【總結(jié)】控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與國(guó)有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行常常與經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)初的設(shè)想不同。比如說,傳統(tǒng)上,經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場(chǎng)的失靈,因?yàn)橛烧刂频墓衅髽I(yè)追求的是社會(huì)福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤(rùn)最大化,因而,當(dāng)外部性和壟斷勢(shì)力的存在導(dǎo)致私人目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)發(fā)生偏離時(shí),公有企業(yè)可以改進(jìn)私人企業(yè)的決策,實(shí)現(xiàn)私人企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)的社會(huì)最優(yōu):公有企業(yè)
2025-07-07 14:12
【總結(jié)】第三講現(xiàn)代企業(yè)制度與國(guó)有企業(yè)改革?第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度?第二節(jié)國(guó)有企業(yè)改革歷程及取得的成就?第三節(jié)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的困難與問題?第四節(jié)國(guó)有企業(yè)分類改革戰(zhàn)略第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度?建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)企改革的基本方向。?一、企業(yè)制度的含義?制度“是一種社會(huì)博弈規(guī)則,是人們所創(chuàng)造的用以限
2025-01-11 14:37
【總結(jié)】來自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載現(xiàn)代企業(yè)制度與國(guó)有企業(yè)改革來自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容和基本形式、特征和內(nèi)容含義:含義:現(xiàn)代企業(yè)制度特指現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的法人企業(yè)制度,一般也叫現(xiàn)代公司制度。特征:企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)的資產(chǎn)控制權(quán)、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織管理權(quán)相分離。內(nèi)容含
2025-10-07 01:39
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃與國(guó)有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃2018匯編 第21頁(yè)共21頁(yè) 國(guó)有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃 國(guó)有企業(yè)黨支部工作計(jì)劃 一、加強(qiáng)基層組織建設(shè),促使黨員更有影響力。 根據(jù)交通...
2024-11-22 23:15
【總結(jié)】我國(guó)的國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組立法 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組是一項(xiàng)對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的制度性改革,是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵。產(chǎn)權(quán)重組作為企業(yè)走出困境的根本出路已成為人們的共識(shí),研究產(chǎn)權(quán)重組立法,可以為國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組創(chuàng)造有利的政策和法律環(huán)境,推動(dòng)和規(guī)范產(chǎn)權(quán)重組活動(dòng)?! ∫弧?guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組中存在的主要問題 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組在實(shí)踐中大致有引入資本重組、轉(zhuǎn)讓產(chǎn)
2025-05-17 13:52
【總結(jié)】實(shí)戰(zhàn)之戰(zhàn)略并購(gòu)重組(第一講)謝絕拷貝,見諒!免責(zé)聲明本演講稿只限于在清華課堂上做教學(xué)研討,完全為教學(xué)目的而設(shè)計(jì),不代表對(duì)所涉事件的觀點(diǎn)評(píng)價(jià),任何獲得本PPT者不得傳播到第三方.本PPT材料部分參考中國(guó)知識(shí)總庫(kù),上交所\深交所\港交所\紐交所網(wǎng)站等,及其它公開資料,本人尊重所有引用資料的知識(shí)產(chǎn)權(quán).歡迎提問!教學(xué)相
2025-01-14 18:22
【總結(jié)】PART2:FORMULATIONOFSTRATEGICACTIONSCHAPTER7STRATEGICACQUISITIONANDRESTRUCTURINGIRELAND|HOSKISSON|HITTTHEMANAGEMENTOFSTRATEGYCONCEPTSA
2025-01-04 03:14
【總結(jié)】分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越集中于核心競(jìng)爭(zhēng)力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉在于核心人力資源。在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的較量中,企業(yè)如何將企業(yè)現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉并予以開發(fā)?筆者認(rèn)為,關(guān)鍵需要解決兩個(gè)層面的問題:一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)并被員工認(rèn)可;二是人才的合理使用并被“激活”。對(duì)此,構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系,是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理體制的核心和基礎(chǔ)
2025-07-28 07:46
【總結(jié)】員工持股計(jì)劃與國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革【原文出處】《管理世界》【原刊地名】京【原刊期號(hào)】200006【原刊頁(yè)號(hào)】85~92【分類號(hào)】F31【分類名】工業(yè)企業(yè)管理【復(fù)印期號(hào)】200102【標(biāo)題】員工持股計(jì)劃與國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革【作者】劇錦文【作者簡(jiǎn)介】劇錦文 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所【正文】 一、問題的提出 國(guó)有企業(yè)在我
2025-08-01 18:56
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究朱晨摘要伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要,人的因素在價(jià)值創(chuàng)造和企業(yè)財(cái)富產(chǎn)生中決定性作用越發(fā)明顯。合理開發(fā)、利用和科學(xué)管理人力資源已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的核心,強(qiáng)化人力資源管理成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的必要條件。越來越多的組織確立了人力資源管理在組織中的核心地位,從提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的角度來研究人力資源管理問題。戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)運(yùn)而生
2025-01-18 13:40
【總結(jié)】基于現(xiàn)代物流與網(wǎng)絡(luò)化供應(yīng)鏈資源平臺(tái)整合的北京億維德機(jī)電設(shè)備有限公司2023年7月北京戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組建議案重慶物資集團(tuán)VS北京億維德1開篇的話重慶市物資(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱重慶物資集團(tuán))是由重慶市物資局進(jìn)行公司制改造后設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè),其經(jīng)營(yíng)工作基本承襲傳統(tǒng)物資部門之生產(chǎn)資料流通,包括汽車、石油制品、民爆器
2025-01-04 03:50
2025-01-04 03:15
【總結(jié)】通過戰(zhàn)略性的企業(yè)設(shè)計(jì)來保證企業(yè)利潤(rùn)的持續(xù)成長(zhǎng)–工具與方法–RolandBergerShanghai,November20231SHA-4301-05227-06-12-xThisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisnot
2025-01-04 13:30
【總結(jié)】第一篇:淺談電信企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理(模版) 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 淺談電信企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理 作者:洪文波 來源:《海峽科學(xué)》2009年第06期 [摘要]通過對(duì)電信企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和特...
2024-11-09 22:29
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國(guó)有企業(yè)改革方向在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家所存在的各種有效的現(xiàn)代企業(yè)制度,是一個(gè)一般性與特殊性的統(tǒng)一體。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革,只有從這種一般性和特殊性兩個(gè)方面出發(fā),才能成功地選擇正確的方向。本文擬從對(duì)企業(yè)制度的總體概括和認(rèn)識(shí)開始,把我國(guó)企業(yè)改革置于這種現(xiàn)代企業(yè)制度的一般性和特殊性之中進(jìn)行考察。? 一、國(guó)有企業(yè)改革方向的選擇 黨的十四大確立了中
2025-04-15 22:16