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薪資管理暫行規(guī)定(專業(yè)版)

2025-01-08 08:10上一頁面

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【正文】 月度獎金和年度獎金計發(fā)參照表三、表四。 表三: 月度獎金 【依據(jù)月度績效考核結 論計發(fā)】 等級 A(出色) B(優(yōu)良) C(常態(tài)) D( 需改進 ) E(不良) 標準 40%基本工資 20%基本工資 10%基本工資 5%基本工資 無 比率(%) 5 20 50 20 5 表四: 年度獎金【依據(jù)年度績效考核結論計發(fā)】 等級 A(出色) B(優(yōu)良) C(常態(tài)) D( 需改進 ) E(不良) 標準 2個月 基本工資 1個月基本工資 無 比率(%) 5 20 50 20 5 福利 /保險: 按國家相關規(guī)定給予繳納 。 根據(jù)本公司實際情況,員工加班工資按 10 元 /小時計發(fā)。 2. 適用范圍 本規(guī)定適用于公司內(nèi) 從事 以質量控制為特征的常規(guī)性工作崗位。 4. 本薪資管理規(guī)定結構透明,公司財務部負責解釋。薪資管理(暫行)規(guī)定
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