【正文】 3. 申請(qǐng)長(zhǎng)假（ 7 天以上）應(yīng)在休假前做好工作小結(jié)并向接替人員及直接上司交待清楚。 五 . 請(qǐng)假程序： 1. 員工請(qǐng)假，必須事先填寫《請(qǐng)假單》； 2. 有特殊或緊急事由，員工無(wú)法事先請(qǐng)假的，可以電話通知本部門負(fù)責(zé)人，并在上班后的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 3. 注：提出辭職的員工，在提出辭職申請(qǐng)后的辭職通知期內(nèi)，不得以任何形式休假。 ⑤ 喪假： A. 員工直系親屬死亡，可申請(qǐng)有薪喪假三天； B. 親屬在外地喪亡的，可以視情況給予相應(yīng)天數(shù)的路程假； C. 喪假應(yīng)當(dāng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。可以調(diào)休或補(bǔ)休，但須提前書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可用假。 5. 員工外出前須填寫《外出考勤表》，回來(lái)后須填寫回來(lái)時(shí)間。 第 六 章 《考勤管理制度》 一 . 總則 1. 目的：規(guī)范考勤管理，建立考勤管理的程序和標(biāo)準(zhǔn) 2. 適用范圍：本制度適用于公司全體員工 3. 權(quán)責(zé)：人力資源行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，月初 核算工資 報(bào)總經(jīng) 理 審批 交 財(cái)務(wù)部 復(fù)核發(fā)放 工資 。 六 . 試用和轉(zhuǎn)正 1. 試用： ① 新員工入職，必須 通過(guò) 13 個(gè)月 的試用期。 四 . 招聘程序 1. 各部門根據(jù)公司年度計(jì)劃制定次年的人力資源需求計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交人力資源行政部備案； 2. 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要編制《增員申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交人力資源行政部實(shí)施。 企業(yè)精神 ： 我很健康，我很愉快， 我充滿活力，我充滿自信！ 企業(yè)人才理念：寧要一個(gè)人才，不要十個(gè)庸才。自從全面旨進(jìn)“卡丹路” 品牌后，公司上下一心，在質(zhì)量管理，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)文化上狠下功夫，聯(lián)合眾多強(qiáng)勢(shì)媒體，全面打造卡丹路品牌形象。 20xx 年，卡丹路 皮具被授予中 國(guó)商標(biāo)節(jié)指定商品。 廣州卡丹路皮具有限公司 管理規(guī)章制度 匯編 第一章 品牌簡(jiǎn)介 … ………………………………………………………… ……………… 2 第二章 企業(yè)簡(jiǎn)介 …………………………………………………………………………… 3 第三章 企業(yè)文化 …………………………………………………………………………… 4 第四章 《 組織架構(gòu)及崗位安排 》 ……………………………………………………… 5 第五 章 《招聘、錄用管理制度》 ………………………………………………………… 7 第六 章 《考勤管理制度》…………………………………………………………………… 9 第七 章 《人事考核及異動(dòng)管理制度》……………………………………………………… 11 第八 章 《員工獎(jiǎng)懲管理制度》……………………………………………………………… 14 第九 章 《工作交接管理制度》……………………………………………………………… 17 第十 章 《出差管理制度》…………………………………………………………………… 19 第十 一 章 《行政辦公秩序管理制度》… …………………………………………………… 20 第十二 章《物品采購(gòu)、登記、使用管理制度》……………………………………………… 22 第十三 章《印鑒、 證照管理制度》…………………………………………………………… 23 第十四 章《倉(cāng)庫(kù)管理制度》…………………………………………………………………… 24 第十五 章《辦公設(shè)備 — 電腦、數(shù)碼產(chǎn)品的使用管理制度》………………………………… 25 第十六 章《宿舍管理制度》…………………………………………………………………… 26 第十七 章《售后服務(wù)管理制度》……………………………………………………………… 27 第十八 章《 名片、單據(jù)等文件的印制管理制度 》………………………………………………… 28 第一章 品牌簡(jiǎn)介 公元一八一 二年的圣誕節(jié)，舉世聞名的童話大師格林兄弟（雅科 布同時(shí)，創(chuàng)造了“追求創(chuàng)造性的可持續(xù) 發(fā)展”的品牌發(fā)展理念。公司董事長(zhǎng)王永飛是溫州人，在廣東皮具行業(yè)摸爬滾打近二十年。 企業(yè) 工作作風(fēng) ：今天有我演出，必將全力以赴，因我與公司自成一體，榮辱與共 。 三 . 錄用人員基本要求 1. 年滿十八歲的合法公民； 2. 生產(chǎn)類崗位須具有初中以上學(xué) 歷， 文員 崗位須具有高中以上學(xué)歷，管理崗位須具有大專以上學(xué)歷； 3. 特定崗位須持資格上崗證； 4. 符合職務(wù)說(shuō)明書上所列的各項(xiàng)要求； 5. 過(guò)往業(yè)績(jī)突出或特殊專業(yè)人才可破格錄用。 五 . 入職手續(xù) 1. 健康體檢證明； 2. 繳驗(yàn)身份證、學(xué)歷證，并將有關(guān)證件復(fù)印留底； 3. 交一寸彩色相片 2 張； 4. 簽訂試用協(xié)議； 5. 簽收考勤卡； 6. 領(lǐng)用相關(guān)辦公用品。 D. 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工的，公司將與員工正式簽訂《廣州市勞動(dòng)合同》 。 4. 員工考勤由人力資源行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并如實(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)進(jìn)行扣款處罰。上班時(shí)間未經(jīng)允許外出辦私事，一律作曠工一天處理； ② 銷售人員和管理人員工作時(shí)間為彈性制，均不計(jì)加班工資。 ④ 婚假： A. 在職滿 1 年的員工，結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)有薪婚假 7 天； B. 婚假必須在結(jié)婚當(dāng)年使用，再婚不享受婚假； C. 申請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假時(shí)提供結(jié)婚證書 。若因公司或行業(yè)需要，不能按時(shí)休假的，可在事后按 1： 1 的比例調(diào)休。凡請(qǐng) 假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者作曠工論處。 ② 降職定義：?jiǎn)T工在同一崗位上由較高職級(jí)降到較低職級(jí)，或由較高職位降到較低職位，為降職。 ② 辭職程序： 員工辭職，需由本人填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并完成交接工作后方可離開公司。 ⑧ 開除條件：?jiǎn)T工有下列行為之一的，公司予以開除： A. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響工作的； B. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； C. 被依法追究刑事責(zé)任的； D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 凡涉及員工考核、獎(jiǎng)罰、辭退等事件時(shí)，均由人力資源行政部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可實(shí)施。 2. 獎(jiǎng)勵(lì) 細(xì)則 ① 盡職盡責(zé) A. 員工全年全勤的，無(wú)缺勤記錄的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。 ③ 品行良好 A. 從事業(yè)務(wù)或?qū)ν饨煌膯T工，主動(dòng)拒絕商業(yè)饋贈(zèng)、商業(yè)賄賂，或把饋贈(zèng)、賄賂向公司繳交的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，數(shù)額巨大的，予以記功直至特別嘉獎(jiǎng)。 ② 員工在工作時(shí)間 上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè) 的，予以警告，累犯的，予以記過(guò)；利用公司電腦瀏覽反動(dòng)、色情網(wǎng)站的，予以記過(guò)，累犯的，予以開除。情節(jié)嚴(yán)重的予以記過(guò) 。 ? 員工收受業(yè)務(wù)客戶商業(yè)賄賂的，予以記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除；員工利用業(yè)務(wù)、對(duì)外交往的機(jī)會(huì)收取回扣的，予以開除，同時(shí)保留提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 四 . “駁炒”行為處罰 1. 所謂“駁炒”即是 針對(duì)某些員工存在一種工作僥幸心理和不良的行為思想，意圖不用辭工而通過(guò)不良的行為方式，在工作中蓄意的反常表現(xiàn)，激怒管理人員從而達(dá)到被解雇的目的。 ⑧ 故意違反公司的規(guī)章 制度者。 4. 員工離職交接時(shí)，人力資源行政部應(yīng)核實(shí)下列內(nèi)容： ① 移交人領(lǐng)用的各類資產(chǎn)和耐用型辦公用品的狀態(tài)及歸還情況； ② 移交人借閱的圖書、資料的歸還情況； ③ 移交人配備的各類鑰匙及保管的印章的歸還情況； ④ 與移交人相關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用的清結(jié)情況如電話費(fèi)、水電費(fèi)等； ⑤ 移交人的電子賬戶等； ⑥ 其他應(yīng)核實(shí)的內(nèi)容。 2. 離職交接的注意事項(xiàng)： ① 員工調(diào)崗交接，應(yīng)于調(diào)動(dòng)通知書正式下達(dá)之日起 開始，由調(diào)出部門自行安排。 3. 權(quán)責(zé)：公司負(fù)責(zé)出差的管理工作。 四．員工出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 類 別 崗 位 交通工具 標(biāo)準(zhǔn) 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 每天 餐費(fèi) 補(bǔ)助 市內(nèi) 交通 補(bǔ)助 招待費(fèi) 出差借支 標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理 自定 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 自定 副總經(jīng)理 營(yíng)銷總監(jiān) 自定 300以內(nèi)實(shí)報(bào) 50 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 10000以內(nèi) 部門 經(jīng)理 硬臥、船二 等艙，坐飛 機(jī)申請(qǐng) 150以內(nèi)實(shí)報(bào) 30 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 5000 以內(nèi) 部門主管 直營(yíng) 經(jīng)理開發(fā)設(shè)計(jì)師 硬臥、船二 等艙，坐飛 機(jī)須申請(qǐng) 120以內(nèi)實(shí)報(bào) 30 實(shí)報(bào) 提前申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)40/人 5000 以內(nèi) 業(yè) 務(wù) 主管 硬臥、船二 等艙，坐飛 機(jī)須申請(qǐng) 100以內(nèi) 實(shí)報(bào) 30 實(shí)報(bào) 提前申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)30/人 4000 以內(nèi) 五． 報(bào)銷準(zhǔn)則： 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自出差的視為曠工，差旅費(fèi)不予報(bào)銷。 3. 權(quán)責(zé)：人力資源行政部 二 . 員工形象規(guī)定 員工 須儀容整潔、衣著整齊、保持自然、大方、得體的形象 ；言談舉止文明禮貌 ,男同事不允許戴耳環(huán)，女同事上班期間嚴(yán)禁濃妝艷 抺 。節(jié)約用水用電，杜絕浪費(fèi)，自覺維護(hù)公共區(qū)域的整潔。 13. 短時(shí)間離崗?fù)獬鲰毾蛑苯由纤緢?bào)備申請(qǐng)，批準(zhǔn)后離開并按時(shí)歸位。 6. 公用物品使用后須及時(shí)歸位，并節(jié)約使用。共同維護(hù)和改善公司的行政辦公秩序和環(huán)境。員工要愛惜公物，使財(cái)產(chǎn)物品物盡其用。 11． 因工作疏忽或外來(lái)原因造成的損失，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，直接責(zé)任者按損失價(jià)值的 50%予以賠償，主管或間接責(zé)任人負(fù) 20%的責(zé)任，其余部分由公司核銷。 ６． 公司不允許開具空白介紹信，確因公務(wù)需要，可經(jīng)總經(jīng)理審批后編號(hào)登記，使用后應(yīng)報(bào)告用途或交回銷號(hào)處理。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，使公司各項(xiàng)管理規(guī)范、有序，認(rèn)真做好庫(kù)存產(chǎn)品、物資的管理工作，確保安全，特制定本 管理 制度。 5． 工作時(shí)不準(zhǔn)處理私人事務(wù)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、嬉笑、聊天，不得看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志 。員工之間必須團(tuán)結(jié)互助，協(xié)調(diào)處理公司事務(wù)，服從公司臨時(shí)調(diào)度，不允許吵架、打架，不允許挑弄是非、說(shuō)三道四。 16． 倉(cāng)庫(kù)員工不得擅自離開工作崗位，如有需要必須得到部門主管的批準(zhǔn)。 3．權(quán)責(zé)：人力資源行政部 二． 辦公電腦的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置： 1. 個(gè)人設(shè)置自己姓名文件或圖檔資料夾。 第十六 章《宿舍管理制度》 一． 總則 1． 目的： 為加強(qiáng)公司員工宿舍的管理，使員工宿舍保持良好的公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與共享設(shè)施完好可用，保證員工安靜休息，恢復(fù)身心疲勞，從而提高工作效率，特制定本辦法。 5． 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用和存放易燃易爆、強(qiáng)腐蝕等危險(xiǎn)品或違禁物品。 5． 本管理辦法的解釋權(quán)由綜合管理部負(fù)責(zé)。 6． 投訴受理后，應(yīng) 盡快與客戶及相關(guān)部門聯(lián)系，妥善處理。 2. 由人力資源行政部負(fù)責(zé)印制工作。