【正文】 企業(yè)人力資源管理師題庫（二級） 第一章 人力資源規(guī)劃 一、單項選擇題 （ 請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案 ） 1.（） 是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。 D （） 。 C 3. （） 在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。 化 略 A ，不屬于定量分析方法的是 （） 。 A （） 。 D 5050，企業(yè)的定額工時為 50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為 。運用工作定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為（） 。 B 7. （） 不屬于定員定額分析法。 C ，下列最難預(yù)測的人員是 （） 。 C 9. （） 導(dǎo)致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。 源供求失衡 B 10. （） 是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。 A 11.（） 是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。 B 12. （） 在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行。 B ，正確的是 （） 。 因素 B （） 。 . A ，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率體現(xiàn)的是 （） 原則。 C （） 。 產(chǎn)品利潤中心 地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心 動連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè) D （） 。 織職能機(jī)構(gòu) 團(tuán)型機(jī)構(gòu) B （） 。 B 模式，這種結(jié)構(gòu)模式的最大優(yōu)點是具有明確性和 （） 。 范圍較小 C （） 來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)。 D ，是一種 （） 。 D： 計劃式變革 D （） 。 業(yè)整合過程中結(jié)構(gòu)分化 B （） 部門結(jié)構(gòu)設(shè)計的模式。 成果為中心 B （ .） 的組織結(jié)構(gòu)選擇。 略階段 整合階段 B 、技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)方面有緊密聯(lián)系時， （） 比較適用。 中心 B 26.“ 先進(jìn)合理、科學(xué)適用、精簡效率 ” 是 （） 原則要求。 C （ ） 。 適度流動性的原則B 、護(hù)理人員、藥劑師、職業(yè)教育教學(xué)人員確定為 D.服務(wù)人員 C 、科技管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)與融資管理、火力資源管理和物流管理等類人員稱 （） 。 A （） 。 D ，說法錯誤的是 （） 。 A （） 是首先根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)估計組織所需要的一線生產(chǎn)人員的數(shù)量 。 c 產(chǎn)品生產(chǎn)需求法 B ，找出組織過去人事變動的規(guī)律，企業(yè)人力資源管理師題庫（二級） 由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)的方法是 （） 。 B ，其中包括 （） 。 預(yù)測 C （） 。 c..） \.員預(yù)測 B （） 的整體設(shè)計工作。 A （） 理論為依據(jù)。 C ，現(xiàn)代人力資源管理是 （） 。 B 39. （ ） 以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。 B （） 。 D （） 。 C ，主要的措施不正確的是 （） ，通過會議來協(xié)調(diào) D （） 表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。 、知識、經(jīng)驗條件的限制 C （） 。 B （） 。 維組織 D （） 。 C （） 。 、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨國公司屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式 B （） 。 高層提供的方案進(jìn)行決策 、整理、儲存相關(guān)信息資料 B （） 為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。 A （） 。 企業(yè)戰(zhàn)略的實施 C 51.（） 組成了組織結(jié)構(gòu)診斷、實施結(jié)構(gòu)變革、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)評價。 、合理的組織結(jié)構(gòu)變革程序和步驟 D ，采用金字塔式的體系圖常描述的是（ ） 組織結(jié)構(gòu)調(diào)查。 職能流程圖 C （） 。 別 B 略和 目標(biāo)改變的是 （） 。 B （） 。 顯露 A ，不屬于其內(nèi)容的是 （ ） 。 B 止某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù) 企業(yè)人力資源管理師題庫（二級） 哪些服務(wù) C （ ） 。 工時期低落 A ，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括 （） 。 、診斷和計劃 A （） 。 創(chuàng)新人才 D 60. （） 方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等后果，必須十分謹(jǐn)慎地使用。 B ，以下不屬于其表現(xiàn)的是 （） 。 率縮小 D （） 。 A （） 產(chǎn)生 。 位相互沖突 B ， （） 屢屢充當(dāng)下屬部門相互間沖突時的裁判和調(diào)解者。 C ，要靠 （ ） 來協(xié)調(diào)。 的人 D ，以便結(jié)構(gòu)分化有所遵循。它是整分合中 （ ） 的階段。 B （） 內(nèi)容。 、單位間的沖突和不恰當(dāng)競爭 B ，而狹義的人力資源規(guī)劃特指 （ ） 。 B ，一般來說，五年以上的計劃可以稱之為 （ ） A 短期 B 人員晉升計劃中雙因素理論提到責(zé)任與權(quán)限都屬于工作的 （）因素。 D ，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補(bǔ)充計劃和（） 。 D （ ） 。 A （） 。 種人力資源預(yù)測 A （） 。 D ，不屬于量化分析方法的是 （） 。 A （） 。 D 力 資源預(yù)測方法的說法不正確的是 （） 。 合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測 B ， （） 的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動確實和狀態(tài)。 B 6060，定額工時為 60，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為 。運用工作定額分析法確定的企業(yè)人力資 源需求為 （） 。 B 80. （ ） 是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。 A 二、多項選擇題 （ 請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分 ） ，說法正確的是 （） 。 企業(yè)人力資源管理師題庫（二級） 計理論 ABDE （） 。 ABCDE 3. （） 屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容。 式 ABC 4. （） 屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。 ABCE （） 。 增量預(yù)測 ABC DE （） 。 E 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ABCD （） 。 ABCDE 8. （） 屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。 CDE （） 。 測方法 AE （） 。 ABCDE （） 。 論的分類 織設(shè)計理論的動態(tài)設(shè)計 E 企業(yè)組織是組織行為的角度研究機(jī)構(gòu) ABC （） 等人的行政組織理論為依據(jù)。 韋伯 法約爾 BC 韋伯、亨利法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)的理論是（） 。 AC （） 。 ABCDE （） 。 、效率原則 對性原則 ABCDE ， （） 兩者不可偏廢。 組織條件 BD （） 組成。 ABCDE （） 。 業(yè)來定義 “ 組織單位 ” 生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán) E 使每一單位負(fù)有 “ 模擬性 ” 的盈虧責(zé)任 BCDE （） 。 員企業(yè)層 ABCE （） 。 E 非常設(shè)機(jī)構(gòu) ABCDE ，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式包括 （） 。 ABCD （ ） 。 ，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式 模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對獨立的部門 ，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 ，形成特定的組織結(jié)構(gòu) ABCDE ，對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有 ： （） 。 E.適應(yīng)新的戰(zhàn)略 ABCD 、合理的組織結(jié)構(gòu)變革程序應(yīng)包括 （） 。 ACD ，包括 （） 、級別，以及該崗位同其他崗位的關(guān)系等。 企業(yè)人力資源管理師題庫（二級） ABCDE （ ） 。 E.組織關(guān)系分析 ABCE （） 。 ABDE ，在組織決策分析時，分析決策應(yīng)考慮 （） 和決策做出后應(yīng)通知哪些部門 。 A 組織應(yīng)當(dāng)有哪些 決策要做 ABCDE （） 。 革 ADE （） ADE ，它們分別泛指的是 （） 。 BC （） 。 ABCD （） 。 ABCDE （） 。 ABCDE ，對確定勞動關(guān)系要求的差別是 （） 。 BD （） 。 E 企業(yè)人力資源規(guī)劃原則 ABCD （） 。 ABCDE （） 。 E 人力資源預(yù)測的作用 ABCD （） 。 BE （） 。 分析 ABCDE （） 。 ABCDE （） 。 ABCDE （） 。 ABCD （） 。 ACD （） 。 企業(yè)人力資源管理師題庫（二級） 、責(zé)結(jié)構(gòu) ABCDE （） 。 、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)幾種模式 作和任務(wù)，很難了解整體的任務(wù) ABC （） 。 BC （） 。 流程圖 ADE （） 。 ABCDE （） 等 。 ABCDE （） 。 、退休 、調(diào)動 ABCDE 源政策調(diào)整計劃都包括 （） 等。 政策 ABCDE （） 。 AE ，它們主要研究組織的 （） 。 ABC （） 。 ABCDE （） 。 ABCDE （） 0 ABCDE （） 。 、財力、物力合理應(yīng)用 抓重大問題 DE （） 。 ，能夠繼續(xù)有序地正常運轉(zhuǎn)