【正文】 晉職，由部門負責(zé)人提出申請，填寫《員工晉職申請報告》，經(jīng)人力資源行政部審核，上報總經(jīng)辦 審批后，予以晉職，并入個人的人事檔案。 2. 假期 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： ① 事假：無薪； ② 婚假、喪假：發(fā)全額基本工資 ③ 產(chǎn)假：在三個月內(nèi)享受基本底薪的 50%； ④ 病假：在一個月內(nèi)享受基本底薪的 50%； ⑤ 法定節(jié)假日、年假 ：在公司規(guī)定的天數(shù)內(nèi)為有薪假期，全額發(fā)放薪酬；超出部分按事假論處。 ① 曠工一天，除當(dāng)天不計工資外，給予警告一次，罰款 100 元；連續(xù)曠工三日或全年 累計曠工六日，予以開除，并按自動離職處理。 ② 轉(zhuǎn)正程序： A. 員工本人進行試用期工作總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》和試用期工作總結(jié)，交由直接上級審核； B. 直接上級對員工試用期的工作進行考核，出具按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正的意見，經(jīng)人力資源行政部審核，上報總經(jīng)辦審批； C. 員工提前轉(zhuǎn)正，由用人部門提出申請，經(jīng)人力資源行政部審核，上報總 經(jīng)辦審批。 員工守則 忠于企業(yè) 愛國愛司 品行端正 廉潔奉公 遵守法規(guī) 保守機密 服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 敬業(yè)愛崗 盡職盡責(zé) 舉止文明 儀表大方 精通業(yè)務(wù) 熱愛產(chǎn)品 團結(jié)協(xié)作 互幫互助 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 客戶至上 愛護公物 勤奮興司 第四章《 組織架構(gòu)及崗位安排 》 一． 組織架構(gòu)圖 二． 崗位人事安排 1. 董事會： ①． 董事長 ②． 董事： 2．總經(jīng)辦： ①．總經(jīng)理 ②．副總經(jīng)理： 3． 財務(wù)部： 直營客服 組 客服部 加盟客服組 客服部 空間設(shè)計 平面推廣 直營部 業(yè)務(wù)二部 加盟部 業(yè)務(wù)一部 大皮件開發(fā) 小皮件開發(fā) 董事會 總經(jīng)辦 財務(wù)部 營運中心 研發(fā)部 倉儲部 物流部 會計 出納 統(tǒng)計 業(yè)務(wù)部 客戶部 推廣部 物儲部 生產(chǎn)部 開發(fā)部 人政部 人事部 行政部 客戶部和研發(fā)部、生產(chǎn) 橫向 對接 橫向溝通 橫向溝通 外貿(mào)部 外貿(mào)部與開發(fā)部、生產(chǎn)部直接溝通 4． 研發(fā)部： ④． 待定 5． 營運中心： ③． 物流倉儲部： ④． 推廣部： ⑤． 客戶部： ⑥． 業(yè)務(wù)部： A． 直營部： B． 加盟部： C． 業(yè)務(wù)一部： D． 業(yè)務(wù)二部： E． 外貿(mào)部： 第 五 章《招聘、錄用管理制度》 一 . 總則 1. 目的：規(guī)范人事管理，建立人事招聘 錄用程序和標(biāo)準(zhǔn) 2. 適用范圍：本制度適用于公司全體員工 3. 權(quán)責(zé)：人力資源行政部統(tǒng)籌人員招聘、錄用工作 二 . 招聘原則 1. 嚴(yán)格按照所需招聘人員的崗位要求，實施人員 定崗定編原則； 2. 公司所需招聘員 工 ，一律實行 公平公正 的競爭上崗 原則； 3. 公司聘用各級員工皆以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗為考核內(nèi)容，堅持德才兼?zhèn)?、注重實效，擇?yōu)錄用的原則。 第二章 企業(yè)簡介 廣州卡丹路皮具有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型皮具企業(yè)。 格林與威廉分別在中央電視臺“幸運 52”欄目、湖南衛(wèi)視、中國皮革、北京皮革等媒體投入大量廣告。 3. 人力資源行政部對《增員申請表》進行核查、分析，符合增員要求的，在 7個工作日內(nèi)制作并發(fā)布招聘信息。 二 . 工作時間和打卡 1. 工作時間：公司實行六天工作制，每周一至周六為工作日 。 ③ 公司因整體工作安排需加班的，屬正常工作，給予計加班工資 或補休，補休須提前書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休 假。 4. 員工請假時間 1 天以內(nèi)的，由部門主管審批；員工請假時間 23 天內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；員工請假時間 37 天的，由公司副總經(jīng)理審批；超過 7天，由總經(jīng)理審批；以審批人即時簽字為準(zhǔn)，并需報人力資源行政部備案。 B. 程序：員工降職 , 由用人部門填寫《人事變動表》 , 說明情況 ,經(jīng)人力資源行政部審核，報公司總經(jīng)辦審批后 ,予以降職。 ⑨ 開除員工，由用人部門說明情況，報人力資源行政部 進行調(diào)查后審核，總經(jīng)辦審批。 C. 在突發(fā)事件中，不顧個人安危，積極搶救員工生命安全和公司財產(chǎn)安全的，予以記功或特別嘉獎。 ④ 在公司拉幫結(jié)派或撒布流言蜚語，予以開除。 ? 公司其他規(guī)章管理制度的處分辦法同時適用；觸犯國家法律、法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。 第 九 章 《工作交接管理 制度 》 一 . 總則 1. 定義：本細則所稱工作交接，泛指崗位調(diào)動、辭職或被解聘等原因而進行的工作內(nèi)容和資料的交接過程。 ③ 員工調(diào)崗時的工作交接情況，作為評價員工任職資格的一項重要依據(jù)。若以出差為借口，利用出差的便利逗留在家或不按行程提前返回的人員， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消所有報銷，并視情節(jié)輕重交公司處理。 7. 辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，若抽煙請在指定的區(qū)域內(nèi)進行并將煙灰、煙蒂、煙盒放于指定地方煙灰缸或垃圾簍內(nèi)。 7. 每個員工負責(zé)自己辦公區(qū)域的衛(wèi)生。員工不得用公款購買家庭、生活用品自用。 ８． 公司印簽管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守管理制度，保證印簽、證照的安全有效，不得徇私舞弊，超范圍使用印簽和證照，更不得私蓋公印。 7． 非緊急事務(wù)，工作時間不準(zhǔn)接打私人電話。 18． 所有發(fā)貨憑證，保管員應(yīng)妥善保管，不可丟失。 5． 公司從業(yè)人員申請宿舍，應(yīng)向部門主管提出申請，經(jīng)主管審核后交公司 人力資源行政部 審批安排，辦理相關(guān)手續(xù)入住。 2．適用劃范圍： 公司的加盟商、經(jīng)銷商和購買本公司產(chǎn)品的消費者均屬于本公司客戶，其與本公司有關(guān)產(chǎn)品的咨詢、查詢、投訴和相關(guān)事項的處理。 4. 人力資源行政部按照公司指定的職位印刷名片。 3. 權(quán)責(zé)：人力資源行政部負責(zé)印制及全面管理工作。 3． 住宿員工若違反上列有關(guān)部門規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依照本公司規(guī)定進行懲處、賠償或除名等，觸犯刑律的移交司法機關(guān)依法處理。 2. 員工使用過程中必須妥善保管，若有損壞或丟失將照價賠償，賠償款從當(dāng)月工資中扣除。 15． 倉庫進出貨物要 嚴(yán)格按照公司制訂的出貨流程規(guī)定。 4． 凡屬公司資料、文件及辦公用品只能在公司內(nèi)部使用，不得帶出公司。 ３． 公司的行政公印、合同專用印章及營業(yè)執(zhí)照（正、副本）、法人代碼證（正副本）由 人力資源行政部 管， 稅務(wù)登記證（正副本）由財務(wù)部保管， 財務(wù)專用印章由總經(jīng)理保管 、 發(fā)票專用章由財務(wù)部 會計 保管， ４． 公司合同專用章、 財務(wù)專用印鑒由 總經(jīng)理審批使用。 ３． 財產(chǎn)物品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放和管理必須建立詳細的登記使用手續(xù)，并按期進行核對盤點，做到登記造冊、帳實相符、集中保管、計劃分配。 5. 嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)亂貼亂畫 (通訊錄置于指定位置 )，辦公及會議室的白板上張貼需整 齊、有序、并定期及時清理；板面書寫整齊及時清擦，保持板面干凈，文具擺放整齊。 4. 未經(jīng) 允許不得隨意翻閱他人的文件資料。 ② 膳食費按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。 ④ 移交人持交接清單到財務(wù)部進行交接。 ⑥ 泄漏公司機密，私自外出兼職者。 ? 員工復(fù)制、探聽非工作范圍內(nèi)公司核心商業(yè)機密的，予以警 告；員工故意或過失泄露公司商業(yè)秘密的，予以記過，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除處分。 ④ 警告、記過、開除由員工所在部門提出申請，填寫《員工獎懲建議申請單》，由人力資源行政部審核，報請總經(jīng)辦審批。 ⑤ 特別嘉獎由員工所在部門提出申請，填寫《員工獎勵申請報告》，由人力資源部行政審核，經(jīng)總經(jīng)辦同意后，報請總經(jīng)理、董事會審批。否則，公司需支付員工一個月的工資。主要形式有：晉職，降職，調(diào)崗，待崗等； ① 晉職定義：公司實行職級管理制度，員工在同一崗位上從較低職級晉升到較高職級，或由較低職位晉升到較高職位， 為晉職； A. 條件： a) 工作業(yè)績突出且個人能力有較大發(fā)展空間，能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作； b) 態(tài)度端正，對企業(yè)有較高的認(rèn)同感和歸屬感； c) 熟練掌握業(yè)務(wù)技能，能夠處理本崗位及未來崗位的所有疑難問題； d) 有特殊貢獻或為公司挽回重大損失。員工事假扣發(fā)當(dāng) 日工資，當(dāng)月連續(xù)事假 20 天以上的，停發(fā)當(dāng)月工資。 6. 曠工：未經(jīng)許可擅自外出的，視為曠工；休假期滿未歸，或員工請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自休假的，視為曠工。 B. 試用期間工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工，可以提前轉(zhuǎn)正； C. 員工在試用期內(nèi)連續(xù)二個月考核成績較差的，予以辭退。真正快樂的人，是勇于在陽光下放飛夢想的人；是對每天日落日出充滿感激之情的人，是樂觀、進取、熱枕的人；是熱愛生活、熱愛工作、信念堅定、目標(biāo)明確的人。本土化、消費者認(rèn)可和接受程度持續(xù)擴大，市場占率逐步提高，跨國經(jīng)營的羽毛逐漸豐滿即欲乘勢飛楊。格林）向全世界發(fā)行了《格林童話集》 ，作品自問世以來，風(fēng)靡全球，被奉為傳世之佳作，其中《青蛙王子》的故事更是格林童話里永恒的經(jīng)典。經(jīng)過短短幾年時間，卡丹路皮具品牌實力大增，獲得了“廣東箱包十強”“全國重質(zhì)守信單位”等榮譽稱號。 4. 人力資源行政部對應(yīng)聘資料進行收集、分類并初步甄選，符合條件的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門 復(fù)選； 5. 人力資源行政部對復(fù)選合格的人員安排面試： ① 通知應(yīng)聘人員具體面試時間、地點和需攜帶的資料； ② 應(yīng)聘人員填寫《個人基本資料表》和注明職位申請，參加專業(yè)知識測試及綜合素質(zhì)測試； ③ 人力資源行政部對應(yīng)聘人員進行初試及資格審查，將初試的結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員評價表》中，并將符合條件的人員推薦給各部門主管復(fù)試。 2. 上午 09： 0012： 30，下午 13： 3017： 30。 四 . 假期 1. 公司員工可享受以下假期： ① 國家公眾假期： A. 元旦節(jié) 1 天 B. 勞動節(jié) 1 天 C. 國慶節(jié) 3 天 D. 清明節(jié) 1 天 E. 端午節(jié) 1 天 F. 中秋節(jié) 1 天 G. 春節(jié) 8 天 ② 年假： A． 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； B． 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； C． 已滿 20年的，年休假 15 天 ； D． 年假 休假時間 統(tǒng)一