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薪資管理暫行規(guī)定(完整版)

2024-12-31 08:10上一頁面

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【正文】 文 人: 審 核: 批 準: 收 文 人: 公司直屬 QC人員 傳閱 閱后存檔 頁 數(shù): 2 薪資 管理(暫行)規(guī)定 1. 總則 遵循按勞分配的原則,結 合公司經(jīng)營管理理念,特制定本規(guī)定。 考評與管理 每月 25 日,部門將個人 績效考評結果報公司財務部,每月 5 日為發(fā)薪日。 4. 本薪資管理規(guī)定結構透明,公司財務部負責解釋。 員工職務每升降一級,按加減 200 元 /每月計發(fā)。 2. 適用范圍 本規(guī)定適用于公司內 從事 以質量控制為特征的常規(guī)性工作崗位。 3. 月薪工資 月薪工資是 薪資 體系中最基本的組成部分,根據(jù)崗位的素質要求、工作的重要性、復雜性、管理職能等多方面因素確定。 根據(jù)本公司實際情況,員工加班工資按
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