【正文】 廣州卡丹路皮具有限公司 管理規(guī)章制度 匯編 第一章 品牌簡介 … ………………………………………………………… ……………… 2 第二章 企業(yè)簡介 …………………………………………………………………………… 3 第三章 企業(yè)文化 …………………………………………………………………………… 4 第四章 《 組織架構(gòu)及崗位安排 》 ……………………………………………………… 5 第五 章 《招聘、錄用管理制度》 ………………………………………………………… 7 第六 章 《考勤管理制度》…………………………………………………………………… 9 第七 章 《人事考核及異動管理制度》……………………………………………………… 11 第八 章 《員工獎懲管理制度》……………………………………………………………… 14 第九 章 《工作交接管理制度》……………………………………………………………… 17 第十 章 《出差管理制度》…………………………………………………………………… 19 第十 一 章 《行政辦公秩序管理制度》… …………………………………………………… 20 第十二 章《物品采購、登記、使用管理制度》……………………………………………… 22 第十三 章《印鑒、 證照管理制度》…………………………………………………………… 23 第十四 章《倉庫管理制度》…………………………………………………………………… 24 第十五 章《辦公設(shè)備 — 電腦、數(shù)碼產(chǎn)品的使用管理制度》………………………………… 25 第十六 章《宿舍管理制度》…………………………………………………………………… 26 第十七 章《售后服務管理制度》……………………………………………………………… 27 第十八 章《 名片、單據(jù)等文件的印制管理制度 》………………………………………………… 28 第一章 品牌簡介 公元一八一 二年的圣誕節(jié)，舉世聞名的童話大師格林兄弟（雅科 布 格林與威廉格林）向全世界發(fā)行了《格林童話集》 ，作品自問世以來，風靡全球，被奉為傳世之佳作，其中《青蛙王子》的故事更是格林童話里永恒的經(jīng)典。 十九世紀六十年代，意大利著名的設(shè)計師Ｍ r cardanro(卡丹路先生 )以“青蛙王子”的原形為品牌 形象創(chuàng)立了“ cardanro” (卡丹路 ) 品牌，前期以生產(chǎn)高檔皮革產(chǎn)品為主， cardanro 系列皮具產(chǎn)品以“時尚、經(jīng)典、高貴、行銷歐美，深受成功人士、白領(lǐng)麗人的青睞，現(xiàn)在 cardanro (卡丹路 ) 已經(jīng)成為全球第二代（新 生代）時尚品牌的典范。 卡丹路最初是一家以生產(chǎn)皮具產(chǎn)品為產(chǎn)的企業(yè)， 1991 年進入中國大陸后，憑借產(chǎn)品創(chuàng)新優(yōu)勢獲得了“全國新產(chǎn)品新技術(shù)展示”優(yōu)秀獎。 此 后，卡丹路公司購入美國設(shè)計中心的 AMETHYST 軟件，在產(chǎn)品設(shè)計手法上不斷與國際接軌，追趕最新的潮流，產(chǎn)品曾被授予荷蘭“金郁金香獎”。 20xx 年，卡丹路進軍中國休閑服飾市場，邀請著名歌星蕭亞軒作為卡丹路 產(chǎn)品形象代言人，塑造出卡丹路時尚、活力的新形象，開始了它的明星推廣策略。同時，創(chuàng)造了“追求創(chuàng)造性的可持續(xù) 發(fā)展”的品牌發(fā)展理念。 20xx 年，卡丹路 皮具被授予中 國商標節(jié)指定商品。 20xx 年 9 月 30日，卡丹路被廣東省鞋業(yè)廠商會、廣東省皮革工業(yè)協(xié)會授予” 廣東皮具箱包十強 ” 稱號。 20xx 年 6 月 卡丹路 挺立潮頭以它穩(wěn)健的身軀站立在中國皮具市場的前沿，摘得中國皮具馳名品牌的桂冠。 20xx 年，卡丹路提出“產(chǎn)品提升、市場提升、品牌提升”的新發(fā)展戰(zhàn)略，對加盟商進行全方位的支持。 如今 卡丹路 累積了令人矚目的豐厚品牌資產(chǎn)，具有極高的品牌知名度和美譽， 這一國際知名品牌實現(xiàn)了起飛、著陸。本土化、消費者認可和接受程度持續(xù)擴大，市場占率逐步提高，跨國經(jīng)營的羽毛逐漸豐滿即欲乘勢飛楊。 第二章 企業(yè)簡介 廣州卡丹路皮具有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型皮具企業(yè)。公司董事長王永飛是溫州人，在廣東皮具行業(yè)摸爬滾打近二十年。自從全面旨進“卡丹路” 品牌后，公司上下一心，在質(zhì)量管理，市場營銷、企業(yè)文化上狠下功夫，聯(lián)合眾多強勢媒體，全面打造卡丹路品牌形象。分別在中央電視臺“幸運 52”欄目、湖南衛(wèi)視、中國皮革、北京皮革等媒體投入大量廣告。經(jīng)過短短幾年時間，卡丹路皮具品牌實力大增，獲得了“廣東箱包十強”“全國重質(zhì)守信單位”等榮譽稱號。目前，卡丹路銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國 600 多家，銷售額也以每年 30%速 度增長。公司董事長王永表示，從今年開始，卡丹路將進軍東南亞市場，公司在越南、印尼、泰國的分公司正有條不紊進行中。 同時公司也 將執(zhí)著為中國消費者提供與世界時尚同步的精品皮具，也將一如繼往地貫徹和不斷完善其在中國大陸的營銷計劃。 企業(yè)總部： 廣州卡丹路皮具有限公司 地址：廣州市白云區(qū)匯僑新城匯僑路 72號利都大廈二樓 電話 （ Tel） ： 36603999 傳真（ Fax）： 36608898 郵箱（ Email）： 網(wǎng)址（ Http）： 第三章 企業(yè)文化 企業(yè)文化核心：尊重、分享、創(chuàng)新、快樂 企業(yè)價值觀：尊重、理解、信任、支持、以人為本 企業(yè) 經(jīng)營信條：拼搏、協(xié)同、創(chuàng)新 企業(yè) 經(jīng)營理念：追求卓越品質(zhì)，碰撞時尚激情 企業(yè) 經(jīng)營目標：時尚第一品牌 企業(yè)服務方針：以市場目標客戶的需求為導向，以規(guī)范、人性化的管理為靈魂，實施品牌創(chuàng)新和持續(xù)改進，為客戶提供富有價值的產(chǎn)品品牌感受。 企業(yè) 工作作風 ：今天有我演出，必將全力以赴，因我與公司自成一體，榮辱與共 。 企業(yè)精神 ： 我很健康，我很愉快， 我充滿活力，我充滿自信！ 企業(yè)人才理念：寧要一個人才，不要十個庸才。 企業(yè) 文化宣言 ： 我們永遠以一顆熱情、年輕、善良的心并肩同行，我們的團隊有著共同的遠景與目標、信仰與追求，對理想與美好生活的共同渴望使我們彼此關(guān)愛、相互激勵，共同成長。我們在這個家園中，接受企業(yè)文化的滋潤與重塑，它給予我們新的觀 念、新的理想、無論我們身在何方，我們都將與它一起茁壯成長。 企業(yè) 語錄 ： 一起共事是一種緣分，追求美好、快樂的生活，以公司為榮、以工作為樂、以敬業(yè)為傲是創(chuàng)緣；勤勉、謙虛、忠誠是結(jié)緣；風雨與共是惜緣。我們擁有自強、自律、自信，我們彼此珍惜，團結(jié)友愛；我們接受新事物，創(chuàng)造新事物，更創(chuàng)造美好理想家園。真正快樂的人，是勇于在陽光下放飛夢想的人；是對每天日落日出充滿感激之情的人，是樂觀、進取、熱枕的人；是熱愛生活、熱愛工作、信念堅定、目標明確的人。 員工守則 忠于企業(yè) 愛國愛司 品行端正 廉潔奉公 遵守法規(guī) 保守機密 服從領(lǐng)導 關(guān)心下屬 敬業(yè)愛崗 盡職盡責 舉止文明 儀表大方 精通業(yè)務 熱愛產(chǎn)品 團結(jié)協(xié)作 互幫互助 優(yōu)質(zhì)服務 客戶至上 愛護公物 勤奮興司 第四章《 組織架構(gòu)及崗位安排 》 一． 組織架構(gòu)圖 二． 崗位人事安排 1. 董事會： ①． 董事長 ②． 董事： 2．總經(jīng)辦： ①．總經(jīng)理 ②．副總經(jīng)理： 3． 財務部： 直營客服 組 客服部 加盟客服組 客服部 空間設(shè)計 平面推廣 直營部 業(yè)務二部 加盟部 業(yè)務一部 大皮件開發(fā) 小皮件開發(fā) 董事會 總經(jīng)辦 財務部 營運中心 研發(fā)部 倉儲部 物流部 會計 出納 統(tǒng)計 業(yè)務部 客戶部 推廣部 物儲部 生產(chǎn)部 開發(fā)部 人政部 人事部 行政部 客戶部和研發(fā)部、生產(chǎn) 橫向 對接 橫向溝通 橫向溝通 外貿(mào)部 外貿(mào)部與開發(fā)部、生產(chǎn)部直接溝通 4． 研發(fā)部： ④． 待定 5． 營運中心： ③． 物流倉儲部： ④． 推廣部： ⑤． 客戶部： ⑥． 業(yè)務部： A． 直營部： B． 加盟部： C． 業(yè)務一部： D． 業(yè)務二部： E． 外貿(mào)部： 第 五 章《招聘、錄用管理制度》 一 . 總則 1. 目的：規(guī)范人事管理，建立人事招聘 錄用程序和標準 2. 適用范圍：本制度適用于公司全體員工 3. 權(quán)責：人力資源行政部統(tǒng)籌人員招聘、錄用工作 二 . 招聘原則 1. 嚴格按照所需招聘人員的崗位要求，實施人員 定崗定編原則； 2. 公司所需招聘員 工 ，一律實行 公平公正 的競爭上崗 原則； 3. 公司聘用各級員工皆以學識、品德、能力、經(jīng)驗為考核內(nèi)容，堅持德才兼?zhèn)?、注重實效，擇?yōu)錄用的原則。 三 . 錄用人員基本要求 1. 年滿十八歲的合法公民； 2. 生產(chǎn)類崗位須具有初中以上學 歷， 文員 崗位須具有高中以上學歷，管理崗位須具有大專以上學歷； 3. 特定崗位須持資格上崗證； 4. 符合職務說明書上所列的各項要求； 5. 過往業(yè)績突出或特殊專業(yè)人才可破格錄用。 四 . 招聘程序 1. 各部門根據(jù)公司年度計劃制定次年的人力資源需求計劃，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交人力資源行政部備案； 2. 各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要編制《增員申請表》，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交人力資源行政部實施。 3. 人力資源行政部對《增員申請表》進行核查、分析，符合增員要求的，在 7個工作日內(nèi)制作并發(fā)布招聘信息。 4. 人力資源行政部對應聘資料進行收集、分類并初步甄選，符合條件的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門 復選； 5. 人力資源行政部對復選合格的人員安排面試： ① 通知應聘人員具體面試時間、地點和需攜帶的資料； ② 應聘人員填寫《個人基本資料表》和注明職位申請，參加專業(yè)知識測試及綜合素質(zhì)測試； ③ 人力資源行政部對應聘人員進行初試及資格審查，將初試的結(jié)果填寫在《應聘人員評價表》中，并將符合條件的人員推薦給各部門主管復試。 ④ 相關(guān)各部門對招聘人員進行復試篩選，簽署意見。重要崗位或中高級管理人員必須經(jīng)