組織文化文獻綜述(已修改)
2025-07-11 04:17 本頁面
【正文】 組織文化概述摘要：本文將對與組織文化產(chǎn)生及興起的背景、組織文化的定義、功能和作用以及各國組織文化模式及管理特點相關(guān)的文獻做一個簡明扼要的綜述，通過對組織文化這些部分內(nèi)容的總結(jié)加深對相關(guān)知識的認識和了解。關(guān)鍵字：組織，文化，文獻，綜述1 組織文化產(chǎn)生及興起的背景組織文化，又稱企業(yè)文化，是20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科。自從1979年P(guān)ettigrew在《管理科學季刊》發(fā)表《組織文化研究》一文，以及Pondyamp。Mitroff在《組織行為研究》發(fā)表《跨越組織的開放系統(tǒng)模式》一文后，文化模式的研究概念即在組織管理界孕育而生，組織文化也成為了組織管理與企業(yè)管理事務(wù)的主流語言。1980年，美國《商業(yè)周刊》雜志以醒目標題報道“組織文化”問題，接著美國權(quán)威性雜志《斯隆管理評論》、《哈佛商業(yè)周刊》、《加州管理評論》、《管理評論》等，先后以突出篇幅討論“組織文化”問題。從此，組織文化成為組織領(lǐng)域研究的主流問題。組織文化研究的興起，具有一定的社會歷史必然性。Krell認為，組織文化的興起，可以理解為對三種危機的反映：一是競爭的危機。戰(zhàn)后日本經(jīng)濟的迅速崛起，讓美國人感到了威脅，所以他們需要找到新的工具，從而提高競爭優(yōu)勢。二是組織理論的危機。傳統(tǒng)的理論僅僅關(guān)注組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)類型、任務(wù)設(shè)計、動機方案，這樣的理論過于簡化，需要尋找一個更加復雜的、考慮到意識、符號處理以及體系的復雜屬性的模型。三是社會危機，即意義和社會導向的深層危機，也就是我們現(xiàn)在較為熟悉的西方的“后現(xiàn)代社會綜合癥”。同時，美國的管理學界還認識到，當時美國的管理思想存在著三大缺陷：一是忽視了人及人的感情因素，二是忽視了社會科學的研究成果，三是過分強調(diào)定量分析。這促使美國的學者迅速把目光聚焦在本國企業(yè)的文化上，發(fā)起了追求卓越，重塑美國的熱潮，從而形成了組織文化研究的熱潮。2 組織文化的定義21 國外學者的定義(1)普遍的觀點。國外的學者大多把組織文化看成是組織內(nèi)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定的文化觀念、價值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風俗、習慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)觀念。組織正式依賴于這些文化來組織內(nèi)部的各種力量，將其統(tǒng)一于共同的指導思想和經(jīng)營哲學之下。(2)Schein的定義。Schein在《企業(yè)文化與領(lǐng)導》一書中，對組織文化的內(nèi)涵進行了深刻的闡述。他認為：組織文化是由一些基本假設(shè)所構(gòu)成的模式。這些假設(shè)是由某個團體在探索解決對外部環(huán)境的適應(yīng)和內(nèi)部統(tǒng)合問題這一過程中所發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和形成的，如果這個模式運行良好，可以認為是行之有效的，新成員在認識、思考和感受問題時必須掌握的正確方向。2．2 我國學者的定義我國學者關(guān)于組織文化的定義
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