薪資結構與薪資計算(已修改)
2025-07-06 06:51 本頁面
【正文】 9 / 10第一章 總 則第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負責督導、管理部屬之人員。其職稱分為初級/高級組長、初級/高級課長、初級/高級主任、副理/（實習）處長、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 第二章 任用、核薪第四條 新進人員之任用不得超過該單位之人員編制，其核決權限見第七章。第五條 需要招募臨時工者，其薪資標準必須由各事業(yè)部提報經(jīng)總管理處備案 方可實施。第六條 核薪：一、職工核定薪資為應領金額(《見薪資結構表》)。二、新進人員之核薪依公司規(guī)定、職務對應及其學歷、專長、經(jīng)驗、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內應盡量不超過對應職稱之薪資（《見薪資結構表》）。三、新進人員職薪之核定，應于新進人員入職之當月月底前完成。第三章 試用期滿 職薪調整第七條 新進人員試用期為90天。試用期滿后，其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認定合格，可酌情調整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調整。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期（含延長期）最長不得超過半年。第四章 薪資結構第八條 本公司職工之薪資，除臨時雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，均采用月薪制。 第九條 薪資結構依公司規(guī)定統(tǒng)一，各級別職工之基本工資、全勤獎、加班津貼、職務加給等具體金額由各事業(yè)部根據(jù)當?shù)匦劫Y行情及公司規(guī)定自定（附空白《薪資結構表》），送總管理處審核后實施。如職工工資超出《薪資結構表》中相對應的應領金額，超出部分可劃入特別津貼，則其薪資中的應領金額數(shù)目也隨之改為實際數(shù)目。一、基本工資。二、全勤獎：（1）全勤是指在上、下半月內，除公司規(guī)定的不扣全勤之休假外， 其余時間皆滿勤之情況；（2）以下假別均視為全勤：公假、工傷假、婚假、喪假、年休、 調（補）休、路程假。三、加班津貼：（1） 公司實行責任工作制，職工需主動自發(fā)地完成責任范圍內之工作；（2）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員、主管及某些特殊職務人員（如司機）實行不定時工作制，員工實行綜合計算工作時間制， 所有人員每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司根據(jù)各人薪資標準于 薪資中發(fā)給相應加班
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