工作分析的流程、作用與意義(已修改)
2025-07-09 00:15 本頁面
【正文】 職等職級體系干部序列一、基本概念及相關(guān)術(shù)語： 工作分析，又稱職務(wù)分析，是對某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。即采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對每個職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗工作的要素特點、性質(zhì)與要求的過程。理解這一概念要從以下幾個方面入手：（1） 工作分析的主體是：工作分析者；（2） 工作分析的客體是：工作崗位；（3） 工作分析的對象是：崗位中的工作內(nèi)容、工作責(zé)任、工作技能、工作強度、工作環(huán)境、工作心理以及崗位在組織中的運作關(guān)系。（4） 工作分析的結(jié)果是：職務(wù)說明書。（5） 工作的具體形式或是職業(yè)、職務(wù)、職位（崗位）、任務(wù)與要素。（6） 分析的具體行為形式是調(diào)查、研究、分解、比較、綜合、分類、排序、評價、記錄、說明與描述。（7） 工作分析活動的實質(zhì)：就是從不同個人職業(yè)生涯的調(diào)查入手，順次找出工作職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程，并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡難易與所需的資格條件。 要素：是指工作活動中不便再繼續(xù)分解的最小單位。如從工具箱中取出工具、將夾具與加工件安裝在機床上，開啟機床，加工工件等均是工作要素。 任務(wù)：即工作活動中達到某一工作目的的要素集合?？梢杂梢粋€或多個工作要素組成。如工人加工件、打字員打字都是一項任務(wù)。 職責(zé)：個體在工作崗位上需要完成的主要任務(wù)與大部分任務(wù)。它可以有一個或多個組成。如打字員的職責(zé)包括打字、校對、機器維修等任務(wù)。 職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內(nèi)某個人所擔(dān)負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數(shù)量相等，例如，為了達到組織的生產(chǎn)目標(biāo)，必須搞好生產(chǎn)管理，包括：生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)調(diào)度等，為此設(shè)置生產(chǎn)計劃員、生產(chǎn)統(tǒng)計員、生產(chǎn)高度員和生產(chǎn)科長等職位。其中，生產(chǎn)計劃員主要完成生產(chǎn)任務(wù)的編制和監(jiān)督執(zhí)行任務(wù)，對生產(chǎn)計劃的質(zhì)量負責(zé)；生產(chǎn)統(tǒng)計員完成生產(chǎn)信息的收集、分析、傳遞等任務(wù)，對生產(chǎn)信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性負責(zé)；生產(chǎn)調(diào)度員完成為實現(xiàn)生產(chǎn)計劃而所需的動態(tài)管理與控制任務(wù)，對高度的有效性和及時性負責(zé)；生產(chǎn)科長完成生產(chǎn)管理各方面的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和指揮任務(wù)，對整個生產(chǎn)管理工作的質(zhì)量負責(zé)。 職務(wù)：是指主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。如副廠長（職務(wù)），可以由一組職位構(gòu)成，如生產(chǎn)副廠長、供銷副廠長、財務(wù)副廠長等。職務(wù)與職員并非一一對應(yīng)，職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職務(wù)可能不止一個職位。通常，職位與職務(wù)是不加區(qū)分的。但是二者在內(nèi)涵上是有很大區(qū)別的。職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，它是人與事有機結(jié)合的基本單元；而職務(wù) 則是同類職位的集合，它是職位的統(tǒng)稱。職位的數(shù)量是有限的，職位的數(shù)量又稱編制；一個人所擔(dān)任的職務(wù)不是終身的，可以是專任的，也可以是兼任的，可以是常設(shè)的，也可以是臨時的，是經(jīng)常變化的；職位不隨人員的變動而變動，當(dāng)某人的職務(wù)發(fā)生變化時，是指他所擔(dān)任的職位發(fā)生了變化，即組織賦予他的責(zé)任發(fā)生了變化，但他原來所擔(dān)任的職位依舊存在，并不因為他的離去而發(fā)生變化或消失。職位可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)加以分類，但職務(wù)一般不加以分類。 職位分類：指將所有的工作崗位（職位），按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職組、職系、（從橫向上講）然后按責(zé)任的大小，工作難易，所需教育程度及技術(shù)高低分為若干職級、職等（從縱向上講）對每一職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制成職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據(jù)。 職系：是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同，所以職級、職等也不相同的職位系列。簡言之，一個職系就是一個專門的職業(yè)（如教師系列）。 職組：工作性質(zhì)相近的若干職系總和而成為職組。也叫職群。我國現(xiàn)有27個職組，43個職系。10職門 若干工作性質(zhì)大體相近的職組可以歸劃為一個部門，例如，行政部門、專業(yè)技術(shù)部門等，它是職位分類中最粗略的概廓。 1職級：指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆
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