【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略性現(xiàn)金流管理的探討隨著許多公司在經(jīng)濟衰退中面臨的巨大壓力,出現(xiàn)了諸多公司看似健康卻由于現(xiàn)金周轉(zhuǎn)問題而崩潰。事實證明,決定企業(yè)興衰存亡的是現(xiàn)金流,現(xiàn)金流管理是企業(yè)價值創(chuàng)造的根本。統(tǒng)計資料表明:在發(fā)達國家,大約80%的破產(chǎn)公司從會計上看屬于獲利公司,導(dǎo)致它們倒閉的不是由于賬面虧損,而是因為現(xiàn)金不足。在中國,盈利質(zhì)量和現(xiàn)金流量問題越來越受到證券分析師和企業(yè)界的關(guān)注?,F(xiàn)金流管理的研究
2025-04-08 11:23
【總結(jié)】11/11在未來市場競爭的較量中,企業(yè)如何將現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競爭優(yōu)勢的源泉并予以開發(fā)?問題的核心在于:一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)并被員工認可;二是人才的合理使用并被“激活”。 人到底有什么意義? 現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉在于核心人力資源。構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系,是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)營管理體制的核心和基礎(chǔ)。重
2025-04-08 05:42
【總結(jié)】新世紀全球企業(yè)并購特點及國有企業(yè)的對策分析肖滬衛(wèi)(上??茖W(xué)技術(shù)情報研究所200031)摘要跨國并購已成為國際資本轉(zhuǎn)移的主要方式。我國國資改革正處在關(guān)鍵時刻,抓住國際資本跨國并購的機遇,加速建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完善多元化的法人治理結(jié)構(gòu),是當(dāng)前國有企業(yè)急需解決的重要課題。關(guān)鍵詞兼并重組國企改革AbstractCrossboardM&a
2025-06-27 02:01
【總結(jié)】控制權(quán)損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實經(jīng)濟的運行常常與經(jīng)濟學(xué)家當(dāng)初的設(shè)想不同。比如說,傳統(tǒng)上,經(jīng)濟學(xué)家認為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場的失靈,因為由政府控制的公有企業(yè)追求的是社會福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤最大化,因而,當(dāng)外部性和壟斷勢力的存在導(dǎo)致私人目標與社會目標發(fā)生偏離時,公有企業(yè)可以改進私人企業(yè)的決策,實現(xiàn)私人企業(yè)無法實現(xiàn)的社會最優(yōu):公有企業(yè)
2025-07-07 14:12
【總結(jié)】第三講現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)改革?第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度?第二節(jié)國有企業(yè)改革歷程及取得的成就?第三節(jié)當(dāng)前國有企業(yè)面臨的困難與問題?第四節(jié)國有企業(yè)分類改革戰(zhàn)略第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度?建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國國企改革的基本方向。?一、企業(yè)制度的含義?制度“是一種社會博弈規(guī)則,是人們所創(chuàng)造的用以限
2025-01-11 14:37
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)改革來自中國最大的資料庫下載第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容和基本形式、特征和內(nèi)容含義:含義:現(xiàn)代企業(yè)制度特指現(xiàn)代市場經(jīng)濟中的法人企業(yè)制度,一般也叫現(xiàn)代公司制度。特征:企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)的資產(chǎn)控制權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、經(jīng)濟活動的組織管理權(quán)相分離。內(nèi)容含
2025-10-07 01:39
【總結(jié)】國有企業(yè)黨支部工作計劃與國有企業(yè)黨支部工作計劃2018匯編 第21頁共21頁 國有企業(yè)黨支部工作計劃 國有企業(yè)黨支部工作計劃 一、加強基層組織建設(shè),促使黨員更有影響力。 根據(jù)交通...
2024-11-22 23:15
【總結(jié)】我國的國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組立法 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組是一項對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟具有長遠意義的制度性改革,是實現(xiàn)國有企業(yè)機制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵。產(chǎn)權(quán)重組作為企業(yè)走出困境的根本出路已成為人們的共識,研究產(chǎn)權(quán)重組立法,可以為國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組創(chuàng)造有利的政策和法律環(huán)境,推動和規(guī)范產(chǎn)權(quán)重組活動?! ∫弧衅髽I(yè)產(chǎn)權(quán)重組中存在的主要問題 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組在實踐中大致有引入資本重組、轉(zhuǎn)讓產(chǎn)
2025-05-17 13:52
【總結(jié)】實戰(zhàn)之戰(zhàn)略并購重組(第一講)謝絕拷貝,見諒!免責(zé)聲明本演講稿只限于在清華課堂上做教學(xué)研討,完全為教學(xué)目的而設(shè)計,不代表對所涉事件的觀點評價,任何獲得本PPT者不得傳播到第三方.本PPT材料部分參考中國知識總庫,上交所\深交所\港交所\紐交所網(wǎng)站等,及其它公開資料,本人尊重所有引用資料的知識產(chǎn)權(quán).歡迎提問!教學(xué)相
2025-01-14 18:22
【總結(jié)】PART2:FORMULATIONOFSTRATEGICACTIONSCHAPTER7STRATEGICACQUISITIONANDRESTRUCTURINGIRELAND|HOSKISSON|HITTTHEMANAGEMENTOFSTRATEGYCONCEPTSA
2025-01-04 03:14
【總結(jié)】分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉在于核心人力資源。在未來市場競爭的較量中,企業(yè)如何將企業(yè)現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競爭優(yōu)勢的源泉并予以開發(fā)?筆者認為,關(guān)鍵需要解決兩個層面的問題:一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)并被員工認可;二是人才的合理使用并被“激活”。對此,構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系,是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)營管理體制的核心和基礎(chǔ)
2025-07-28 07:46
【總結(jié)】員工持股計劃與國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革【原文出處】《管理世界》【原刊地名】京【原刊期號】200006【原刊頁號】85~92【分類號】F31【分類名】工業(yè)企業(yè)管理【復(fù)印期號】200102【標題】員工持股計劃與國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革【作者】劇錦文【作者簡介】劇錦文 中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所【正文】 一、問題的提出 國有企業(yè)在我
2025-08-01 18:56
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究朱晨摘要伴隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要,人的因素在價值創(chuàng)造和企業(yè)財富產(chǎn)生中決定性作用越發(fā)明顯。合理開發(fā)、利用和科學(xué)管理人力資源已成為企業(yè)競爭發(fā)展的核心,強化人力資源管理成為企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢的必要條件。越來越多的組織確立了人力資源管理在組織中的核心地位,從提高企業(yè)競爭力的角度來研究人力資源管理問題。戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)運而生
2025-01-18 13:40
【總結(jié)】基于現(xiàn)代物流與網(wǎng)絡(luò)化供應(yīng)鏈資源平臺整合的北京億維德機電設(shè)備有限公司2023年7月北京戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組建議案重慶物資集團VS北京億維德1開篇的話重慶市物資(集團)有限責(zé)任公司(以下簡稱重慶物資集團)是由重慶市物資局進行公司制改造后設(shè)立的國有獨資企業(yè),其經(jīng)營工作基本承襲傳統(tǒng)物資部門之生產(chǎn)資料流通,包括汽車、石油制品、民爆器
2025-01-04 03:50
2025-01-04 03:15