薪資結(jié)構(gòu)與薪資計(jì)算(完整版)
【正文】 稅金稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補(bǔ) 金額。 應(yīng)出勤天數(shù)=該月天數(shù)該月星期日天數(shù)。三、加班津貼：（1） 公司實(shí)行責(zé)任工作制，職工需主動(dòng)自發(fā)地完成責(zé)任范圍內(nèi)之工作；（2）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員、主管及某些特殊職務(wù)人員（如司機(jī)）實(shí)行不定時(shí)工作制，員工實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制， 所有人員每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司根據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)于 薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。第三章 試用期滿 職薪調(diào)整第七條 新進(jìn)人員試用期為90天。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。試用期滿后，其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認(rèn)定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調(diào)整。四、職務(wù)加給：職員及主管因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制，且職務(wù)及責(zé)任加 重，故給予職務(wù)加給。 實(shí)出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)（事假、病假和路程假等不計(jì)薪資之請(qǐng)假）。一、 應(yīng)領(lǐng)金額=實(shí)常日出勤薪資+實(shí)固定加班日出勤津貼+全勤獎(jiǎng)+應(yīng)發(fā)病假工資+加班費(fèi)+其它獎(jiǎng)金+其它應(yīng)領(lǐng)金額。加班費(fèi)計(jì)算：（1）加班以半小時(shí)為最小單位，加班時(shí)間不足半小時(shí)者不 計(jì)，滿半小時(shí)不足1小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)；（2）加班必須于加班前或加班次日填寫《加班申請(qǐng)單》并 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，以考勤卡計(jì)錄加班時(shí)間方可計(jì)算加 班費(fèi)；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津 貼，故不計(jì)加班費(fèi)；（4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門安排補(bǔ)休（補(bǔ)休以半天為最小單位），如無法安排補(bǔ)休，則輪休日加班費(fèi) =基本工資247。曠工扣薪=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。其它應(yīng)扣金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)扣金額之外者。（1）食宿扣款：提供食宿之各單位對(duì)新進(jìn)、離職及連續(xù)未上班（包括所有假別、年休及調(diào)休）超過6天（含） 之人員，其食宿扣除依比例計(jì)算，未達(dá)6天則全額扣 除；（2）電話費(fèi)、借支及其它費(fèi)用按實(shí)際金額扣除。二、職稱平轉(zhuǎn)者，薪資可視實(shí)際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。第二十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行薪資保密制度，職工不得泄露、探聽、討論本人或他人薪資，否則依規(guī)定予以重處，情況嚴(yán)重者得予開除處理。第二十七條 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)自公布之日起實(shí)施，修訂時(shí)亦同。第二十條 新進(jìn)人員薪資之核定，試用期滿薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特
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