薪資結(jié)構(gòu)與薪資計(jì)算-預(yù)覽頁
【正文】 資，除臨時(shí)雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，均采用月薪制。三、新進(jìn)人員職薪之核定，應(yīng)于新進(jìn)人員入職之當(dāng)月月底前完成。 第二章 任用、核薪第四條 新進(jìn)人員之任用不得超過該單位之人員編制，其核決權(quán)限見第七章。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。其職稱分為初級/高級組長、初級/高級課長、初級/高級主任、副理/（實(shí)習(xí)）處長、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。二、新進(jìn)人員之核薪依公司規(guī)定、職務(wù)對應(yīng)及其學(xué)歷、專長、經(jīng)驗(yàn)、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內(nèi)應(yīng)盡量不超過對應(yīng)職稱之薪資（《見薪資結(jié)構(gòu)表》）。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期（含延長期）最長不得超過半年。一、基本工資。五、特別津貼：特別津貼系對某些特殊職位給予的津貼，其具體金 額由協(xié)理級以上主管核定。三、試用期滿符合國家計(jì)劃生育條例且能出示有效證明者，可享有產(chǎn)假/流產(chǎn)假，假期內(nèi)視為出勤，休假天數(shù)按公司相關(guān)規(guī)定，假期內(nèi)發(fā)給基本工資、特別津貼及職務(wù)加給。 應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)247。6（不四舍五入取整數(shù)）。、常日出勤薪資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。全勤獎:（1）全勤獎分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤, 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎； （2）新進(jìn)或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應(yīng)全 勤獎。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。 其它獎金：指獎勵、業(yè)績獎金等。應(yīng)出勤常日 天數(shù)2（因當(dāng)日未出勤已未計(jì)其薪資，加此2倍共計(jì)3倍）。罰金：指懲罰扣款及其它罰款。三、稅金：指個(gè)人所得稅,由公司按月代扣代繳。適用稅率及速算扣除數(shù)。稅后應(yīng)補(bǔ)金額：依實(shí)際情況，應(yīng)于稅后補(bǔ)發(fā)之金額。第十七條 升遷： 一、依個(gè)人工作能力及公司需要確定晉升時(shí)間及職位，升遷須以人 事令方式公告。第八章 核決權(quán)限第十九條 職工升遷、職稱平轉(zhuǎn)，以及試用期滿底薪之調(diào)整，依其調(diào)整后之職稱，按任用核決權(quán)限實(shí)行。第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱之核定與調(diào)整，一律得經(jīng)人事部門審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認(rèn)可意見后方可生效。第十章 附 則第二十六條 本辦法未盡事宜，由相關(guān)單位酌情處理,并隨時(shí)報(bào)請總管理處補(bǔ)充修訂
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