【總結(jié)】陽光下的迷途――MBO在國有企業(yè)改革中的運用 摘要:以今年的國務(wù)院機構(gòu)改革為標志,國有企業(yè)改革這個老話題帶著新的歷史任務(wù)與新的問題提到國家的戰(zhàn)略日程上來,關(guān)于國退民進、國有股減持等方案使今年的已經(jīng)很熱的國企改革又增添了許多懸疑。 國有企業(yè)改革重組中,MBO(管理層收購)是從去年到今年上半年的一個焦點與熱點,同時更是爭論最多、問題最多的一個模式。雖然國家三大部委對此方式緊急叫停
2025-06-22 12:05
【總結(jié)】論文分類號:學校代碼:13681畢業(yè)設(shè)計說明書(論文)題目:淺析國有企業(yè)債務(wù)重組問題學生姓名:王敏學號:1111240
2025-06-05 04:43
【總結(jié)】國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的規(guī)范與深化財政部文宗瑜博士一、國有企業(yè)改制應(yīng)依據(jù)政策規(guī)范進行(一)國企整體改制與部分改制的指導性文件1.整體改制的文件財企[2023]313號文《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理的暫行規(guī)定》
2025-01-07 07:20
【總結(jié)】國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革第一次討論2023/11內(nèi)容大綱一、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的目標二、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的內(nèi)容三、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革中遇到的三大問題四、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中的其他問題一、國企產(chǎn)權(quán)制度改革的目標2023/1/233國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于完善
【總結(jié)】國有企業(yè)人力資源淺談國有企業(yè)的人力資源管理國有企業(yè)人力資源管理企業(yè)【摘要】近年來,在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域,提出了變“相馬”為“賽馬”的觀點,“賽馬”的核心或主導思想是通過建立科學的管理機制和激勵機制,創(chuàng)造人才脫穎而出的土壤和環(huán)境。以新的觀念研究和思考企業(yè)人才資源管理問題,建立充分體現(xiàn)競爭原則的人力資源管理體系,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的方向
2025-10-25 02:23
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀[摘要]國企改革的提出已有一段時間了,特別是我國加入WTO,對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴峻。本文旨在從我國當前國有企業(yè)中人力資源管理的一些問題加以說明并分析對策,并從四個方面加以分析?! 關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵績效評價人才管理 21世紀初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進入知識經(jīng)濟時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)
2025-05-16 06:18
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)的人力資源論文關(guān)鍵詞:國有企業(yè)人力資源管理激勵人才 論文摘要:知識經(jīng)濟時代人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越重要,企業(yè)競爭更多地表現(xiàn)為人才的競爭。中國加入WTO后,外資企業(yè)大量涌入中國,私營企業(yè)也飛速發(fā)展,徹底改變了過去國有企業(yè)獨占優(yōu)質(zhì)人力資源的現(xiàn)狀,人才不斷流失,大大削弱了國有企業(yè)的競爭能力。在這種情況下,國有企業(yè)要改變在人才爭奪戰(zhàn)中的弱勢地位,提高生存能力,就必
2025-05-16 06:06
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)薪酬制度改革【摘要】改革開放以來,我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在著不少弊端,傳統(tǒng)的薪酬管理體制已經(jīng)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。針對這些弊端,提出了一些改革措施,并結(jié)合薪酬制度改革的關(guān)鍵點及主要目的,
2025-10-16 10:58
【總結(jié)】中國重點國有企業(yè)領(lǐng)導人員培訓中國重點國有企業(yè)領(lǐng)導人員培訓企業(yè)變革框架企業(yè)變革框架安達信公司企業(yè)咨詢部安達信公司企業(yè)咨詢部施能自施能自二OO一二OO一年年十十月月十九十九日日n安達信公司,成立于安達信公司,成立于1913年,是年,是世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)服務(wù)公司之一服務(wù)公司之一n安達信在安達信在84個國家擁有個國家擁有
2025-01-01 18:42
【總結(jié)】人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度導致了傳統(tǒng)國有企業(yè)的失敗一、人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度使人變成了物在奴隸制下,奴隸主將奴隸作為會說話的工具,人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動成果之外,還占有奴隸的人身,這種對奴隸的占有形態(tài)從產(chǎn)權(quán)的角度看,就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產(chǎn)權(quán),作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權(quán)利,包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)等,奴隸只是一個人力資源產(chǎn)
2025-05-27 22:18
【總結(jié)】“債轉(zhuǎn)股”與國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組二十多年來的中國經(jīng)濟體制改革如果只是從國有企業(yè)資本來源的角度來看問題那么“債轉(zhuǎn)股”正好走了一個“圓圈”——從國家財政長期向國有企業(yè)提供足額的資本(固定資產(chǎn)投資和流動資金供應(yīng))到國家財政不再向國有企業(yè)提供任何資本而改為企業(yè)向銀行尋求貸款(“撥改貸”和流動資金貸款)再在今日的“債轉(zhuǎn)股”中回歸到國家向企業(yè)提供足夠額度的資本(盡管可能只是一段時間)不論是由金融資
2025-06-26 10:43
【總結(jié)】9/9中國國有企業(yè)的多層代理及其改革的選擇2003-01-16國研網(wǎng)內(nèi)容提要:本文認為,國有企業(yè)存在多層委托—代理關(guān)系。建設(shè)科學有效的現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu),應(yīng)充分考慮包括主管國有資產(chǎn)的政府官員在內(nèi)的利益相關(guān)人的動機,并根據(jù)效益—成本的要求,建立符合國有企業(yè)的多層委托—代理關(guān)系的激勵—監(jiān)督機制,從而以較低的代理成本實現(xiàn)國有企業(yè)效益的提高。同時,要加快企業(yè)外部制度建設(shè),包括
2025-05-27 22:44
【總結(jié)】第五章現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度與國有企業(yè)改革我國二十多年的改革開放實踐證明,無論是國有企業(yè)的深化改革,還是國有資產(chǎn)管理體制的改革,都涉及到一個核心的問題,產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)權(quán)制度改革。這是一個不容回避的重大問題,產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)制度改革是改革國有企業(yè)與重構(gòu)國有資產(chǎn)管理體制的關(guān)鍵?! 。?)什么是產(chǎn)權(quán)?產(chǎn)權(quán)(propertyrights)是一種與所有權(quán)有關(guān)的財產(chǎn)權(quán)利,
2025-04-18 22:58
【總結(jié)】主講人:羅珉西南財經(jīng)大學工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長教授第一步:成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導小組?國有企業(yè)改制重組時,一般應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身的具體情況,確立改制形式,成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導小組。?改制重組領(lǐng)導小組成員組成:廠長(經(jīng)理)、黨委書記、工會主席、各職能部門(財務(wù)、人
2025-02-18 13:04
【總結(jié)】目錄1、國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法(國資委1號令,2003年9月9日)………………22、中央企業(yè)清產(chǎn)核資工作方案(國資評價〔2003〕58號,2003年9月2日)……………………………………………………………………………………………103、國有企業(yè)資產(chǎn)損失認定工作規(guī)則(國資評價〔2003〕72號,2003年9月13日)…………………………………………………………………………
2025-07-27 15:04