上叫人事管理。所謂人事管理，是指對人事關系的管理。它是以從事社會勞動的人和相關的事為對象，在一定管理思想和原則的指導下，運用組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，形成人與人之間、人與事之間相
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