二級人力資源管理師論文88377(已修改)
2025-07-09 12:44 本頁面
【正文】 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓 名： 身份證號： 準(zhǔn)考證號： 所在省市： 所在單位： 鄭州XXX有限公司 關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究 XXX鄭州XXXX有限公司 摘要：人的能力是可以用來不斷的開發(fā)，用來創(chuàng)造更多的豐功和偉績，員工是企業(yè)創(chuàng)造財富的主要源泉，他們是一座座不同的礦藏，關(guān)鍵就在于怎樣去挖掘，開采出更有價值的礦源。這個辦法就是培訓(xùn)，只有重視培訓(xùn)、重視員工素質(zhì)的全面提高和對企業(yè)文化、發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，把企業(yè)組建成一個知識能力不斷提升型的組織，有效的培訓(xùn)教育才能使中小企業(yè)在市場競爭中構(gòu)筑自己的核心競爭力。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 員工培訓(xùn) 方法和誤區(qū) 如今在這市場競爭激烈的環(huán)境中，中小企業(yè)怎樣才能在競爭中立于上風(fēng)處于優(yōu)勢？怎樣才能使企業(yè)擁有強(qiáng)悍的競爭力，在兇猛的競爭浪潮中位于不敗之地？通過對優(yōu)秀知名企業(yè)的分析說明：企業(yè)之間的競爭，說白了也就是人才的競爭，另一層意思就是，企業(yè)對于教育培訓(xùn)、人才開發(fā)方面的競爭。只有通過對員工技能不斷的培訓(xùn)開發(fā)，發(fā)掘和提高員工的自身能力、素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面，這是中小企業(yè)獲得不斷發(fā)展的最基本方法。一、 培訓(xùn)與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重要性 在許多中小企業(yè)對外招聘新員工的時候，一般都會附上一定的或具有相關(guān)方面的工作經(jīng)驗這一條件。這一條件看起來合情合理，但卻把一批想效力該行業(yè)、該企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外。而在國外一些企業(yè)，他們渴望大批有主動性的年輕人加入進(jìn)來包括一些在校的學(xué)生，盡管這些年輕人沒有經(jīng)驗，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)的洗禮后，這些后起之秀將成為企業(yè)未來的骨干。然而，企業(yè)補(bǔ)充新員工是一個不可避免的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過入職培訓(xùn)，使新員工充分的認(rèn)識企業(yè)的文化、環(huán)境、所處行業(yè)、市場等等，然后能快速的融入到企業(yè)的集體中去。企業(yè)通過培訓(xùn)，可以使全體員工能夠更好的了解自己在企業(yè)中的角色和位置；應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)；認(rèn)識到自己是在一個集體當(dāng)中，除了要對自己負(fù)責(zé)，更重要的還要對自己的部門和企業(yè)負(fù)責(zé)；使員工更好的適應(yīng)企業(yè)的團(tuán)隊協(xié)作環(huán)境，在工作做
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